Нова робота під час відпрацювання на старій в Польщі: що дозволено, а що ні

Переважна більшість українців, які працюють у Польщі, стикаються з ситуацією, коли при звільненні доводиться “відпрацьовувати” певний термін. Але що робити, якщо вже з’явилася пропозиція нової роботи? Чи можна офіційно почати працювати на нового роботодавця, ще не закінчивши співпрацю з попереднім?

Ця стаття розкриває ключові правові нюанси працевлаштування під час періоду повідомлення про звільнення в Польщі.

Що таке період повідомлення про звільнення?

Період повідомлення (okres wypowiedzenia) — це час між подачею заяви про звільнення (або отриманням повідомлення від роботодавця) та фактичним припиненням трудових відносин. Протягом цього періоду працівник залишається на посаді, виконує свої обов’язки та отримує зарплатню.

Відповідно до статті 36 Kodeksu pracy, терміни повідомлення залежать від стажу в компанії:

• 2 тижні — якщо працювали менш ніж 6 місяців;
• 1 місяць — якщо понад 6 місяців;
• 3 місяці — якщо понад 3 роки.

Скоротити цей термін можливо лише за взаємною згодою сторін.

Обов’язки під час періоду повідомлення

Попри подану заяву на звільнення, працівник зобов’язаний виконувати ті ж самі функції, що й раніше. Ігнорування розпоряджень, запізнення або неявка на роботу можуть трактуватись як порушення трудової дисципліни, що може призвести до дисциплінарного звільнення.

Деякі роботодавці йдуть назустріч і дозволяють працівнику не з’являтися на роботі — особливо, якщо залишився невикористаний відпуст. У такому разі варто зафіксувати домовленість у письмовій формі (наприклад, через електронну пошту чи внутрішній документ).

Чи можна влаштуватися на нову роботу під час відпрацювання?

Так, польське трудове законодавство це дозволяє. Формально, період відпрацювання — це звичайна частина чинного трудового договору, а не обмеження на нове працевлаштування. Якщо ви можете поєднати роботу на двох роботодавців (наприклад, працювати на старій роботі зранку, а на новій — по обіді або у вихідні), це не є порушенням.

Водночас є кілька важливих нюансів:

• Робота на новому місці не повинна заважати виконанню обов’язків на старій роботі. Якщо через нову роботу ви не з’явитеся на старій — це може бути підставою для дисциплінарного звільнення.
• Заборонено використовувати ресурси одного роботодавця на користь іншого. Це може бути розцінено як неетична поведінка або навіть порушення комерційної таємниці.

Угода про неконкуренцію (zakaz konkurencji)

Якщо ваш поточний трудовий договір містить пункт про неконкуренцію, вам не дозволено працювати в компанії, яка є конкурентом вашого теперішнього роботодавця. Це особливо актуально для сфер ІТ, продажів, маркетингу та виробництва.

Порушення угоди про неконкуренцію може призвести до фінансової відповідальності, якщо це передбачено контрактом.

Типові ситуації з практики

🔹 Приклад 1. Ви подали заяву на звільнення з місячним повідомленням. Роботодавець усно дозволив не з’являтися, але потім передумав і звільнив вас за прогул. Якщо у вас немає письмових доказів, відстояти свою позицію буде складно.

🔹 Приклад 2. Така ж ситуація, але ви заздалегідь записали розмову з роботодавцем на телефон (без порушення законів про таємницю запису). Це вже буде доказом у разі трудового спору в суді.

Чи варто повідомляти старого роботодавця про нову роботу?

Немає юридичного обов’язку інформувати роботодавця про нове місце праці. Проте, якщо це пов’язано з потенційним конфліктом інтересів або угодою про неконкуренцію — краще проконсультуватися з юристом.

Підсумок

Працевлаштування у нового роботодавця під час “відпрацювання” в Польщі є законним, за умови, що:

• ви продовжуєте виконувати обов’язки перед нинішнім роботодавцем;
• дотримуєтеся угоди про неконкуренцію (якщо така є);
• не використовуєте ресурси попереднього роботодавця у власних інтересах або для нового роботодавця.

На ЮА Мігрант ви завжди знайдете корисні статті для українців у Польщі, що допоможуть уникнути неприємностей при зміні місця праці.

А як ви вважаєте: чи реально суміщати роботу на два фронти без конфліктів? Різні ситуації можуть виникати — особливо у Варшаві, Кракові, Вроцлаві, Лодзі чи Гданську. Буде цікаво ознайомитися з вашими історіями нижче.