Як врахувати іноземний стаж при роботі в Польщі: практичні поради для українців

Трудовий стаж відіграє важливу роль для працівників у Польщі, впливаючи на тривалість відпустки, пенсійні виплати, соціальні гарантії та різні надбавки. Але як бути, якщо ви вже маєте досвід роботи за кордоном, наприклад, в Україні, і прагнете, щоб цей стаж був врахований? У статті розглянемо, як українцям в Польщі підготувати документи, підтвердити іноземний стаж і що робити у разі відмови роботодавця його зарахувати.

Інформація в цій статті також доступна на порталі ЮА Мігрант, де можна знайти корисні поради та рекомендації щодо міграції та трудового законодавства в Польщі.

Яке значення має трудовий стаж у Польщі?

Стаж в Польщі впливає на:

• Тривалість щорічної відпустки: працівники зі стажем понад 10 років мають право на 26 днів відпустки, тоді як зі стажем до 10 років — на 20 днів.
• Строки повідомлення при звільненні: залежить від загального стажу роботи.
• Соціальні виплати: надбавки, компенсації, відпустки для догляду за дитиною.
• Пенсійне забезпечення: впливає на розмір та умови виплати пенсії.

Згідно з польським законодавством, іноземний стаж може бути врахований, якщо є підтверджувальні документи про трудові відносини в іншій країні.

Чи визнається український стаж у Польщі?

Український стаж може бути врахований на рівні з будь-яким іншим іноземним досвідом роботи. Щоб його зарахувати, необхідно подати належні документи, підтверджені присяжним перекладом, до польського роботодавця.

Які документи потрібні для підтвердження іноземного стажу?

Для врахування іноземного стажу працівник повинен надати один або кілька таких документів:

• Трудова книжка.
• Трудові договори або контракти.
• Довідки від роботодавця про працевлаштування та стаж роботи.
• Дані про виплати в фонди соціального страхування.

Для кожного документа необхідно зробити присяжний переклад польською мовою.

Як подати документи про іноземний стаж?

1. Підготовка документів: зберіть оригінали всіх доступних підтверджень вашої роботи за кордоном.
2. Присяжний переклад: переведіть документи польською мовою через присяжного перекладача.
3. Передача роботодавцю: документи краще подавати офіційно, з підтвердженням отримання. Також можна написати коротку заяву з проханням врахувати стаж, перерахувавши всі додані документи.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється врахувати стаж?

У випадку відмови роботодавця визнавати стаж, працівник має право подати скаргу до Національної інспекції праці або до суду з трудових питань. Відмова роботодавця може розцінюватися як порушення прав працівника, що передбачає штрафні санкції від 1 000 до 30 000 злотих.

Чи має значення, за яким типом договору працював працівник за кордоном?

Тип договору, за яким ви працювали за межами Польщі, не є принциповим для визнання стажу, але це стосується лише загального стажу, який впливає на відпустки та соціальні виплати. Пенсія нараховується лише за періоди, коли здійснювались внески в місцеві пенсійні фонди.

Висновок

Документування іноземного трудового стажу є важливим кроком для працівників з України, які хочуть зберегти свої соціальні права в Польщі. Правильна підготовка документів і їх своєчасне подання сприяють справедливому врахуванню всього попереднього досвіду.

А вам доводилося підтверджувати свій трудовий стаж у Польщі? Діліться своїм досвідом у коментарях!