Як звільнитися до початку роботи в Польщі: що потрібно знати про умову о праце

На перший погляд, питання про те, як звільнитися ще до початку роботи, може здатися абсурдним. Але така ситуація в Польщі — не рідкість. Особливо серед українців, які, знайшовши кращу пропозицію, змінюють плани ще до першого робочого дня. Як правильно діяти, якщо умова о праце вже підписана, але робота ще не розпочата? Чи можна взагалі відмовитись? І головне — як це зробити без наслідків? У цій статті розглянемо практичні аспекти звільнення до фактичного початку праці в Польщі.

У яких випадках актуальне звільнення до початку роботи?

Найчастіше це трапляється, коли працівник:

• вже звільнився з попереднього місця,
• підписав нову умову о праце з майбутнім роботодавцем (наприклад, із датою початку з наступного місяця),
• і до цієї дати отримав вигіднішу або зручнішу пропозицію.

Типова ситуація: умову підписано 1 червня, початок роботи – 1 липня. Але 10 червня вам пропонують краще місце. Що робити?

Які договори стосуються цієї ситуації?

Важливо: усе нижче сказане стосується лише умови о праце — незалежно від того, чи вона укладена на визначений термін, на невизначений, чи на випробувальний період.
Цивільно-правові договори (умова злецення, умова о дзєло) — регулюються індивідуальними умовами контракту і можуть бути розірвані на інших підставах.

Що говорить польське законодавство?

Цікаво, що польський Кодекс праці прямо не описує випадки розірвання трудового договору до початку роботи. Але з 2007 року існує рішення Верховного суду Польщі (sygn. akt: II PK 56/07), у якому чітко зазначено:

Якщо в умові вказано, що трудові відносини починаються з певної дати, але вона ще не настала — жодних трудових прав у працівника ще не виникло. Проте обидві сторони вже мають право розірвати договір — як за згодою, так і в односторонньому порядку, із дотриманням строків повідомлення.

Яких прав не має працівник до початку роботи?

До офіційного початку роботи (навіть якщо договір вже підписаний), працівник не має права на:

• заробітну плату,
• лікарняні (zwolnienie lekarskie),
• компенсацію за невикористану відпустку,
• інші трудові пільги.

Формально він ще не «працівник», а лише сторона підписаного договору.

Варіанти припинення договору до початку роботи

1. За згодою сторін (porozumienie stron)
   Найзручніший і найшвидший спосіб. Можна домовитись із роботодавцем про припинення дії договору до дати фактичного початку праці.
   При цьому не потрібно дотримуватися строків повідомлення. В ідеалі — підписати угоду в письмовій формі.
2. Одностороннє розірвання з повідомленням (za wypowiedzeniem)
   Якщо домовитися не вдається, закон дозволяє розірвати договір із дотриманням мінімального строку повідомлення:
   1. 3 робочі дні — для умови на випробувальний термін (до 2 місяців),
   1. 2 тижні — для стандартної умови на визначений або невизначений термін.
3. Розірвання через порушення умов
   Це складний варіант. Якщо одна зі сторін порушила умови (навіть до початку роботи), інша сторона може розірвати договір без попередження. Наприклад, якщо роботодавець приховав важливу інформацію, або працівник надав фальшиві документи.

Чи можна просто не з’явитися на роботу?

Ні. Навіть якщо ви не приступали до роботи, підписання умови о праце зобов’язує вас до дій. Ігнорування договору без формального розірвання може призвести до юридичних наслідків, включно з позовами або записами в трудову історію.

Додатково: чи можна уникнути періоду повідомлення?

Є два варіанти:

• Досягти угоди про припинення дії договору «від сьогодні».
• Домовитися із новим роботодавцем про пізніший початок роботи, щоб не було накладення термінів.

Висновок

Польща дозволяє звільнитися ще до першого робочого дня, якщо дотримано процедуру. Найкраще — домовлятися про розірвання за згодою сторін. Якщо це неможливо — дотримуйтеся мінімального строку повідомлення згідно з типом контракту.

Важливо пам’ятати, що, хоча трудові відносини ще не почалися, юридичні зобов’язання вже діють.

Більше корисної інформації для українців у Польщі ви знайдете на сайті ЮА Мігрант, де ми регулярно публікуємо роз’яснення до польського трудового законодавства, соціальних прав і адаптаційних процесів.

А як у вас проходив перехід між роботами в Польщі? Чи траплялося вам змінювати плани після підписання умови? Цікаво було б дізнатися про ваші історії під цією публікацією.