У Польщі різко зросла кількість скарг на дискримінацію на роботі: 775 справ за пів року

У Польщі різко зростає кількість скарг на дискримінацію на роботі. За перші шість місяців 2026 року до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) надійшло 775 таких звернень — майже на 42% більше, ніж за аналогічний період 2025 року, і більш ніж удвічі більше, ніж у першому півріччі 2024-го. Однією з найчастіших причин скарг залишається нерівність в оплаті праці, зокрема через стать.

ЗМІСТ

• Скільки скарг отримала інспекція праці
• На що працівники скаржаться найчастіше
• Скільки скарг уже підтвердили
• Чому кількість звернень зростає
• Які нові правила діють у 2026 році
• Що важливо знати українцям у Польщі
• Як подати скаргу до PIP
• Що може зробити PIP і коли потрібно звертатися до суду

Скільки скарг отримала інспекція праці

За перше півріччя 2026 року до польської Державної інспекції праці — Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — надійшло 775 скарг, пов’язаних із дискримінацією та нерівним ставленням на роботі.

У першому півріччі 2025 року таких звернень було 546, а за аналогічний період 2024 року — 378. Таким чином, за рік їхня кількість зросла майже на 42%, а за два роки — більш ніж удвічі.

Зростання видно і в офіційній річній статистиці PIP. За даними самої інспекції, у 2023 році було зафіксовано 728 скарг, у яких порушувалося питання дискримінації, у 2024 році — 784, а у 2025 році — вже 1163.

Загалом у 2025 році до PIP надійшло понад 51 тисячу скарг із майже 88 тисячами заявлених проблем. Майже 23 тисячі перевірок інспекція провела саме у зв’язку зі скаргами працівників.

На що працівники скаржаться найчастіше

Одним із найчастіше заявлених у 2026 році порушень є дискримінація під час визначення розміру зарплати через стать.

Головний інспектор праці раніше пояснював, що працівники часто повідомляють про різну оплату людей, які виконують однакову або рівноцінну роботу та мають порівнювані кваліфікацію і досвід.

Скарги також стосуються нерівного доступу до премій, підвищення зарплати та інших умов працевлаштування.

Водночас сама різниця в зарплатах ще не завжди означає дискримінацію. Роботодавець може застосовувати різні умови, якщо здатний обґрунтувати їх об’єктивними причинами, не пов’язаними з дискримінаційною ознакою.

Скільки скарг уже підтвердили

За даними PIP, переданими польським медіа, станом на оприлюднення статистики у 2026 році 72 скарги були визнані обґрунтованими.

Ще 119 звернень на той момент залишалися на розгляді. Тому остаточна кількість підтверджених випадків за 2026 рік буде відома пізніше.

Водночас невелика кількість підтверджених скарг порівняно із загальною кількістю звернень не означає автоматично, що решта повідомлень були безпідставними. Частина справ ще перевіряється, а в деяких випадках інспектор не може підтвердити дискримінацію через недостатню кількість доказів або через те, що спір потребує розгляду судом.

Чому кількість звернень зростає

Експерти, яких цитують польські медіа, пояснюють збільшення кількості скарг не лише можливим зростанням числа порушень, а й більшою готовністю працівників захищати свої права та повідомляти про нерівне ставлення.

Сама PIP також звертає увагу на зростання кількості таких звернень з року в рік. У червні 2026 року керівництво інспекції повідомляло і про загальне збільшення потоку скарг від працівників, які звертаються по допомогу.

Які нові правила діють у 2026 році

Зростання уваги до рівності в оплаті відбувається на тлі нових правил щодо прозорості зарплат, які діють у Польщі з 24 грудня 2025 року.

Роботодавець тепер має повідомити кандидату на роботу початковий розмір зарплати або її діапазон. Ця інформація повинна ґрунтуватися на об’єктивних і нейтральних критеріях та бути надана до укладення трудового договору.

Інформацію про зарплату роботодавець може вказати безпосередньо у вакансії, перед співбесідою або — якщо її не надали раніше — перед укладенням трудового договору.

Крім того, оголошення про роботу та назви посад мають бути нейтральними щодо статі, а весь процес рекрутації повинен відбуватися без дискримінації. Роботодавець також не повинен вимагати від кандидата інформацію про зарплату на нинішній чи попередній роботі.

Що важливо знати українцям у Польщі

Польське трудове законодавство забороняє дискримінацію не лише через стать. Серед захищених ознак також є національність, раса, етнічне походження, вік, інвалідність, релігія, переконання та сексуальна орієнтація.

Це означає, що громадянин України, який працює у Польщі, не повинен отримувати гірші умови лише через своє українське громадянство чи національність.

Принцип рівного ставлення стосується, зокрема, прийняття та звільнення з роботи, зарплати й інших умов працевлаштування, підвищення на посаді та доступу до професійного навчання.

Як подати скаргу до PIP

Якщо роботодавець порушує трудові права, працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy. Скаргу подають до окружної інспекції праці, компетентної за місцезнаходженням роботодавця.

Подати звернення можна особисто, традиційною поштою, через електронну доставку або електронною поштою з належним електронним підписом.

Скарга повинна містити ім’я та прізвище заявника, його адресу, дані роботодавця та опис порушення. Якщо документ надсилається у паперовому вигляді, він має бути власноруч підписаний.

Важливий нюанс: звичайний скан документа з власноручним підписом, надісланий електронною поштою, не відповідає формальним вимогам PIP. Для електронного звернення потрібен кваліфікований, довірений або особистий електронний підпис.

PIP офіційно зазначає, що анонімні скарги не розглядаються у стандартному порядку. Водночас Головний інспектор праці пояснював, що у виняткових випадках анонімна інформація також може стати сигналом для проведення перевірки.

Роботодавцю не повинні повідомляти, хто подав скаргу. Інспектор зобов’язаний захищати дані заявника та не розкривати, що перевірка відбувається внаслідок його звернення, якщо сам працівник письмово не погодиться на розкриття цієї інформації.

Що може зробити PIP і коли потрібно звертатися до суду

Під час перевірки інспектор аналізує об’єктивні обставини, які можна підтвердити документами та іншими доказами. У справах про нерівну оплату PIP може, зокрема, вимагати від роботодавця інформацію про виплати працівникам, які виконують однакову або рівноцінну роботу.

Якщо інспекція виявить дискримінаційну практику, вона може вимагати від роботодавця припинити такі дії. Однак у спірних ситуаціях, які неможливо остаточно вирішити під час інспекційної перевірки, працівнику можуть рекомендувати звернутися до суду праці.

У судових справах про порушення принципу рівного ставлення діє важлива для працівника норма: він повинен насамперед навести факти, які роблять дискримінацію правдоподібною. Після цього роботодавець має довести, що різне ставлення було обумовлене об’єктивними причинами.

Людина, щодо якої роботодавець порушив принцип рівного ставлення у сфері працевлаштування, має право вимагати компенсацію. Її розмір не може бути нижчим за мінімальну зарплату, яка з 1 січня 2026 року в Польщі становить 4806 злотих. Суд може присудити й більшу суму.

Джерела: Państwowa Inspekcja Pracy — офіційні матеріали «Skarga na dyskryminację – szczegóły postępowania», «Jak złożyć skargę?» та підсумок діяльності PIP за 2025 рік; Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej — офіційна інформація «Równe traktowanie w zatrudnieniu»; Dziennik Gazeta Prawna — актуальні дані PIP за перше півріччя 2026 року.