Що робити, якщо роботодавець затримує зарплату в Німеччині

Попри загальне уявлення про стабільність і дотримання трудових прав, випадки затримки зарплати в Німеччині трапляються частіше, ніж можна подумати. Особливо вразливими у таких ситуаціях є іноземці, зокрема українці, які не завжди знають свої права або просто бояться діяти.

У цій статті розглянемо, чому затримується виплата, що можна зробити, аби захистити себе, та які дії вважатимуться законними.

Чому в Німеччині можуть не платити вчасно?

Багато працівників, особливо ті, хто щойно прибув до Німеччини, очікують, що тут усе працює «за правилами». Та реальність така, що навіть тут бувають недобросовісні роботодавці, які:

• виправдовуються проблемами з клієнтами;
• затягують виплати через фінансові труднощі;
• або свідомо користуються довірою мігрантів, які не знають, куди звертатися по допомогу.

Серед поширених причин: затримка оплат від замовників, проблеми стартапів, а іноді — звичайна безвідповідальність.

Що робити, якщо зарплату не перерахували?

1. Перевірити умови контракту. У багатьох трудових договорах вказано строк, у який можна подати претензію (Ausschlussfrist) — часто це 3 місяці. Якщо пропустити цей термін — право на виплату можна втратити.
2. Надіслати письмову вимогу про виплату. Це може бути лист або email, де ви чітко зазначаєте терміни виплати й можливі подальші дії.
3. Застосувати право на призупинення роботи (Zurückbehaltungsrecht). У Німеччині це законний спосіб — ви маєте право не виходити на роботу, якщо заборгованість за два і більше місяців.
4. Звернутися по допомогу.
   • Профспілки (Gewerkschaft);
   • Консультаційні центри (Beratungsstellen);
   • Юристи з трудового права (Fachanwalt für Arbeitsrecht) — особливо, якщо маєте страховку на правову допомогу.
5. Подати до суду. Німецьке законодавство чітко захищає права працівника. У разі перемоги суд може накласти арешт на рахунки роботодавця.
6. Повернути надміру сплачені податки. Якщо вам заплатили одразу за кілька місяців, податок буде вищий. Але надлишок можна повернути, подавши річну декларацію.
7. Розірвати контракт і отримати компенсацію. У разі невиплати зарплати можна звільнитися без відпрацювання і вимагати компенсацію згідно з німецьким трудовим правом.

Додаткові поради для мігрантів

Важливо пам’ятати, що затримка зарплати може негативно вплинути на ваш дозвіл на проживання в Німеччині, адже без офіційної зайнятості він опиняється під загрозою. Стандартний термін пошуку нової роботи після звільнення — лише 3 місяці.

Тому:

• Не варто зволікати.
• Починайте шукати нову роботу вже після першої серйозної затримки.
• Не чекайте, поки ситуація стане критичною.

Детальніше про захист трудових прав і адаптацію в Німеччині читайте на сайті ЮА Мігрант — інформація від українців для українців.

А чи стикалися ви з подібними ситуаціями? Як вважаєте, які дії були б найефективнішими? Ваша думка може стати корисною іншим — діліться власним досвідом під статтею.