Лікарняний у Польщі під час обсервації коронавірусу

Лікарняний у Польщі під час обсервації коронавірусу

Закон вимагає, щоб іноземець у Польщі, за певних умов, поміщався на обсервацію з метою боротьби з коронавірусною інфекцією. Очевидно, що особи, які прибули до РП для роботи, не зможуть у цей час виконувати свої обов’язки.

Чи заплатить роботодавець за цей період? Як правильно оформити карантин, щоб отримати гроші? Про ці та інші питання детально поговоримо в цьому матеріалі.

ЗМІСТ

Що таке ізоляція та карантин

Віднедавна поняття “карантин” та “ізоляція” рознесені. Ми вже детально розповідали про це в цій статті, тому тут лише коротко нагадаємо, що:

  • Ізоляція – це поміщення на обсервацію хворої на коронавірус людини, тобто такої, що має позитивний результат тесту на COVID-19.
  • Карантин – обсервація, передбачувана положеннями нормативно-правових актів Польщі, за умови, що позитивного результату тесту немає.

Інакше кажучи, якщо обсервація призначена, і є підтвердження наявності інфекції в організмі, буде ізоляція, в інших випадках – карантин. Це важлива різниця, тому що від неї залежать і терміни проведення, і способи оплати цього періоду.

Одночасно треба розуміти, що умови проходження обсервації (не можна залишати будинок тощо), у всіх випадках однакові.

Коли можуть направити на карантин та ізоляцію?

За наявності позитивного тесту іноземець поміщається на ізоляцію. Це безальтернативно.

У карантину є чіткі правила. Його застосовують у випадках:

  • Перетину зовнішнього кордону Польщі (якщо людина не звільнена від обсервації за законом – такі випадки можна дізнатися тут).
  • Мав тісний контакт з інфікованим.
  • Проживає разом із людиною, поміщеною на ізоляцію (яка має позитивний тест на Ковід).
  • Отримав направлення на здачу тесту, але ще не має результатів.

При цьому особи, які проживають разом із людиною, поміщеною на карантин (не на ізоляцію, а саме на карантин), самі не повинні проходити обсервацію.

Хто і як оплачує час обсервації?

Поміщення інфікованого на ізоляцію, так само як і вихід з неї, будуть ініційовані лікарем, і проходити обсервація буде під його контролем. Крім іншого, це означає, що на цей період оформлятимуть лікарняний листок, оплачуваний на загальних умовах (як це відбувається загалом і конкретно щодо умови злеценя https://ua-migrant.pl/umova-zlecenya-ta-likarnyanyj-u-polshhi-chy-oplachuyetsya-likarnyane/ ).

Оскільки ситуація з ізоляцією зрозуміла, далі до неї повертатися не будемо. Акцент зробимо саме на карантині, але й тут лише коротко згадаємо, що оплата залежить від типу трудового договору, тому що нараховують компенсацію загальними методами, а в цьому контексті важливіше, в яких випадках вона взагалі можлива. Суттєвими є два моменти:

  • Тимчасова непрацездатність оформлюється й оплачується (роботодавцем або із соціального страхування) у належному обсязі в разі роботи за договором про працю https://ua-migrant.pl/trudovyj-dogovir-u-polshhi-shho-ce-yaki-buvayut-shho-daye/ , однак за наявності цивільно-правової форми контракту, важливо знати таке:
    • Чи передбачає такий договір відрахування в ZUS, а отже, і саму можливість оплати лікарняного.

Якщо лікарняний не оплачується і не існує окремих домовленостей з роботодавцем із цього приводу, компенсації за період карантину може не бути. Для решти випадків продовжимо розбиратися.

Що, якщо приїхав до Польщі, але ще не підписував договір?

Цей випадок цілком можна вважати окремим по відношенню до вищеописаних. Водночас він є найпоширенішим при першому в’їзді працевлаштованих іноземців.

Для законного працевлаштування договір має бути підписаний. Крім цього, роботодавець повинен повідомити про початок роботи іноземця в уженд праці, провести реєстраційні дії в ZUS тощо. Здебільшого, під час першого в’їзду, ці кроки ще не зроблено, а карантин проходити потрібно.

Якщо не існує окремих домовленостей із роботодавцем, карантин, за відсутності підписаного трудового договору, доведеться проходити власним коштом.

Карантин і віддалена робота

Тут уже йтиметься про випадки повного працевлаштування, коли іноземець потрапляє на карантин, і роботодавець пропонує йому працювати віддалено.

Дистанційна робота на карантині можлива виключно в разі взаємної домовленості. В односторонньому порядку таке рішення прийнято бути не може.

Якщо сторони домовилися про віддалену роботу під час карантину, лікарняний лист за обсервацію не оплачують, але заробітну плату нараховують у повному обсязі. Зокрема дотримуються й умови організації дистанційної праці. https://ua-migrant.pl/dystancijna-robota-na-domu-u-polshhi-start-karyery-v-yt/

Чи треба повідомляти про початок карантину?

Немає законодавчих вимог сповіщати роботодавця про початок карантину. Заява, про яку йтиметься далі, надається після виходу на роботу.

Однак зробити це рекомендується. І повідомлення про прибуття іноземця на роботу, і повернення з відпустки, і потрапляння на карантин з інших причин, краще довести до відома роботодавця або його представника.

Зрештою, зробити це нескладно, а роботодавець зможе організувати роботу підприємства з урахуванням отриманих даних. Зрозуміло, особисте інформування неприпустиме. Використовувати потрібно дистанційні методи – телефон, електронну пошту тощо.

Як оформити дні відсутності через обсервацію? Заява на оплату карантину

Для оплати періоду перебування в карантині працівник повинен подати роботодавцю заяву протягом 3х робочих днів з моменту закінчення обсервації. Зробити це до закінчення карантину не вийде, тому що необхідно точно вказати дату завершення оплачуваного періоду, а вона може переноситися в процесі.

Заповнюється заява працівником власноруч. У випадках повернення з-за кордону (нагадаємо, при повному працевлаштуванні – наприклад, якщо працівник повертається з відпустки, або при першому в’їзді, але питання оформлення вдалось вирішити дистанційно) потрібно заповнити та подати цей бланк:

Посилання https://www.zus.pl/documents/10182/

Резервне посилання https://www.umk.pl/1604654932.doc

Зверніть увагу, зразок призначений саме для ситуацій перетину кордону – це однозначно зазначено в його шапці.

В інших випадках заяву можна скласти від руки. Вона зобов’язана містити:

  • П.І.Б. та PESEL заявника (застрахованого). https://ua-migrant.pl/shho-take-pesel-yak-otrymaty-pesel-u-polshhi/
  • Дата початку карантину.
  • Дата закінчення обсервації.
  • П.І.Б. та PESEL інфікованої людини, якщо вона була причиною карантину працівника.

Нагадаємо, що всі відомості про типи і терміни обсервації містяться в інформаційній базі EWP, доступ до якої має, зокрема, ZUS. Дати початку та закінчення карантину мають суворо збігатися. Уточнити їх можна через спеціальний додаток «Kwarantanna domowa» або через систему “Пацієнт”. https://pacjent.gov.pl/

Виплати здійснюватимуться за правилами оплати лікарняних листів. Без своєчасного подання заяви період карантину може бути не оплачений.

0 коментарі

Написати коментар

Бажаєте приєднатися до обговорення?
Сміливо висловлюйте свою думку!

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *