Незаконне звільнення в Польщі: як захистити свої права іноземному працівнику

Трудові відносини між роботодавцем і працівником не завжди складаються ідеально. Особливо це стосується іноземців, які, через мовний бар’єр та слабке знання законодавства, часто стають вразливими до порушень. У Польщі випадки незаконного звільнення все ще трапляються — і важливо знати, як діяти в таких ситуаціях.

Цей матеріал підготовлено для українців, які живуть і працюють у Польщі. Його публікує сайт ЮА Мігрант — інформаційна платформа для українців за кордоном.

У яких випадках звільнення вважається незаконним?

Перш за все варто розрізняти типи договорів. Umowa zlecenie та umowa o dzieło (цивільно-правові контракти) можуть бути розірвані будь-якою стороною без пояснень, тому звільнення за такими договорами не вважається незаконним.

Інша справа — umowa o pracę (трудовий договір). Звільнення на його основі має відбуватись із дотриманням чітких правил Кодексу праці Польщі. Якщо працівника звільняють без підстав або з порушенням процедури — це може вважатись незаконним.

Що таке дисциплінарне звільнення?

Це найжорсткіша форма розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця. Воно можливе лише в особливих випадках:

• серйозне порушення службових обов’язків;
• вчинення злочину під час трудових відносин;
• втрата прав, необхідних для виконання роботи.

При цьому звільнення повинно бути оформлене письмово з чітким зазначенням причини, не пізніше ніж через 1 місяць після того, як роботодавець дізнався про порушення.

Коли таке звільнення вважається незаконним?

Найбільш поширені порушення з боку роботодавця:

• відсутність або неправдиве формулювання причини звільнення;
• звільнення працівника із пільгових категорій (наприклад, вагітних жінок або осіб передпенсійного віку);
• дисциплінарне звільнення через незначні провини (наприклад, одноразове запізнення).

Наслідки дисциплінарного звільнення можуть бути серйозними: неможливість отримати допомогу з безробіття, відсутність компенсацій, складність із пошуком нової роботи.

Що робити, якщо вас звільнили незаконно?

1. Спробуйте домовитись із роботодавцем

Іноді питання можна вирішити мирно. Наприклад, якщо звільнення було через непорозуміння або поспішне рішення.

2. Подайте позов до Трудового суду (Sąd pracy)

У працівника є 21 день з моменту отримання повідомлення про звільнення, щоб звернутись до суду. Якщо працівник доведе незаконність звільнення, він може:

• бути поновленим на посаді;
• отримати компенсацію — до 3 місячних зарплат або більше у виняткових випадках.

Зверніть увагу: судовий позов можна подати за місцем розташування роботодавця або місцем, де ви працювали. Для цього не потрібно платити судовий збір.

Нововведення: можливість поновлення на роботі ще до завершення суду

З 22 вересня 2023 року в Польщі діє зміна в законодавстві, яка дозволяє суду поновити працівника на роботі ще до оголошення остаточного рішення, якщо працівник про це просить. Це суттєвий крок до посилення захисту прав працівників.

Скільки можна отримати компенсації?

Розмір залежить від типу контракту, розміру зарплати та тривалості попередження про звільнення. Однак працівник має право вимагати додаткові виплати, якщо доведе, що зазнав матеріальної або моральної шкоди. У деяких випадках компенсація може сягати десятків або навіть сотень тисяч злотих.

Висновки

Незаконне звільнення — це не лише несправедливість, але й порушення трудового законодавства Польщі. Українці, які працюють у Польщі на умовах umowa o pracę, мають повне право захищати свої інтереси. Знання законів — це перший крок до справедливості.

Якщо ви стикались із подібною ситуацією або маєте власну історію — діліться нею в коментарях. Ваш досвід може допомогти іншим українцям у Польщі не залишитися наодинці з проблемою.