Як Трудова інспекція Польщі перевіряє роботодавців: що потрібно знати?

Трудова інспекція Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролює дотримання норм трудового права та охорони праці в країні. Багато українців, які працюють у Польщі, можуть зіштовхнутися з перевірками свого роботодавця або навіть бути учасниками такої перевірки. Важливо розуміти, які права має PIP, коли може з’явитися без попередження і що загрожує підприємцям за порушення.

Що саме контролює PIP?

Трудова інспекція Польщі має досить широкі повноваження. Вона може перевіряти:

• Дотримання норм охорони праці (безпечні умови роботи, правильне використання обладнання, засоби індивідуального захисту тощо);
• Законність працевлаштування, включаючи найм іноземців, а також чи сплачуються відповідні внески в Фонд праці;
• Виплату заробітної плати згідно з мінімальними ставками та умовами трудового договору;
• Дотримання заборони на торгівлю у вихідні та святкові дні.

PIP може також розглядати скарги працівників на незаконні звільнення, невиплату зарплати або порушення інших трудових прав.

Чи повинні попереджати про перевірку?

За загальним правилом, роботодавця мають попередити про перевірку за 7 днів. Однак є багато винятків, коли PIP має право з’явитися без попередження. Це може статися у випадках:

• якщо є підозра на порушення трудового законодавства;
• коли перевірка необхідна для запобігання злочину або збору доказів його вчинення;
• якщо існує загроза життю та здоров’ю працівників;
• якщо роботодавець не має офіційного юридичного або контактного адреси.

Фактично, інспектори можуть прийти будь-коли, навіть уночі, якщо є підстави для негайної перевірки.

Скільки разів можуть перевіряти одного роботодавця?

Немає обмежень щодо кількості перевірок, особливо якщо мова йде про безпеку працівників. Судова практика підтверджує, що якщо є ризик для здоров’я чи життя, PIP може здійснювати контроль без жодних обмежень.

Як проводиться перевірка?

Інспектор PIP має пред’явити службове посвідчення та дозвіл на перевірку. Однак роботодавець не отримає копію цього документа – йому лише демонструють його зміст. Перевірка може проходити в офісі компанії, на виробництві або навіть дистанційно, якщо є доступ до електронних документів.

Що загрожує за порушення?

Якщо роботодавець порушує трудові норми, інспектор може:

• Виписати штраф до 5000 злотих (у випадку повторних порушень – до 30 000 злотих);
• Зобов’язати усунути порушення (наприклад, покращити умови праці);
• Передати справу до суду, що може загрожувати підприємцю серйознішими санкціями.

Також порушення норм щодо охорони праці можуть привести до кримінальної відповідальності, якщо через недбалість постраждають працівники.

Що робити працівнику, якщо виявлено порушення?

Якщо ви бачите, що ваші права порушують – невиплата зарплати, неналежні умови праці, примус працювати понаднормово без оплати – ви маєте право звернутися до PIP зі скаргою. Інспекція може провести розслідування навіть анонімно.

PIP займає важливе місце в контролі за дотриманням трудових норм у Польщі, тому розуміння її повноважень допоможе як роботодавцям, так і працівникам.

Більше корисної інформації для українців у Польщі ви можете знайти на порталі ЮА Мігрант: https://ua-migrant.pl/.

А як ви вважаєте, чи достатньо суворі перевірки проводять у Польщі? Діліться своєю думкою в коментарях!