Найнижчі зарплати в Польщі: у яких галузях та професіях платять найменше

Ринок праці в Польщі рухається швидко: ставки ростуть, вакансії змінюються, а “мінімалка” з кожним роком піднімає планку. Але правда проста: навіть коли середні зарплати виглядають оптимістично, частина людей (і часто це новачки, мігранти, працівники без польської) все одно стартує з найнижчих оплат.

Нижче — актуальна картина станом на початок 2026 року: де в Польщі платять найменше, які професії найчастіше “сидять” біля мінімальної ставки та що може реально допомогти українцям у Польщі підняти дохід.

ЗМІСТ

• Мінімальна зарплата у Польщі у 2026 році
• Галузі, де найчастіше платять найменше
  • Zakwaterowanie i gastronomia
  • Administrowanie i działalność wspierająca
  • Handel і прості послуги
• Професії з найнижчими ставками: що найчастіше обирають новачки
• Umowa o pracę, zlecenie та B2B: важливі нюанси про гроші
• Як швидко підняти дохід: практичні кроки
• Висновок

Мінімальна зарплата у Польщі у 2026 році

Почнемо з бази, бо саме вона визначає “низ” ринку. З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 zł брутто на місяць. Мінімальна погодинна ставка (важливо для багатьох договорів) — 31,40 zł брутто за годину.

На руки (нетто) сума залежить від податків, пільг, віку та нюансів договору. Але орієнтир корисний: якщо вам пропонують оплату “нижче мінімальної” — це вже привід ставити питання та перевіряти, що саме вам рахують (години, доплати, премії, тип контракту).

Галузі, де найчастіше платять найменше

Низькі зарплати в Польщі — це не одна конкретна професія, а скоріше “екосистема” сфер, де багато людей, висока плинність кадрів і робота часто не потребує довгої підготовки. Саме туди найчастіше потрапляють новоприбулі українці, особливо без польської або з невизнаним дипломом.

Zakwaterowanie i gastronomia

Готелі, ресторани, кав’ярні, кейтеринг — сфера, де красиво на фото, але на старті часто непросто фінансово. Навантаження може бути високим (вихідні, вечори, “піки”), а ставки на базових позиціях нерідко крутяться біля мінімалки або трохи вище.

• типові низькооплачувані ролі: помічник на кухні, мийник посуду, прибиральник, працівник залу;
• часто “рятують” чайові, але вони не завжди стабільні й не всюди.

Administrowanie i działalność wspierająca

Під цією назвою в польській статистиці ховається багато “підтримуючих” робіт: клінінг, охорона, частина аутсорсингу, прості сервісні послуги. Тут часто працюють позмінно, а оплата залежить від графіка, об’єкта та компанії-посередника.

• типові ролі: працівник прибирання, охоронець, працівник сервісу в будівлях, прості допоміжні роботи;
• ризик “мінімалки” особливо високий, якщо робота без спеціалізації та без мови.

Handel і прості послуги

Каси, викладка товару, невеликі магазини, частина кол-центрів та базовий customer service — це сфера, де дуже важлива польська мова, але при цьому стартові ставки можуть бути скромними. Часто зарплата складається з бази + бонусів, і от саме “бонусна” частина може бути нестабільною.

• типові ролі: касир/ка, продавець/продавчиня, працівник залу, базова підтримка клієнтів;
• плюс: легше перейти на вищу ставку, якщо підтягнути мову та навчитися працювати з системами (касою, CRM тощо).

Професії з найнижчими ставками: що найчастіше обирають новачки

Якщо дуже коротко: найнижче оплачуються позиції, де низький поріг входу і роботодавець може швидко замінити працівника. Саме тому на старті в Польщі багато українців опиняються в роботах “на вчора”. Це нормально як етап — але важливо не застрягти там роками.

• Клінінг (офіси, торгові центри, житло після орендарів) — часто ставки близькі до мінімальних, особливо без досвіду.
• Склад / пакування — оплата нерідко стартує від мінімалки, а “плюс” дають нічні зміни, норми або премії.
• Гастрономія на базових ролях — мийка, допомога на кухні, підготовка продуктів.
• Рітейл (викладка/каса) — у багатьох мережах є надбавки, але база може бути невисокою.
• Охорона — залежить від об’єкта та графіка; інколи ставка непогана, але годин багато й умови різні.

Umowa o pracę, zlecenie та B2B: важливі нюанси про гроші

Одна й та сама “ставка на папері” може давати дуже різний результат “на руки”. Тому перед тим як погоджуватися, варто чітко розуміти, який у вас тип договору:

• Umowa o pracę — найстабільніша форма: відпустка, лікарняні, захист працівника. Мінімальна місячна зарплата застосовується прямо.
• Umowa zlecenie — тут критично рахувати години: діє мінімальна погодинна ставка. Умови зі страховками можуть відрізнятися.
• B2B — це не “покращена версія” найму, а фактично ваша мікропідприємницька модель: самі платите внески та податки, самі плануєте резерви. Мінімальна ставка як така для B2B не працює так, як для працівника.

І ще момент, який часто губиться: у вакансіях можуть писати “ставка брутто”, “нетто”, або давати діапазон “до…”. Не соромтеся перепитувати: скільки я отримую на руки за годину / за місяць при вашому графіку. Це найздоровіше питання у світі праці.

Як швидко підняти дохід: практичні кроки

Добра новина: низька зарплата дуже часто не вирок, а стартова точка. Ось що реально працює для українців у Польщі (без магії та “успішного успіху”):

• Польська мова — навіть рівень A2/B1 може підняти зарплату відчутніше, ніж здається, бо відкриває інші вакансії (не лише фізична праця).
• Перехід із “без спеціалізації” у вузьку роль: оператор навантажувача, помічник на виробництві зі станками, простий технічний сервіс — часто оплата вища.
• Зміна роботодавця — іноді найшвидший спосіб підняти ставку: з досвідом навіть 3–6 місяців ви вже не “новачок”.
• Графік і доплати — нічні, вихідні, понаднормові: якщо вам ок із режимом, це може реально підсилити дохід.
• Перевірка умов — прозорі правила премій, виплата вчасно, оплата навчання, одяг/харчування — інколи це “не гроші”, але по факту економія.

Більше практичних матеріалів про роботу, ставки та права працівників читайте на сайті ЮА Мігрант.

Висновок

У 2026 році мінімальна зарплата в Польщі зросла, але “низькооплачувані” галузі нікуди не зникли — просто вони підтягуються за мінімалкою. Якщо ви зараз працюєте на стартовій позиції з невисокою оплатою, це не поразка. Це може бути ваш перший крок, після якого йде другий: мова, навичка, краща вакансія, інший контракт — і зовсім інша цифра в гаманці.

А як у вас? Де, на вашу думку, в Польщі “найважче” з зарплатами — і що реально допомагає підняти ставку? Поділіться в коментарях.