Чому звільняють з роботи в Польщі: найпоширеніші причини у 2025 році

Звільнення — одне з найнеприємніших явищ, із яким можуть зіткнутися трудові мігранти у Польщі. Особливо болісно, коли ініціатива припинення трудових відносин виходить від роботодавця. Причини бувають різні: від скорочення штату до особистих помилок працівника.

Сайт ЮА Мігрант зібрав і систематизував найтиповіші підстави для звільнення, щоб допомогти українцям уникнути поширених помилок на польському ринку праці.

📊 До яких ситуацій стосується аналіз?

У дослідженні враховано всі типи трудових договорів, включаючи umowa o pracę та цивільно-правові контракти (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Розглядаються як дисциплінарні звільнення, так і звільнення за згодою сторін або через економічні обставини.

Дані базуються на реальних випадках звільнень, вказаних у трудових книжках, анкетах та результатах опитування роботодавців по всій Польщі — від Варшави до Гданська.

❌ Причина №1: Низька продуктивність праці

Це найпоширеніша причина звільнення в Польщі. Якщо працівник не справляється зі своїми обов’язками або виконує їх неякісно — рано чи пізно роботодавець помітить це. Особливо часто це стосується нових співробітників, які не демонструють достатньої ініціативи чи бажання вчитися.

📌 Порада: якщо ви помітили, що щось не вдається — говоріть із керівництвом, просіть додаткові інструкції чи навчання.

🤝 Причина №2: Відсутність комунікації

Згідно з п. 6 ч. 2 ст. 100 Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy), працівник зобов’язаний дотримуватися норм співжиття на робочому місці. Уникнення спілкування з колегами чи керівником, ігнорування інструкцій або ізольованість — усе це може викликати напруженість і послужити приводом для звільнення.

🤔 Такі причини іноді вказують формально, коли немає явних порушень, але роботодавець все ж хоче розірвати договір.

💤 Причина №3: Пасивність і відсутність зацікавленості

Польські роботодавці високо цінують ініціативність. Якщо працівник не проявляє бажання розвиватися, не навчається і не докладає зусиль для покращення своїх результатів, роботодавець може розцінити це як ознаку низької мотивації і розірвати трудовий договір.

🕒 Причина №4: Постійні запізнення або прогули

Окремі запізнення можуть залишитись без наслідків, але систематичні затримки чи непередбачувана відсутність на роботі — серйозне порушення. У Польщі повага до часу роботодавця є стандартом.

📍 Відсутність на роботі без повідомлення може навіть призвести до дисциплінарного звільнення.

🚫 Причина №5: Крадіжка або шахрайство

У Польщі серйозно ставляться до порушення довіри. Під “крадіжкою” мають на увазі не лише винесення чужого майна з підприємства, а й використання робочого часу чи ресурсів у власних цілях. Наприклад, використання техніки фірми для підробітків без згоди — уже підстава для розірвання договору.

Також сюди належить порушення умов договору про неконкуренцію (zakaz konkurencji) або інші дії, спрямовані на особисту вигоду в збиток роботодавцю.

📉 Причина №6: Скорочення штату або ліквідація посади

Це єдина популярна причина, не пов’язана з провиною працівника. Часто роботодавці скорочують витрати через фінансові труднощі або реорганізацію структури. У такому випадку, як правило, дотримується період повідомлення, і працівникові можуть запропонувати компенсацію.

📌 Варто знати, що при скороченні за umowa o pracę працівник має певні права на виплати, включаючи вихідну допомогу (odprawa), залежно від стажу.

📋 Причина №7: Порушення трудових обов’язків

Невиконання завдань, ігнорування строків, саботаж або свідоме нехтування вказівками — усе це підпадає під категорію порушення обов’язків. У залежності від ситуації, це може стати підставою як для звичайного, так і дисциплінарного звільнення.

📌 Додатково: які дії можуть допомогти уникнути звільнення?

✅ Регулярно комунікуйте з керівництвом та колегами
✅ Не уникайте зворотного зв’язку, краще сприймайте критику конструктивно
✅ Вчасно повідомляйте про відсутність або затримку
✅ Підтверджуйте виконання завдань документально (пошта, повідомлення, звіти)
✅ Дотримуйтеся трудової дисципліни та проявляйте ініціативу

Висновок

У Польщі більшість причин звільнень пов’язані не зі змінами в компанії, а з поведінкою самого працівника. Тому, навіть якщо ви виконуєте свої обов’язки технічно правильно, не варто нехтувати «м’якими» навичками — спілкування, ініціатива, пунктуальність усе ще мають велике значення.

Якщо вам доводилося стикатися зі звільненням або, навпаки, уникнути його в критичній ситуації — ваш досвід може бути цінним для інших читачів. Не соромтесь поділитись ним у коментарях.