Пільги для матерів у Польщі

Пільги для матерів у Польщі: що варто знати українкам?

Українські матері, які проживають і працюють у Польщі, можуть розраховувати на низку соціальних гарантій і пільг. Це стосується як жінок, які очікують на дитину, так і тих, хто вже виховує дітей. Польське законодавство передбачає різні форми підтримки для працюючих мам: відпустки, перерви на годування, заборону понаднормової роботи та фінансову допомогу.

Які права мають вагітні жінки в Польщі?

Вагітні жінки в Польщі захищені Кодексом праці. Основні їхні права:

  • Заборона на звільнення – роботодавець не може розірвати трудовий договір із вагітною працівницею, за винятком випадків ліквідації підприємства.
  • Обмеження робочого часу – вагітним заборонено працювати більше 8 годин на день, у нічні зміни та понаднормово.
  • Перехід на легшу роботу – якщо умови праці шкідливі для здоров’я, роботодавець зобов’язаний перевести жінку на легшу посаду або надати відпустку.

Які пільги доступні мамам після народження дитини?

Відпустка по вагітності та пологах (Urlop macierzyński)

Це обов’язкова оплачувана відпустка, яку може оформити кожна працівниця після народження дитини. Тривалість залежить від кількості дітей:

  • 20 тижнів – при народженні однієї дитини,
  • 31 тиждень – якщо народилися двоє дітей,
  • 33-37 тижнів – якщо народжується більше дітей одночасно.

Батьківська відпустка (Urlop rodzicielski)

Після декретної відпустки мама або тато можуть скористатися 41 тижнем (при народженні однієї дитини) або 43 тижнями (якщо дітей двоє і більше) оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Відпустка по догляду за дитиною (Urlop wychowawczy)

Батьки мають право на відпустку до 36 місяців для догляду за дитиною віком до 6 років. Вона може бути неоплачуваною або частково оплачуваною, якщо батьки отримують соціальні виплати.

Чи можна працювати під час декрету?

Так, у Польщі жінка може працювати під час відпустки по вагітності та пологах або під час батьківської відпустки. Це можливо при скороченні робочого часу, але не більше ніж на 50% від стандартного навантаження.

Фінансова допомога для матерів у Польщі

Допомога по вагітності та пологах (Zasiłek macierzyński)

Це виплата, яку отримують жінки у період декретної відпустки. Сума залежить від середньої зарплати за останні 12 місяців.

  • Якщо жінка обирає 100% виплати на час декрету, то після виходу з нього вона не отримуватиме батьківської допомоги.
  • Якщо ж оформити виплати рівними частинами на період декрету та догляду за дитиною, то компенсація становитиме 81,5% від середнього доходу.

Дофінансування на ясла та нянею

З жовтня 2024 року в Польщі запроваджується програма «Активні батьки», яка передбачає такі виплати:

  • 1500 злотих щомісяця на ясла або няню,
  • 1900 злотих, якщо дитина має інвалідність,
  • 500 злотих щомісяця для одного з батьків, який залишається вдома з дитиною.

Ця підтримка покликана допомогти сім’ям швидше повернутися на ринок праці.

Пільги на роботі для матерів

Перерви на годування

Працівниці, які годують дитину грудьми, мають право на дві перерви по 30 хвилин (або 45 хвилин, якщо народилося двоє і більше дітей).

Додаткові вихідні

Батьки дітей до 14 років мають два додаткові дні оплачуваної відпустки на рік.

Лікарняний по догляду за дитиною

Якщо дитина хворіє, батьки можуть отримати лікарняний на догляд:

  • 60 днів на рік для дітей до 14 років,
  • 14 днів на рік для дітей старше 14 років.

Важливо знати

Українки, які проживають у Польщі, можуть оформити всі пільги та виплати на тих же умовах, що й польські громадяни, якщо мають відповідні документи на легальне перебування та працевлаштування.

Більше корисної інформації для українців у Польщі можна знайти на сайті ЮА Мігрант.

А як у вас складається ситуація з роботою та вихованням дітей у Польщі? Діліться досвідом у коментарях!

0 коментарів

Написати коментар

Бажаєте приєднатися до обговорення?
Сміливо висловлюйте свою думку!

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *