Права вагітних жінок за умови о праце на визначений термін у Польщі

Вагітність під час роботи в Польщі викликає багато питань, особливо якщо договір укладений на визначений термін. Чи продовжується контракт? Які права має працівниця? Як отримати виплати від ZUS після завершення трудового договору? Розглянемо всі важливі аспекти.

Які права має вагітна жінка на роботі в Польщі?

Згідно з Трудовим кодексом Польщі, вагітні жінки мають особливий захист на робочому місці. Основні права включають:

• Заборону на понаднормову роботу та нічні зміни.
• Заборону на відрядження без письмової згоди.
• Неможливість звільнення (крім виняткових випадків, таких як ліквідація компанії).
• Обов’язок роботодавця надати можливість проходження медичних оглядів у робочий час із збереженням заробітної плати.
• Обмеження щодо виконання важкої чи небезпечної роботи.

Що відбувається, якщо трудовий договір закінчується під час вагітності?

Якщо договір на визначений термін завершується після 12-го тижня вагітності, він автоматично продовжується до дня пологів. Це передбачено ст. 177 Трудового кодексу Польщі.

Проте це правило не поширюється на:

• Випробувальні договори терміном до 1 місяця.
• Сезонну роботу або договори на заміну іншого працівника.

Якщо договір завершується до 12-го тижня вагітності, роботодавець не зобов’язаний його продовжувати, і жінка втрачає право на автоматичне продовження контракту.

Як отримати виплати після закінчення договору?

Після закінчення трудового договору вагітна жінка має право подати заяву в ZUS на отримання допомоги по вагітності та пологах (zasiłek macierzyński). Виплати призначаються на той самий період, що й оплачувана відпустка по вагітності та догляду за дитиною.

Як подати заяву?

1. Через платформу PUE ZUS (eZUS).
2. Заповнити електронний бланк ZAS-54.
3. Надати документи:
   1. медичну довідку про вагітність;
   1. копію свідоцтва про народження дитини;
   1. довідку від роботодавця за формою Z-3.

Сума виплат становить 80% від середньої зарплати, але якщо заяву подати пізніше 21 дня після пологів, то лише 100% протягом 6-8 тижнів, а потім 60%.

Що робити, якщо договір закінчується до 12-го тижня вагітності?

У цьому випадку жінка не має права на продовження договору і не отримає виплат від ZUS. Проте вона може звернутися за Kosiniakowe – соціальною допомогою для догляду за дитиною.

Висновок

Вагітні жінки в Польщі мають захист і права, але їхні можливості залежать від типу трудового договору. Якщо договір завершується після 12-го тижня вагітності, він продовжується до пологів, а жінка може отримати виплати від ZUS. Якщо договір закінчується раніше, то основною підтримкою залишаються соціальні виплати.

Більше корисної інформації про права працівників у Польщі читайте на сайті ЮА Мігрант (ua-migrant.pl). А як ви оцінюєте захист вагітних у Польщі? Діліться своїм досвідом у коментарях!