Додаткова декретна відпустка в Польщі: хто і коли може її оформити

З 19 березня 2025 року в Польщі набирають чинності зміни в Кодексі праці, завдяки яким з’явиться новий вид декретної відпустки – додаткова декретна відпустка (uzupełniający urlop macierzyński). Це стосується батьків передчасно народжених дітей або дітей, які після народження потребують тривалої госпіталізації.

Які існують види декретних відпусток у Польщі

Батьки в Польщі можуть скористатися кількома видами відпусток:

• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (urlop macierzyński) – стандартна декретна відпустка для матері після народження дитини.
• Батьківська відпустка (urlop rodzicielski) – може бути використана після закінчення декретної, доступна до досягнення дитиною 6 років.
• Відпустка по догляду за дитиною (urlop wychowawczy) – надається батькам, які хочуть залишитися з дитиною вдома довше.

Тривалість основної декретної відпустки залежить від кількості народжених дітей:

• 20 тижнів – для однієї дитини;
• 31 тиждень – двійня;
• 33 тижні – трійня;
• 35 тижнів – четверо дітей;
• 37 тижнів – п’ятеро і більше дітей.

Хто має право на додаткову декретну відпустку

Додатковою декретною відпусткою можуть скористатися:

• батьки дітей, які народилися передчасно (до 37 тижня вагітності);
• батьки дітей, які після народження потребували госпіталізації;
• у випадку багатоплідних пологів, тривалість відпустки залежить від дитини з найменшою вагою при народженні.

Згідно з нововведеннями в Кодексі праці, максимальна тривалість додаткової відпустки – 15 тижнів. Її тривалість визначається залежно від тижня вагітності, на якому народилася дитина, та часу її перебування в лікарні.

Коли подавати заяву на додаткову декретну відпустку

Щоб скористатися додатковою декретною відпусткою, необхідно подати заяву не пізніше ніж за 21 день до завершення основної декретної відпустки. Роботодавець зобов’язаний її надати.

До заяви потрібно додати:

• довідку з лікарні про тривалість госпіталізації дитини;
• підтвердження народження;
• вага дитини при народженні;
• дата закінчення основної декретної відпустки.

Важливі особливості

• Відпустка не переноситься на наступний рік і не підлягає грошовій компенсації.
• Її не можна поділити на частини чи передати іншому з батьків.
• Під час відпустки працівник захищений від звільнення.
• Після її завершення роботодавець зобов’язаний повернути працівника на попередню посаду або надати рівноцінну.
• Виплати під час додаткової декретної відпустки становлять 100% заробітної плати.

Право на цю відпустку мають не лише біологічні батьки, а й офіційні опікуни та прийомні батьки.

Ця зміна є важливим кроком у підтримці сімей у Польщі. Як ви оцінюєте нові правила? Поділіться своїми думками в коментарях!