Як отримати зарплату при банкрутстві роботодавця в Польщі: пояснюємо по кроках

Банкрутство компанії — складна ситуація як для самого бізнесу, так і для його працівників. У Польщі такі випадки не рідкість, і нерідко люди залишаються без належної виплати зарплати. Однак це ще не означає, що кошти не можна отримати — законодавство Республіки Польща чітко регулює порядок дій у подібних випадках.

Для українців, які працюють у Польщі, ця тема особливо актуальна, тому сьогодні на сайті ЮА Мігрант розповідаємо, як діяти у разі, якщо ваш роботодавець збанкрутував і не розрахувався по зарплаті.

Що таке банкрутство в розумінні польського закону?

Банкрутством вважається ситуація, коли роботодавець офіційно визнаний неплатоспроможним, або ж перебуває у процесі ліквідації. Це може бути:

• ліквідація підприємницької діяльності фізичної особи;
• відкликання ліцензії на ведення бізнесу;
• судове визнання банкрутства.

У таких випадках виплати заробітної плати працівникам мають найвищий пріоритет, і у разі нестачі коштів в компанії, виплати можуть здійснюватися із державного Фонду гарантій працівників (FGŚP).

Які види боргів можна компенсувати?

Згідно з польським законодавством, можна отримати компенсацію за:

• основну зарплату;
• оплату за лікарняний (zwolnienie lekarskie);
• оплату відпустки;
• вихідну допомогу;
• компенсацію за невикористану відпустку;
• інші виплати, що прямо прописані у трудовому договорі;
• соціальні внески, які мав сплатити роботодавець.

Важливо: компенсація через FGŚP можлива максимум за 3 місяці роботи перед датою банкрутства або звільнення.

Хто має право на компенсацію?

Це не лише працівники на umowa o pracę. Право мають також ті, хто працював за umowa zlecenie, якщо з їх доходів сплачувалися внески до ZUS (пенсійне та соціальне страхування). А от у випадку umowa o dzieło — компенсація практично неможлива, оскільки такі договори не зобов’язують роботодавця до соціальних відрахувань.

Як відбувається виплата?

✅ Етап 1. Спершу – спроба виплатити із власних коштів

У разі відкриття справи про банкрутство призначається ліквідатор, який веде справи компанії. Саме він зобов’язаний внести працівників до списку кредиторів та виплатити борги із наявних активів компанії.

Працівнику навіть не потрібно подавати окрему заяву — його автоматично враховують, і виплати здійснюються першочергово. Якщо ви вже виїхали з Польщі, краще зв’язатися з ліквідатором та надати свої банківські реквізити і контактну інформацію (наприклад, через рекомендований лист).

✅ Етап 2. Якщо коштів не вистачає — FGŚP

У такому випадку ліквідатор передає перелік боргів до воєводського управління, а те — до Фонду гарантій працівників. Із фонду виплати надходять працівнику напряму або через ліквідатора.

Це має відбутися не пізніше ніж через місяць з дати визнання банкрутства. Якщо цього не сталося — працівник має право самостійно звернутися до воєводи із заявою на отримання компенсації.

Які документи можуть знадобитися?

• Копія трудового договору;
• Документи, що підтверджують борг (наприклад, розрахункові листи, відомості з ZUS);
• Номер банківського рахунку;
• Паспорт або karta pobytu.

Важливо для українців

Якщо ви — громадянин України, що легально працював у Польщі та був офіційно зареєстрований у ZUS, ви маєте ті самі права, що і громадяни Польщі. Не бійтеся звертатися до воєводського управління або юриста для захисту своїх інтересів.

На завершення

Польща має ефективну систему захисту працівників при банкрутстві роботодавців, але успіх у відшкодуванні залежить від вашої активності та своєчасних дій. Пам’ятайте: навіть у складній ситуації ви маєте право на зароблене.

А чи стикались ви або ваші знайомі з подібною ситуацією в Польщі? Можливо, ваш досвід стане цінним для інших — не соромтесь поділитись думкою в коментарях.