Що потрібно знати про щорічну відпустку в Польщі? Правила та розрахунок виплат
Відпустка – це час для відпочинку, який дозволяє відновити сили та провести більше часу з сім’єю. У Польщі працівники, які працюють за умовою о праці (umowa o pracę), мають право на оплачувану відпустку. Проте є певні правила, що визначають її тривалість, порядок оформлення та виплати.
Розглянемо головні аспекти, які допоможуть уникнути проблем із відпусткою в Польщі.
Скільки днів відпустки передбачено у Польщі?
Кількість днів оплачуваної відпустки залежить від трудового стажу працівника:
✅ 20 днів – якщо загальний стаж роботи менше 10 років.
✅ 26 днів – якщо стаж становить 10 років і більше.
📌 Важливо! До загального стажу входить не лише період офіційного працевлаштування, а й роки навчання:
- Середня школа – 3 роки
- Технікум – 5 років
- Вища освіта (бакалавр, магістр) – 8 років
Отже, якщо людина отримала вищу освіту, то для розрахунку відпустки їй достатньо допрацювати лише 2 роки, щоб отримати право на 26 днів оплачуваної відпустки.
Хто має право на відпустку?
📌 Право на оплачувану відпустку мають лише працівники, які працюють за умовою о праці.
❌ Працівники, які працюють за умовою злеценя (umowa zlecenie) або умовою о дзело (umowa o dzieło), не мають автоматичного права на оплачувану відпустку. Проте роботодавець може передбачити таку можливість у договорі.
Як нараховується відпустка в перший рік роботи?
Якщо працівник щойно почав працювати, то він отримує 1/12 частину річної відпустки за кожен повний місяць роботи.
Наприклад, якщо людина працює 3 місяці і має право на 20 днів відпустки на рік, то вона зможе використати 5 днів (20 / 12 * 3).
Відпустка накопичується і її можна брати частинами, за погодженням із роботодавцем.
Як розраховуються виплати за відпустку?
Працівник отримує таку ж зарплату, якби він працював у ці дні.
📌 Якщо заробітна плата фіксована (наприклад, 5000 злотих брутто на місяць), то відпускні виплачуються у звичайному розмірі.
📌 Якщо зарплата включає премії, бонуси або комісійні, то відпускні розраховуються на основі середнього заробітку за останні 3 місяці (або 12 місяців, якщо виплати були нерівномірними).
✅ Формула розрахунку відпускних:
(Сума заробітку за 3 місяці) / (Кількість відпрацьованих годин за 3 місяці) × Кількість годин відпустки
Приклад:
Працівник отримує 5000 злотих брутто на місяць і працює 160 годин на місяць.
Його погодинна ставка: 5000 / 160 = 31,25 злотого/год
Якщо він бере 5 днів (40 годин) відпустки, його відпускні становитимуть 31,25 × 40 = 1250 злотих брутто.
Як оформити відпустку?
✅ Крок 1 – подати заяву на відпустку (письмово або електронною поштою).
✅ Крок 2 – роботодавець повинен погодити дати відпустки.
✅ Крок 3 – отримати виплату відпускних (зазвичай разом із зарплатою).
Важливо! Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо це зашкодить роботі компанії, але не має права повністю її не надавати.
Що таке “відпустка на вимогу” (urlop na żądanie)?
Кожен працівник має право на 4 дні відпустки на вимогу щороку.
📌 Ця відпустка входить у загальну кількість відпускних днів (20 або 26 днів) і може бути використана в будь-який момент без попереднього погодження.
❗ Але важливо повідомити роботодавця не пізніше початку робочого дня, інакше відсутність може вважатися прогулом.
Що робити, якщо відпустка не використана?
Якщо працівник не використав усі відпускні дні протягом року, він повинен взяти їх до 30 вересня наступного року. Інакше відпустка “згорає”.
📌 Якщо працівник звільняється, але має невикористану відпустку, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію.
Чи плануються зміни у 2025 році?
У Польщі розглядають можливість збільшення мінімальної тривалості відпустки. Планується:
✔ Скасувати 20-денний відпустку, встановивши мінімум 26 днів.
✔ Додавати додаткові дні відпустки за кожні 5 років стажу.
❗ Але поки що це лише законодавча ініціатива, і точна дата її ухвалення невідома.
Підсумки
🔹 20 або 26 днів оплачуваної відпустки, залежно від стажу.
🔹 Право на відпустку мають лише працівники за умовою о праці.
🔹 Оплата відпустки така ж, як зарплата, але може враховувати середній заробіток.
🔹 Відпустка на вимогу – 4 дні на рік, без попереднього погодження.
🔹 Невикористану відпустку потрібно взяти до 30 вересня наступного року.
Якщо ви працюєте в Польщі, дотримання цих правил допоможе отримати заслужений відпочинок і не втратити гроші.
А які у вас були ситуації з оформленням відпустки в Польщі? Діліться досвідом у коментарях! 📝
📌 Більше корисної інформації для українців у Польщі – на ЮА Мігрант.
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!