Кого не можуть звільнити в Польщі: захищені працівники і винятки

У Польщі є ситуації, коли роботодавець не має права звільнити працівника (або може це зробити лише в дуже обмежених випадках). Це важливо знати українцям у Польщі, особливо якщо ви працюєте за umowa o pracę і отримали повідомлення про звільнення під час лікарняного, відпустки чи вагітності. Нижче — інструкція: кого і за яких умов у Польщі захищає трудове законодавство, а також що робити, якщо звільнення виглядає незаконним.

Важливо: стаття має інформаційний характер. У спірних ситуаціях зберігайте документи (договір, wypowiedzenie, e-mail листування, графіки, L4 тощо) — це ключове для захисту ваших прав.

ЗМІСТ

• До яких договорів застосовується захист від звільнення
• Кого не можуть звільнити у Польщі: основні категорії
  • Вагітність, декрет і батьківські відпустки
  • Лікарняний (L4) та тривала непрацездатність
  • Передпенсійний захист (за 4 роки до пенсії)
  • Відпустка та інша законна відсутність
  • Профспілки та спеціальний захист представників працівників
• Додаткові гарантії після змін трудового права (імплементація норм ЄС)
• Коли звільнення можливе попри захист
• Що робити, якщо вас звільнили незаконно: покроково
• Підсумок

До яких договорів застосовується захист від звільнення

Більшість «жорстких» гарантій від звільнення у Польщі діють для працівників, які працюють за umowa o pracę (трудовий договір). Саме тут застосовуються правила про захист під час вагітності, лікарняного, відпусток і передпенсійного періоду.

Якщо ви працюєте за umowa zlecenie або umowa o dzieło, це цивільно-правові договори. Вони зазвичай не дають таких самих гарантій, а розірвання часто можливе за правилами самого контракту. Водночас навіть при таких договорах роботодавець/замовник не має права порушувати базові принципи (наприклад, дискримінацію), але це вже інша правова процедура й докази.

Кого не можуть звільнити у Польщі: основні категорії

1) Вагітність, декрет і батьківські відпустки

Під час вагітності та в періодах відпусток, пов’язаних із народженням і доглядом за дитиною, працівник має особливий захист. На практиці це означає, що роботодавець не може просто так вручити звичайне звільнення (wypowiedzenie) вагітній працівниці або працівнику/працівниці, які перебувають у відповідних відпустках.

Важливий нюанс щодо строкових договорів: якщо umowa o pracę на визначений строк (або випробувальний договір понад 1 місяць) мала б закінчитися після 3-го місяця вагітності, у багатьох випадках вона продовжується до дня пологів. Але є винятки, наприклад, для деяких «заміщувальних» контрактів (на час відсутності іншого працівника).

Також захист стосується не лише декрету: після змін трудового права останніх років значно посилилися гарантії для батьківських відпусток (у тому числі для татів), тому роботодавцю складніше законно «позбутися» працівника через те, що він/вона користується сімейними правами.

2) Лікарняний (L4) та тривала непрацездатність

Під час офіційного лікарняного (L4) працівника зазвичай не можна звільнити звичайним шляхом (врученням notice) — діє захист на період «виправданої відсутності».

Але є виняток для дуже тривалої непрацездатності, коли роботодавець може розірвати договір без попередження за окремими правилами. У практичному вимірі часто орієнтуються на такі межі (залежно від стажу у цього роботодавця та причин непрацездатності):

• після 3 місяців відсутності — якщо працівник був працевлаштований менше 6 місяців;
• після періоду виплат за хворобою (зазвичай до 182 днів, а в окремих випадках довше) плюс, у певних ситуаціях, після частини реабілітаційної виплати — якщо працівник має більший стаж у цього роботодавця або якщо є спеціальні підстави.

Увага: захист під час L4 не означає «повну недоторканність». Якщо є підстави для дисциплінарного звільнення (наприклад, доведене зловживання лікарняним або грубе порушення обов’язків), роботодавець може діяти іншим правовим шляхом.

3) Передпенсійний захист (за 4 роки до пенсії)

У Польщі існує так званий передпенсійний захист: роботодавець не може вручити звичайне звільнення працівнику, якщо до досягнення пенсійного віку залишилося менше 4 років і працівник має стаж, який дозволить отримати пенсію після досягнення віку.

Станом на сьогодні загальний пенсійний вік у Польщі — 60 років для жінок і 65 років для чоловіків. Тому в практиці часто говорять про «захист від»:

• 56 років — для жінок (60 − 4);
• 61 року — для чоловіків (65 − 4).

Але й тут є винятки: захист не діє автоматично в кожній ситуації, а також може не застосовуватися при окремих підставах розірвання договору (наприклад, грубі порушення або ліквідація/банкрутство).

