Kurzarbeitergeld у Німеччині: як держава підтримує працівників та бізнес у складні часи

У періоди економічної нестабільності чи кризи, коли компанії змушені зменшувати робочі години працівникам або тимчасово призупиняти діяльність, у Німеччині діє спеціальна програма підтримки — Kurzarbeitergeld (KUG). Вона дозволяє зберегти робочі місця, не вдаючись до масових звільнень, та забезпечити працівників хоча б частковим доходом.

Що таке Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld — це державна допомога у випадку скорочення робочого часу, яка компенсує частину втраченої зарплати. Основна мета — запобігти безробіттю і дати компаніям шанс пережити тимчасові труднощі, зберігаючи кваліфікований персонал.

Ініціює процедуру не працівник, а роботодавець, який подає заявку до Bundesagentur für Arbeit за місцем реєстрації підприємства. Подання можна зробити як онлайн, так і поштою. Докладніше:
👉 https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall

Хто має право на допомогу?

Kurzarbeitergeld отримують тільки офіційно працевлаштовані працівники, які сплачують внески до системи соціального страхування. Не мають права на виплати:

• Minijobbers, оскільки вони не сплачують страхові внески на випадок безробіття;
• Ausbildung-учні, яких не включають до розрахунку.

При цьому допомога виплачується також працівникам із тимчасовими контрактами.

Щоб запровадити Kurzarbeit, компанія повинна:

• обґрунтувати тимчасовий характер труднощів (економічна криза, пандемія, стихійні лиха тощо);
• довести, що мінімум 10–30% працівників втратили понад 10% зарплати;
• надати письмову згоду працівників (або погодити рішення з Betriebsrat — представництвом трудового колективу).

Скільки платять?

Розмір виплат залежить від втрати заробітку:

• 60% нетто-зарплати — для бездітних працівників;
• 67% — якщо є хоча б одна дитина.

Також зберігаються соціальні гарантії: страхові внески до медичної каси, пенсійного фонду та догляду за непрацездатними продовжує сплачувати роботодавець, а держава компенсує йому витрати.

Додаткові аспекти

• Максимальний термін виплат — 12 місяців, у виняткових випадках — до 24.
• Якщо працівник виходить на лікарняний, він отримує допомогу за тими ж правилами, що й до скорочення.
• Якщо компанія повернулася до звичайного графіка хоча б на місяць, то для повторного введення Kurzarbeit слід подати нову заявку.

Що важливо: додатковий дохід під час отримання Kurzarbeitergeld зменшує суму виплати. Але якщо така зайнятість була ще до введення короткого робочого дня — доходи не враховуються.

Крім того, виплати не обкладаються податками, але враховуються при визначенні вашої загальної податкової ставки. Тому декларацію за рік подавати обов’язково.

Чому це важливо для українців у Німеччині?

Українські мігранти, які працюють офіційно в Німеччині, можуть бути включені в Kurzarbeit на рівних умовах з громадянами країни. Якщо вас або вашу компанію торкнулися труднощі — важливо знати свої права й розуміти механізми підтримки.

Більше інформації щодо соціальних виплат, трудових прав та інших питань адаптації українців у Німеччині ви знайдете на сайті ЮА Мігрант.

Можливо, вам чи вашим колегам уже довелося мати справу з Kurzarbeit. Власний досвід, думки чи поради можуть бути корисними іншим.