Чи можуть у Польщі змусити підписати строковий договір замість безстрокового? Пояснюємо нюанси трудового права

В останні роки трудове законодавство Польщі стає все більш актуальним для українців, які тут працюють. Одна з важливих тем — чи має право роботодавець у Польщі змінити умову про працю з безстрокової на строкову. Це питання викликає чимало дискусій і непорозумінь, особливо серед іноземців. У матеріалі сайту ЮА Мігрант розглянемо, що дозволяє польське законодавство, і яких помилок слід уникати.

🔍 Що таке «вид» договору і чому це важливо?

У Польщі існує кілька форм умови о праце:

• на випробувальний термін (na okres próbny),
• на визначений строк (na czas określony),
• на невизначений строк (na czas nieokreślony).

Судова практика чітко розрізняє умови договору (наприклад, заробітна плата, обов’язки, місце роботи) та вид договору (строковий чи безстроковий). Це важливо, адже змінити умову про працю на строкову без згоди працівника — незаконно.

⚖️ Чи може роботодавець в односторонньому порядку змінити вид договору?

Ні. Відповідно до Трудового кодексу Польщі, вид договору не входить до умов, які можна змінити через стандартне повідомлення про зміну умов праці (zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy). Це підтверджує також позиція Верховного суду Польщі у кількох рішеннях, зокрема:

• Постанова з 28.04.1994 (I PZP 52/93) вказує, що неможливо змінити безстроковий контракт на строковий через односторонню заяву роботодавця.

Таким чином, якщо вам запропонували підписати строкову умову замість безстрокової — ви маєте повне право відмовитися, не ризикуючи втратити роботу.

🤝 Можна змінити договір лише за згодою обох сторін

Єдиний легальний спосіб зміни виду контракту — взаємна домовленість. Працівник і роботодавець можуть укласти новий договір або підписати анекс (aneks) до чинної умови. Але важливо: навіть у цьому випадку зміни не можуть погіршити правове становище працівника, що передбачено art. 18 Kodeksu pracy.

Наприклад: працівник мав умову на невизначений строк, але сам ініціював зміну на строкову (через особисті обставини або бажання працювати на проєкті). Роботодавець погодився — і було підписано анекс. У цьому випадку все відбувається законно.

🧾 А якщо ініціатива йде від працівника?

Це можливо. Відповідно до art. 29³ Kodeksu pracy, працівник, який має щонайменше 6 місяців стажу у компанії, може один раз на рік подати запит про зміну виду договору або умов праці. Це може бути і зміна з безстрокового на строковий, якщо працівнику так зручніше (наприклад, для роботи над конкретним проєктом чи тимчасовим переїздом).

🛡️ Важлива інформація для українців у Польщі

• Не підписуйте зміни «заднім числом» або під тиском. Якщо вам погрожують звільненням у разі відмови — це незаконно.
• Якщо вас змушують змінити договір, можна звернутися за допомогою до Państwowa Inspekcja Pracy (інспекція праці) — вона має офіси в усіх великих містах: Варшава, Краків, Вроцлав, Гданськ, Лодзь тощо.
• В разі спору з роботодавцем, краще мати письмові докази та звертатися за консультацією до юриста.

✅ Висновки

1. Роботодавець не має права змінити безстроковий договір на строковий без згоди працівника.
2. Зміна виду договору можлива лише за обопільною згодою сторін.
3. Працівник має право ініціювати таку зміну, подавши запит один раз на рік (за умови 6 місяців стажу).
4. У разі порушень — звертайтесь до інспекції праці або профспілок.

Законодавство Польщі, попри свою складність, у багатьох випадках добре захищає права працівників. Головне — знати ці права і не боятись відстоювати їх.

А яка ваша думка щодо трудових контрактів у Польщі? Можливо, у вас був подібний досвід — цікаво почути різні точки зору.