4) Відпустка та інша законна відсутність

Роботодавець не може вручити «звичайне» звільнення працівнику, який перебуває у щорічній оплачуваній відпустці або в іншій виправданій відсутності, якщо закон прямо передбачає таку охорону. Це стосується не лише відпустки, а й частини інших законних відсутностей.

Водночас важливо розуміти різницю між:

• врученням notice під час відпустки/відсутності (часто заборонено),
• та ситуаціями, коли працівник отримав notice до відпустки і вже потім пішов у відпустку (тут нюанси залежать від фактичних дат і підстав).

5) Профспілки та спеціальний захист представників працівників

Окремий режим охорони мають працівники, які перебувають під «профспілковим захистом» (наприклад, обрані представники або особи, зазначені профспілкою як такі, що підлягають особливій охороні). У таких випадках роботодавець часто не може звільнити працівника без виконання додаткових формальностей або без погодження з профспілковою організацією.

Додаткові гарантії після змін трудового права (імплементація норм ЄС)

У Польщі в останні роки були впроваджені зміни до трудового права, пов’язані з імплементацією норм ЄС щодо більш прозорих і передбачуваних умов праці та балансу між роботою і сім’єю. Для працівника це означає: роботодавець не повинен карати звільненням (або створювати тиск) лише через те, що працівник користується законними правами.

На практиці, у трудових спорах часто піднімають питання, чи не є звільнення «помстою» за те, що працівник, наприклад:

• подав заяву щодо зміни умов зайнятості (наприклад, прохання про більш стабільні умови — безстроковий договір чи кращу передбачуваність графіка);
• користується правами, пов’язаними з сімейними обов’язками (окремі види відпусток і звільнень від роботи, якщо передбачено законом);
• піднімає питання навчання або інших формальних прав у межах трудових відносин.

У разі спору важливо фіксувати докази: листування, дати заяв, відповіді роботодавця, свідків, документи про відпустки/вихідні/графік. Це може мати вирішальне значення.

Коли звільнення можливе попри захист

Навіть якщо ви належите до «захищеної» категорії, є ситуації, коли звільнення все ж може бути законним. Найтиповіші приклади:

• дисциплінарне звільнення (якщо є серйозні та доведені підстави);
• ліквідація або банкрутство роботодавця (частина механізмів захисту тоді не працює так, як зазвичай);
• дуже тривала відсутність через непрацездатність — коли закон дозволяє розірвання договору за спеціальною процедурою;
• закінчення строкового договору — інколи роботодавець не «звільняє», а просто договір завершується (але і тут є винятки, наприклад, при вагітності).

Саме тому в кожному конкретному випадку важливі деталі: тип договору, підстава звільнення, дати вручення документів, ваш статус (відпустка, L4, вагітність, передпенсійний вік), а також те, як роботодавець оформив папери.

Що робити, якщо вас звільнили незаконно: покроково

Якщо ви підозрюєте, що звільнення порушує ваші права, дійте швидко і системно:

1. Перевірте документи — що саме ви отримали: wypowiedzenie (звичайне звільнення), rozwiązanie bez wypowiedzenia (дисциплінарне/без notice), чи повідомлення про завершення строкового договору. Зверніть увагу на дати та підстави.
2. Зберіть докази — договір, анекси, підтвердження відпустки, L4, листування з HR, повідомлення від керівника, графік роботи, свідків.
3. Письмово зверніться до роботодавця/HR — попросіть пояснення та копії документів (якщо чогось не видали), зафіксуйте свою позицію в письмовому вигляді.
4. Подайте скаргу до Інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy), якщо є порушення (особливо якщо роботодавець системно ігнорує закон або тисне на працівників).
5. Подайте позов до суду праці (Sąd Pracy), якщо потрібно відновлення на роботі або компенсація. У трудових спорах строки та формальності мають значення — не затягуйте.

Навіть якщо ви не плануєте повертатися на цю роботу, у багатьох випадках працівники обирають шлях компенсації (відшкодування), якщо звільнення було оформлено з порушеннями.

Підсумок

У Польщі захист від звільнення найсильніший для працівників за umowa o pracę. Особливі гарантії діють під час вагітності та батьківських відпусток, на лікарняному (L4), у передпенсійний період (за 4 роки до пенсії), а також під час відпустки та для окремих категорій представників працівників. Але завжди є винятки, тому вирішальними стають деталі: тип договору, підстава звільнення і правильно оформлені документи.

Ця стаття підготовлена спеціально для ЮА Мігрант. Більше корисної інформації для українців у Польщі можна знайти на ua-migrant.pl.

Якщо ви стикалися із ситуаціями звільнення у Польщі або маєте досвід захисту своїх трудових прав — поділіться своїми думками у коментарях!