Захист від звільнення у Польщі: кого та за яких умов не можуть звільнити?

У Польщі існують чіткі законодавчі норми, що визначають, кого роботодавець не може звільнити за певних обставин. Відповідно до Трудового кодексу Польщі, деякі категорії працівників мають особливий захист, і розірвання трудового договору з ними можливе лише в окремих випадках. Розглянемо детальніше, хто підпадає під цю категорію та які обмеження накладає законодавство.

До яких договорів застосовується захист від звільнення?

Ці положення діють лише для осіб, які працюють за умовою о праце. Громадянсько-правові договори, такі як умова злеценя або умова о дзело, не надають таких гарантій, і їх можна розірвати у будь-який момент, якщо інше не передбачено контрактом.

Кого не можна звільнити в Польщі?

1. Вагітні жінки та особи у декретній відпустці

Закон забороняє звільняти вагітних жінок, навіть якщо термін дії трудового договору завершується під час вагітності – він автоматично продовжується до кінця періоду, коли особа має право на оплачувану декретну відпустку. Це правило також поширюється на чоловіків, які оформлюють батьківську відпустку.

2. Працівники на лікарняному

Під час офіційного лікарняного (L4) працівника не можна звільнити. Винятком є лише випадки тривалої відсутності, коли роботодавець може розірвати договір:

• через 3 місяці, якщо працівник працює менше 6 місяців;
• через 182 дні (або 270 у разі туберкульозу), якщо працівник працює довше.

Захист не поширюється на дисциплінарне звільнення. Наприклад, якщо працівник використовує лікарняний для підробітку в іншому місці.

3. Особи перед пенсійним віком

Якщо до офіційного пенсійного віку залишилося менше 4 років (жінки з 56 років, чоловіки з 61 року), звільнення заборонено. Це правило не діє, якщо працівник порушує трудову дисципліну або підприємство оголошує банкрутство.

4. Працівники під час оплачуваної відпустки

Закон забороняє звільняти працівників, які перебувають у щорічній відпустці або іншій законній відсутності.

5. Члени профспілки

Осіб, які займають активні посади у профспілках (Ochrona Związkowa), не можна звільнити без погодження з профспілковою організацією підприємства.

6. Працівники з безстроковим договором

Звільнення можливе, але лише за вагомих причин, таких як:

• грубі порушення трудової дисципліни;
• неналежне виконання обов’язків;
• відсутність правових підстав для продовження роботи (наприклад, закінчення дозволу на перебування або роботи).

7. Особи, які працюють на підприємстві, що отримало державну допомогу

Якщо компанія отримала фінансування на збереження робочих місць, звільнення працівника можливе лише за серйозні порушення. В іншому випадку роботодавець змушений буде повернути отримані кошти.

Додаткові гарантії, що з’явилися після імплементації норм ЄС

У 2023 році Польща оновила трудове законодавство відповідно до директив ЄС. Зокрема, заборонено звільнення через такі причини:

• якщо працівник подав заяву про перехід на безстроковий договір або повний робочий день;
• якщо працівник працює одночасно на іншому підприємстві, якщо це не суперечить внутрішнім правилам компанії;
• якщо він подав заяву про навчання за рахунок роботодавця або зміни умов найму.

У випадку судового спору роботодавець зобов’язаний довести, що звільнення не пов’язане з перерахованими причинами.

Чи можуть звільнити, якщо підприємство закривається?

Якщо компанія банкрутує або ліквідується, більшість захисних механізмів не працюють. Але працівники мають право на компенсацію згідно із законом.

Що робити, якщо вас звільнили незаконно?

Якщо ви вважаєте своє звільнення незаконним, можна:

1. Оскаржити рішення у відділі кадрів компанії.
2. Подати скаргу до Інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy).
3. Подати до суду на роботодавця (Sąd Pracy).

Законодавство Польщі забезпечує значний захист для працівників, тому варто знати свої права та не боятися їх відстоювати.

Ця стаття підготовлена спеціально для ЮА Мігрант. Більше корисної інформації для українців у Польщі можна знайти на ua-migrant.pl.

Якщо ви стикалися із ситуаціями звільнення у Польщі або маєте досвід захисту своїх трудових прав – поділіться своїми думками у коментарях!