Скорочення штату в Польщі: що потрібно знати працівникам, аби захистити свої права

У Польщі скорочення штату — доволі поширене явище, особливо під час змін у структурі компаній або в умовах економічної нестабільності. Проте навіть у такій непростій ситуації працівники не залишаються беззахисними: польське законодавство передбачає чіткі правила, яких мають дотримуватись роботодавці. У цій статті пояснюємо, кого можуть скоротити, що таке масові звільнення, які виплати передбачені та як захистити себе, якщо ви — українець у Польщі.

Кого стосується процедура скорочення?

Скорочення штату в Польщі стосується лише працівників, які працюють на основі umowa o pracę. Якщо ви оформлені на громадянсько-правовий договір (наприклад, umowa zlecenie), то формальної процедури скорочення не буде — договір просто розірвуть.

Водночас працівники на трудовому контракті (umowa o pracę) мають право на захист, вихідну допомогу та консультації з профспілками (якщо вони діють на підприємстві).

Що таке масове звільнення?

Масові звільнення (zwolnienia grupowe) — це ситуація, коли протягом 30 днів роботодавець звільняє певну кількість працівників з причин, не пов’язаних із працівниками, наприклад:

• скорочення штату,
• ліквідація відділу,
• технологічна модернізація,
• фінансові труднощі компанії.

Це регулюється спеціальним законом:
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Щоб звільнення вважалося масовим, фірма має налічувати щонайменше 20 працівників, і впродовж місяця звільнити:

• 10 осіб — якщо працює менше 100 людей;
• 10% персоналу — при штаті від 100 до 299 осіб;
• 30 працівників — якщо понад 300.

Чим відрізняється скорочення штату від ліквідації посади?

При скороченні штату зменшується кількість працівників на існуючих посадах (наприклад, замість 10 водіїв залишають 6).
Ліквідація посади означає повне скасування певної ролі (наприклад, компанія повністю закриває відділ логістики).

Це важливий нюанс, бо він впливає на можливість повернення на роботу в майбутньому.

Які права має працівник при скороченні?

Працівник, звільнений через скорочення, має ряд гарантованих прав:

✅ Компенсація при звільненні:

Вихідна допомога (odprawa) виплачується у такому розмірі:

• 1 місячна зарплата — якщо працював до 2 років;
• 2 місячні зарплати — якщо працював від 2 до 8 років;
• 3 місячні зарплати — понад 8 років стажу.

Важливо: ця виплата не скасовує інші належні працівнику виплати — відпускні, зарплату, компенсацію за невикористану відпустку тощо.

✅ Право на повторне працевлаштування:

Якщо компанія знову шукає працівників на аналогічну посаду протягом одного року, вона зобов’язана запропонувати роботу тим, кого звільнила під час скорочення.

✅ Консультації з профспілкою:

Якщо на підприємстві діє профспілка, роботодавець зобов’язаний провести переговори щодо причин, умов та компенсацій. У разі відсутності профспілок — обговорення проводиться з представниками працівників.

Кого не можуть звільнити навіть при скороченні?

Є категорії працівників, яких заборонено звільняти навіть при скороченні штату, наприклад:

• вагітні жінки;
• працівники у відпустці по догляду за дитиною;
• працівники, які незабаром виходять на пенсію;
• ті, хто перебуває на лікарняному понад 30 днів.

Додаткові нюанси, які варто знати

• Процедура скорочення має бути офіційною — з письмовим повідомленням і дотриманням терміну попередження.
• Якщо працівника скорочують, це не позбавляє його права на реєстрацію в Urząd Pracy як безробітного та отримання допомоги.
• Якщо є підозра на порушення процедури — можна звернутись до суду з трудових спорів або подати скаргу до Państwowa Inspekcja Pracy.

На сайті ЮА Мігрант ми регулярно публікуємо пояснення про права працівників, процедури оформлення, соціальні гарантії та юридичні аспекти життя українців у Польщі. Ваша думка щодо теми скорочень і прав працівників у Польщі може бути корисною іншим — тож не вагайтесь поділитися власним досвідом або поглядом у коментарях.