Попередження та догана в Польщі: як вони впливають на роботу українців?

Під час роботи в Польщі кожен працівник може припуститися помилки. Реакція роботодавця на порушення залежить від його серйозності: він може обмежитися усним зауваженням, оголосити попередження, догану або навіть застосувати штраф. У гіршому випадку – звільнити. Проте чи дійсно попередження та догана є «меншим злом» для працівника, і як вони можуть вплинути на подальше працевлаштування в Польщі?

Чим відрізняється попередження від догани?

Згідно з польським Трудовим кодексом (Kodeks pracy), основними дисциплінарними санкціями є:

Попередження (upomnienie) – найлегша форма стягнення, яка може бути усною або письмовою.

Догана (nagana) – більш серйозне покарання, завжди оформлюється письмово та вноситься до особової справи працівника.

Різниця між цими двома видами стягнень полягає в тому, що попередження виноситься за дрібні порушення, наприклад, незначні запізнення або недотримання внутрішніх правил. Натомість догана застосовується в разі більш серйозних порушень, таких як систематичні запізнення, недотримання техніки безпеки чи інші значні проступки.

Які наслідки можуть бути для працівника?

Наявність попередження чи догани в особовій справі може суттєво вплинути на майбутню кар’єру:

• зменшуються шанси на підвищення чи преміювання;
• при зміні роботи новий роботодавець може поцікавитися особовою справою працівника;
• у разі повторного порушення можливі жорсткіші санкції, аж до звільнення.

Однак через рік бездоганної роботи запис про покарання анулюється. У деяких випадках працівник може подати заяву на дострокове видалення запису.

Чи можна оскаржити попередження або догану?

Кожен працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення. На це відводиться 7 днів з моменту його винесення. Якщо роботодавець не розгляне скаргу протягом 14 днів, це автоматично означає її задоволення. У разі відмови працівник має право звернутися до суду у справах трудових спорів.

Висновки

Попередження та догана в Польщі – це не просто формальність, а фактор, що може суттєво вплинути на кар’єру. Тому важливо дотримуватися трудової дисципліни, знати свої права та вчасно реагувати на можливі несправедливі покарання.

До речі, більше корисної інформації для українців у Польщі можна знайти на сайті ЮА Мігрант – ua-migrant.pl.

А що ви думаєте про цю систему дисциплінарних заходів? Чи стикалися з такими ситуаціями? Діліться своїми думками в коментарях!