Пільги для працюючих мам у Польщі: які права гарантує закон?

Українки, які живуть і працюють у Польщі, можуть скористатися низкою пільг на ринку праці. Вони стосуються як умов праці під час вагітності, так і підтримки у догляді за дитиною після народження. Які саме права передбачає закон і які фінансові виплати доступні для мам у Польщі?

Гарантований захист для вагітних жінок

Згідно з Кодексом праці Польщі, роботодавці не мають права звільняти вагітну жінку з роботи (за винятком випадків ліквідації підприємства). Крім того, їм заборонено:

• залучати вагітних до понаднормової роботи;
• відправляти у відрядження без їхньої згоди;
• змушувати працювати у нічний час.

Робочий день для вагітних не може перевищувати 8 годин, а у разі небезпечних умов праці роботодавець зобов’язаний запропонувати альтернативну роботу або звільнити від обов’язків із збереженням зарплати.

Відпустки та фінансова підтримка після пологів

Після народження дитини мама може скористатися такими видами відпусток:

• Декретна відпустка (Urlop macierzyński) – мінімум 20 тижнів для народження однієї дитини (31 тиждень у разі двійні, 33 – трійні тощо). Перші 14 тижнів є обов’язковими для матері, після чого вона може передати решту днів батькові.
• Батьківська відпустка (Urlop rodzicielski) – триває 41 тиждень (43 тижні у випадку народження двох і більше дітей одночасно). Її можна розділити між обома батьками.
• Додатковий неоплачуваний відпочинок – один із батьків має право взяти до 36 місяців відпустки для догляду за дитиною до 6 років.

Оплата декретної відпустки

Жінки, які мають право на декретну відпустку, можуть отримувати фінансову допомогу від Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Виплата залежить від того, чи буде використана лише декретна відпустка, чи також батьківська:

• 100% середньої зарплати протягом 20 тижнів (декретна відпустка);
• 81,5% зарплати протягом 12 місяців, якщо мама одразу оформлює обидві відпустки;
• 70% зарплати у разі поетапного оформлення батьківської відпустки.

Пільги на догляд за дитиною

• Перерви на годування грудьми: працівниці, які годують дитину, можуть скористатися двома додатковими перервами по 30 хвилин (45 хвилин – у разі народження двох і більше дітей).
• Оплачувані вихідні для догляду: батьки дітей до 14 років мають право на 2 дні відпустки на рік.
• Лікарняний на дитину: у разі хвороби дитини до 14 років батьки можуть отримати до 60 днів оплачуваної відпустки на рік (до 14 днів для дітей старше 14 років).

Державна програма «Активні батьки»

З жовтня 2024 року в Польщі почала діяти програма «Активні батьки», яка передбачає фінансову допомогу для сімей із маленькими дітьми:

• 1500 злотих щомісячно на ясла чи послуги няні;
• 1900 злотих для дітей з інвалідністю;
• 500 злотих на кожну дитину до 3 років, якщо один із батьків вирішує залишитися вдома.

Юридичний захист і підтримка

Якщо роботодавець порушує права працюючої матері, вона може звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy). Також можна отримати юридичну консультацію в соціальних службах або через ініціативи для мігрантів.

Більше корисної інформації для українців у Польщі можна знайти на ЮА Мігрант.

Як ви вважаєте, чи достатньо підтримки надає Польща працюючим мамам? Поділіться своєю думкою в коментарях!