Підприємці в Польщі зможуть отримати компенсацію за працевлаштування осіб 50+

Польща готується до впровадження нової державної програми підтримки зайнятості людей старшого віку. Відповідно до законопроєкту, поданого до Сейму, підприємці, які працевлаштовують осіб віком від 50 років, зможуть отримати компенсацію в розмірі 50% від мінімальної заробітної плати. Такі заходи мають стимулювати роботодавців активніше приймати на роботу людей передпенсійного віку та підтримувати їхню зайнятість.

Хто зможе отримати компенсацію?

Фінансова підтримка буде надаватися підприємцям, які наймають на роботу такі категорії працівників:

✅ Безробітні віком 50-60 років (жінки) або 50-65 років (чоловіки).
✅ Особи, які шукають роботу, віком 60+ (жінки) або 65+ (чоловіки).
✅ Пенсіонери, які бажають працювати.

Головною умовою для отримання компенсації є те, що працівник не повинен був працювати у цього ж роботодавця безпосередньо перед постановкою на облік у бюро праці.

На який період надається компенсація?

Тривалість субсидування залежатиме від віку працівника:

📌 Безробітні 50-60/65 років – фінансування триватиме 12 місяців.
📌 Шукачі роботи 60/65+ років – субсидія надаватиметься на 1 місяць.

Розмір фінансової підтримки

Роботодавці, які відповідатимуть вимогам програми, отримають компенсацію до 50% від мінімальної зарплати, що діє на момент підписання контракту з працівником.

Зважаючи на те, що мінімальна зарплата в Польщі у 2025 році зросте, розмір підтримки буде суттєвим для малого та середнього бізнесу.

Які обов’язки у роботодавця?

Отримуючи фінансування, роботодавець зобов’язується продовжувати трудові відносини після завершення періоду субсидування:

🔹 Для працівників 50+ – мінімум 6 місяців після закінчення компенсаційного періоду.
🔹 Для пенсіонерів – мінімум 1 місяць роботи після закінчення виплат.

Додаткове фінансування через програму інтервенційних робіт

Законопроєкт також передбачає можливість часткового покриття витрат на зарплати, премії та соціальні внески працівників, які були направлені з бюро праці на роботу в рамках інтервенційних робіт.

Ця програма розрахована на повну зайнятість від 3 до 12 місяців, а компенсація не перевищуватиме рівень мінімальної заробітної плати.

Коли закон набере чинності?

Законопроєкт був поданий до Сейму Польщі 7 січня 2025 року. Очікується, що він набере чинності на початку місяця, наступного після 14 днів з моменту його офіційного опублікування. Деякі положення почнуть діяти з 1 січня 2026 року.

Як це вплине на ринок праці в Польщі?

Очікується, що цей закон допоможе людям передпенсійного віку легше знаходити роботу, а підприємці отримають фінансову підтримку, що дозволить їм зменшити витрати на оплату праці. Це може суттєво змінити підхід до працевлаштування старших працівників у Польщі.

На сайті ЮА Мігрант https://ua-migrant.pl/ ми продовжимо слідкувати за змінами у трудовому законодавстві Польщі та інформувати вас про нові можливості для українців.

А що ви думаєте про таку ініціативу? Чи стане вона реальною допомогою для старших працівників?