“Відпустка під грушею”: як у Польщі можна отримати додаткові гроші на відпочинок

Польща має безліч цікавих соціальних механізмів, про які багато хто з українців навіть не здогадується. Один із таких — wczasy pod gruszą, або в дослівному перекладі — “відпустка під грушею”. За цим жартівливим терміном ховається реальна грошова доплата працівникам до звичайної відпустки. І що важливо — вона може стосуватися також і іноземців.

Команда ЮА Мігрант розповідає, хто має право на таку доплату, як її отримати та на що звернути увагу.

---

Що таке “відпустка під грушею”?

Це не назва туристичного пакету, а офіційна форма додаткового фінансування працівників з боку роботодавця. Здійснюється виплата з Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych — спеціального фонду соціальних виплат підприємства. Це не заміна стандартної оплачуваної відпустки, а саме доплата до неї, яка видається раз на рік за певних умов.

---

Хто може отримати доплату?

Виплата може нараховуватись працівникам, які:

• мають офіційне працевлаштування за umowa o pracę (повний або частковий робочий день);
• взяли щонайменше 14 календарних днів безперервної відпустки;
• подали письмову заяву;
• мають нижчий дохід або належать до категорій, які потребують соцпідтримки (оцінюється індивідуально).

Умови можуть бути різними на кожному підприємстві. У правилах фонду має бути прописано, хто має право, який розмір доплати, і як подати заяву.

---

А якщо я працюю за umowa zlecenie?

У такому випадку — все залежить від доброї волі роботодавця. Для працівників на цивільно-правових договорах (zlecenie, o dzieło) не існує зобов’язання надавати відпустку, і, відповідно, немає автоматичного права на доплату. Але… роботодавець може включити їх до положень про соцфонд, якщо захоче. Тому варто уточнювати це безпосередньо у відділі кадрів або HR.

---

Які підприємства зобов’язані мати соцфонд?

Фонд створюється обов’язково, якщо в компанії на 1 січня працює 50 і більше осіб. Якщо менше — фонд можна створити за ініціативою профспілки або добровільно.

Тому якщо ви працюєте у великій фірмі — перевірте, чи є у неї такий фонд і чи прописані правила доплат. Якщо є, а інформації не надають — це порушення, яке може бути підставою для скарги до відповідних органів.

---

Скільки можна отримати?

Сума залежить від:

• доходу працівника (або загального доходу сім’ї);
• тривалості зайнятості (повна або часткова ставка);
• умов праці (звичайні чи шкідливі);
• рішень самого роботодавця.

Максимальні розміри (у 2024 році) для повної ставки можуть сягати понад 1 600–2 200 злотих.
При цьому ця сума:

• не оподатковується (до 2 000 злотих);
• не обкладається ZUS-внесками;
• може надаватись і пенсіонерам, які раніше працювали на підприємстві.

---

Як подати заявку?

Треба подати письмову заяву (wniosek). У ній часто вимагається зазначити:

• особисті дані;
• період відпустки;
• доходи (включно з доходами інших членів родини);
• склад сім’ї.

📄 Приклади форм заяв можна знайти тут:
Форма №1 (PDF)

Порада: якщо ви не впевнені, чи маєте право, — все одно подайте заяву. У гіршому випадку — вам просто відмовлять, у кращому — отримаєте приємний бонус.

---

Чи є підводні камені?

🦠 У період пандемії COVID-19 деякі компанії могли призупиняти дію фонду за згодою профспілки або через економічні труднощі. Таке рішення має бути офіційним.
Тож уточнюйте, чи не “заморожено” фінансування на поточний рік.

---

Підсумуємо

“Відпустка під грушею” — це реальна можливість отримати додаткові кошти на відпочинок, і про неї варто знати всім працевлаштованим у Польщі. Особливо — тим, хто працює офіційно на повну ставку в середніх і великих компаніях.

Українці в Польщі також можуть користуватись цим правом, якщо виконують умови. Не забудьте перевірити правила на вашому підприємстві, і, можливо, вже цього літа матимете приємну фінансову підтримку від роботодавця.

---

А як у вас на роботі? Чи чули раніше про цю програму? Цікаво було б дізнатися про досвід інших — можливо, ваш коментар стане у пригоді комусь ще.