Мобінг на роботі в Польщі: як захистити свої права та отримати підтримку

Мобінг на робочому місці в Польщі є серйозною проблемою, яка може негативно впливати на психічне та фізичне здоров’я працівників. За останніми дослідженнями, значна частина працівників у Польщі стикалася з цим явищем. Тому важливо знати, як захистити свої права та куди звернутися за допомогою.

Що таке мобінг і як його розпізнати

Мобінг (пол. mobbing) — це систематичне психологічне або фізичне насильство над працівником з боку колег або керівництва. Його основна мета — приниження або погіршення психоемоційного стану людини. Основні прояви мобінгу:

• Постійна критика та приниження;
• Ізоляція працівника від колективу;
• Надання нездійсненних або безглуздих завдань;
• Фізична агресія чи погрози;
• Поширення неправдивої інформації.

Такі дії можуть негативно впливати на здоров’я працівника та призводити до втрати роботи.

Як законодавство Польщі захищає працівників від мобінгу

Згідно з Кодексом праці Польщі (Kodeks pracy, art. 94³), роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу на робочому місці. Також кожна компанія повинна мати Внутрішню антимобінгову політику (Wewnętrznа Politykа Antymobbingowа), яка містить інформацію про процедуру розгляду скарг та покарання за мобінг.

Працівник, який став жертвою мобінгу, має право вимагати від роботодавця компенсацію за моральну шкоду.

Куди звертатися за допомогою

У Польщі діє кілька установ, які можуть допомогти постраждалим від мобінгу:

1. Роботодавець або внутрішня HR-служба

Якщо ви стали жертвою мобінгу, перш за все варто звернутися до керівництва компанії або відділу кадрів. Багато роботодавців мають спеціальні процедури для боротьби з мобінгом.

2. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP)

Якщо роботодавець не реагує на скаргу, можна звернутися до Державної інспекції праці (PIP). Це державний орган, який контролює дотримання трудового законодавства.

Контактні дані PIP у найбільших містах Польщі:

• Варшава: ul. Barska 28/30, тел. +48 22 391 82 15
• Краків: plac Szczepański 5, тел. +48 12 424 04 84
• Вроцлав: ul. Zielonego Dębu 22, тел. +48 71 370 88 00
• Гданськ: ul. Okopowa 7, тел. +48 58 341 60 20
• Лодзь: ul. Piotrkowska 149, тел. +48 42 637 76 50

Безкоштовні консультації українською мовою проводяться за телефонами:

• 22 111 35 88 (Мазовецьке, Лодзьке, Великопольське, Свєнтокшиське, Люблінське, Любуське воєводства);
• 22 111 35 29 (Підкарпатське, Малопольське, Сілезьке, Опольське, Нижньосілезьке воєводства);
• 89 333 17 41 (Вармінсько-Мазурське, Підляське, Куявсько-Поморське, Поморське, Західнопоморське воєводства).

3. Суд праці (Sąd Pracy)

Якщо мобінг спричинив серйозні наслідки, можна подати позов до Суду праці. Позивач може вимагати компенсації за моральну шкоду, витрати на лікування або навіть відшкодування втрати роботи.

4. Національна антимобінгова асоціація (Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe)

Ця організація надає юридичну та психологічну допомогу жертвам мобінгу. Відділення в Кракові знаходиться за адресою ul. Kopernika 26, тел. +48 12 62-93-322.

Висновок

Мобінг у Польщі – це серйозна проблема, яка може негативно вплинути на кар’єру та здоров’я працівника. Проте кожен має право на безпечне та комфортне робоче середовище. Якщо ви стикнулися з мобінгом, не мовчіть – звертайтеся до відповідних органів.

Якщо у вас є досвід боротьби з мобінгом або поради для інших працівників – поділіться своєю думкою в коментарях!