Що робити, якщо роботодавець затримує зарплату в Німеччині

Попри загальне уявлення про стабільність і дотримання трудових прав, випадки затримки зарплати в Німеччині трапляються частіше, ніж можна подумати. Особливо вразливими у таких ситуаціях є іноземці, зокрема українці, які не завжди знають свої права або просто бояться діяти.

У цій статті розглянемо, чому затримується виплата, що можна зробити, аби захистити себе, та які дії вважатимуться законними.

Чому в Німеччині можуть не платити вчасно?

Багато працівників, особливо ті, хто щойно прибув до Німеччини, очікують, що тут усе працює «за правилами». Та реальність така, що навіть тут бувають недобросовісні роботодавці, які:

• виправдовуються проблемами з клієнтами;
• затягують виплати через фінансові труднощі;
• або свідомо користуються довірою мігрантів, які не знають, куди звертатися по допомогу.

Серед поширених причин: затримка оплат від замовників, проблеми стартапів, а іноді — звичайна безвідповідальність.

Що робити, якщо зарплату не перерахували?

1. У багатьох трудових договорах вказано строк, у який можна подати претензію (Ausschlussfrist) — зазвичай це 3 місяці, іноді 6. Якщо пропустити цей термін, право на виплату втрачається. Зверніть увагу: строк може бути зазначений як у контракті, так і в колективній угоді (Tarifvertrag). Якщо пропустити цей термін — право на виплату можна втратити.
2. Надіслати письмову вимогу про виплату. Це може бути лист або email, де ви чітко зазначаєте терміни виплати й можливі подальші дії. ⚠️ Перед тим як зупинити роботу або звільнятись через невиплату, бажано направити роботодавцю офіційне попередження (Abmahnung). Це формальна вимога усунути порушення та важливий доказ у разі судового спору.
3. У Німеччині це законний спосіб — право застосовується, якщо затримка становить не менше двох повних місячних зарплат. Перед цим обов’язково потрібно письмово попередити роботодавця. У разі неправильного застосування право може бути втрачено або розцінено як прогул.
4. Звернутися по допомогу.
   • Профспілки (Gewerkschaft);
   • Консультаційні центри (Beratungsstellen);
   • Юристи з трудового права (Fachanwalt für Arbeitsrecht) — особливо, якщо маєте страховку на правову допомогу.
5. Подати до суду. Німецьке законодавство чітко захищає права працівника. У разі перемоги суд може накласти арешт на рахунки роботодавця.
6. Повернути надміру сплачені податки. Якщо вам заплатили одразу за кілька місяців, податок буде вищий. Але надлишок можна повернути, подавши річну декларацію.
7. Розірвати контракт і отримати компенсацію. У разі невиплати зарплати можна звільнитися без відпрацювання і вимагати компенсацію згідно з німецьким трудовим правом.
8. Вимагати фіксовану компенсацію. За німецьким Цивільним кодексом (§ 288(5) BGB) працівник може вимагати компенсацію у розмірі 40 євро за кожну прострочену виплату. Хоча застосування цієї норми в трудових відносинах іноді оскаржується, суди вже виносили рішення на користь працівників.

Крім фіксованої компенсації, працівник має право на відсотки за прострочення виплати — 5 % річних понад базову ставку ЄЦБ. Ця вимога може бути включена в позов до суду.

Додаткові поради для мігрантів

Важливо пам’ятати, що затримка зарплати може негативно вплинути на ваш дозвіл на проживання в Німеччині, адже без офіційної зайнятості він опиняється під загрозою. Стандартний термін пошуку нової роботи після звільнення — лише 3 місяці.

Тому:

• Не варто зволікати.
• Починайте шукати нову роботу вже після першої серйозної затримки.
• Не чекайте, поки ситуація стане критичною.

Детальніше про захист трудових прав і адаптацію в Німеччині читайте на сайті ЮА Мігрант — інформація від українців для українців.

А чи стикалися ви з подібними ситуаціями? Як вважаєте, які дії були б найефективнішими? Ваша думка може стати корисною іншим — діліться власним досвідом під статтею.