Ляйфірми в Німеччині: як працює система “прокатних працівників” і на що звертати увагу українцям

У Німеччині тисячі компаній працюють за принципом ляйфірм — це фірми, які офіційно наймають працівників, але “передають” їх для роботи в інші компанії. Така модель дозволяє підприємствам швидко закривати вакансії, а людям — оперативно знайти роботу. Однак для мігрантів, зокрема українців, система має свої ризики й особливості.

Що таке ляйфірма?

Leihfirma (або Zeitarbeitsfirma) — це агентство тимчасової зайнятості. Працівник укладає трудовий договір із ляйфірмою, а фактично працює на іншому підприємстві — у тій компанії, яка “орендує” його роботу.

На практиці це виглядає так:

• заробітну плату, лікарняні та відпустки платить ляйфірма;
• робоче місце та керівництво — в іншій компанії;
• роботодавець “орендує” працівника за погоджену ставку.

Це цілком легальний формат, врегульований законом AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).

Найвідоміші ляйфірми в Німеччині

Серед найбільших гравців на ринку:

• Randstad (Eschborn) — понад 46 тис. працівників;
• Adecco (Düsseldorf);
• Manpower Group (Frankfurt am Main);
• Persona Service (Lüdenscheid);
• Dekra Arbeit (Stuttgart).

Офіси цих компаній є в багатьох містах Німеччини — від Берліна й Мюнхена до Гамбурга, Дрездена, Кельна та інших.

Плюси й мінуси для працівника

✅ Переваги:

• не треба самостійно шукати вакансію;
• більшість компаній оформлюють офіційно: із страховкою, податками та відпустками;
• шанс отримати досвід у великій компанії;
• іноді можлива пропозиція постійної роботи.

❌ Мінуси:

• зарплата зазвичай нижча, ніж у постійного персоналу;
• відсутність кар’єрного росту;
• нестабільність: якщо немає замовлень, працівника можуть скоротити;
• часті переїзди або зміна місця роботи.

Що перевірити перед підписанням контракту

1. Тип контракту — чи вказана тимчасова зайнятість (Arbeitnehmerüberlassung).
2. Ставка оплати — вона не може бути нижчою за встановлений мінімум (на 2025 рік — 14,53 € брутто/год).
3. Компенсація за дорогу — уточніть, хто оплачує проїзд до місця роботи.
4. Географія роботи — чи доведеться їздити в інші міста або регіони.
5. Гарантії на випадок “простоїв” — чи збережеться зарплата, якщо тимчасово немає проєкту.

Робота через ляйфірму і імміграція

У випадку з робочими візами, підписання контракту з ляйфірмою може стати причиною відмови, якщо міграційна служба вважатиме таку роботу нестабільною. Але виняток — висококваліфіковані працівники, які приїздять по Голубій Карті ЄС.

Детальніше читайте в офіційному роз’ясненні німецького імміграційного законодавства — Anwendungshinweise zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Як розпізнати вакансію від ляйфірми?

В описі зазвичай присутні слова:

• Arbeitnehmerüberlassung — тимчасове працевлаштування;
• Option auf Übernahme — можливість подальшого працевлаштування в компанії;
• Zeitarbeit — тимчасова робота.

У разі сумнівів на співбесіді варто прямо запитати:

“Чи підписую я контракт безпосередньо з компанією, чи з посередником?”
Німецькою: „Schließe ich meinen Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitgeber oder mit einem Personaldienstleister?“

Кому підходить робота через ляйфірму?

Це може бути тимчасовим рішенням для:

• людей без знання німецької;
• тих, хто не має визнаної професійної освіти;
• працівників, які хочуть набратися досвіду;
• осіб, які тільки прибули до Німеччини й шукають першу роботу.

Однак для тих, хто хоче стабільності, кар’єрного розвитку й вищої зарплати — краще шукати безпосереднє працевлаштування.

Більше порад і новин на тему роботи для українців у Німеччині — на сайті ЮА Мігрант.

Чи мали ви досвід роботи через ляйфірму в Німеччині? А можливо, хтось із ваших знайомих стикався з подібною схемою? Якщо вам є чим поділитися — ваш досвід може стати корисним іншим.