Як успішно пройти випробувальний термін у Німеччині: що варто знати кожному українцю

Переїзд до Німеччини та початок роботи — важливий крок для кожного іммігранта. Однак перші місяці працевлаштування часто супроводжуються випробувальним терміном, який вимагає не лише професіоналізму, а й обізнаності у трудових правах. У цій статті розповідаємо про головні нюанси Probezeit — випробувального терміну в Німеччині.

Що таке Probezeit і скільки вона триває?

Probezeit — це випробувальний термін, зазвичай від 3 до 6 місяців, який прописується в трудовому контракті. У цей час як роботодавець, так і працівник можуть звільнити один одного без пояснення причин, попередивши за 2 тижні.

На відміну від Erprobung (контракту на випробування), після завершення Probezeit працівник автоматично переходить у статус постійного співробітника, без потреби укладати нову угоду.

Чи можна брати відпустку або лікарняний?

Так! Але є нюанси:

• Відпустка нараховується пропорційно — 1/12 від річної норми за кожен відпрацьований місяць.
• Лікарняний можливий навіть у перші дні роботи, однак у перший місяць роботодавець не зобов’язаний оплачувати його. Після 4 тижнів роботи діють стандартні норми — оплата лікарняного до 6 тижнів роботодавцем, далі — Krankenkasse.

Уникати тривалих лікарняних у цей період бажано — це може стати причиною непродовження співпраці.

Випробувальний термін для мігрантів: на що звернути увагу?

Особливо важливо знати, що звільнення під час Probezeit для людей з тимчасовим ВНЖ може спричинити ризики втрати підстав для перебування в Німеччині. Якщо ви в Німеччині за робочою візою, у разі звільнення необхідно оперативно повідомити Ausländerbehörde (міграційну службу) і шукати нову роботу — зазвичай у вас є до 3 місяців на пошук.

Як підвищити свої шанси пройти Probezeit?

1. Інтегруйтесь у команду — знайомтесь з колегами, відвідуйте тімбілдінги та корпоративи.
2. Будьте проактивними — не бійтеся ставити запитання, просити зворотній зв’язок.
3. Дотримуйтесь пунктуальності та корпоративної культури — це особливо цінується в Німеччині.
4. Не ігноруйте перешкоди — у разі труднощів зверніться до HR або безпосереднього керівника, щоб уникнути непорозумінь.

Чи може жінка втратити роботу під час вагітності?

Ні. Відповідно до закону про захист материнства (MuSchG), вагітних жінок не можна звільняти навіть під час Probezeit. Головне — вчасно повідомити про вагітність роботодавця.

Важливо знати:

• Якщо після Probezeit ви отримаєте Arbeitszeugnis (довідку/характеристику), обов’язково збережіть її — вона потрібна при пошуку наступної роботи.
• Якщо Probezeit не вдалося пройти, від вас не вимагають пояснень при звільненні. Але краще подбати про нову роботу заздалегідь.

Докладніше про всі аспекти життя та роботи українців у Німеччині читайте на сайті ЮА Мігрант — ми ділимось актуальною, практичною інформацією з перших рук.

Можливо, хтось із вас уже проходив випробувальний термін у Німеччині? Як це було? Досвід кожного читача — це неоціненна допомога іншим. Не соромтесь ділитися своїми історіями нижче.