Зарплата після звільнення у Польщі: як отримати останню виплату та які є нюанси?

Питання отримання останньої зарплати після звільнення в Польщі часто стає актуальним для українців, які вирішують змінити місце роботи або повернутися додому. Особливо це важливо для тих, хто після припинення трудових відносин збирається залишити Польщу.

Як виплачується остання зарплата в Польщі?

Згідно з польським законодавством, остання зарплата (ostatnia pensja) повинна бути виплачена працівнику відповідно до умов договору, але не нижче законодавчо встановленого мінімуму. Якщо ви працювали за трудовим договором (umowa o pracę), роботодавець зобов’язаний здійснити розрахунок не пізніше дня виплати зарплати, встановленого на підприємстві, або у дату, погоджену обома сторонами.

Остання виплата може включати оплату за відпрацьований період, а також компенсацію за невикористану відпустку.

Способи виплати останньої зарплати

Готівкою:

Якщо працівник раніше писав заяву про отримання зарплати готівкою, гроші виплачуються у касі роботодавця. Проте цей спосіб може створити незручності, якщо працівник вже покинув Польщу – роботодавець не зобов’язаний шукати спосіб доставити гроші за кордон.

На польську банківську карту:

Це найпоширеніший спосіб, але він може створити незручності, якщо працівник вже виїхав з Польщі. Наприклад, якщо працівник закриє рахунок або карту до надходження зарплати, гроші повернуться роботодавцю, і тоді доведеться додатково узгоджувати спосіб отримання коштів.

На українську (або іншу іноземну) карту:

Законодавство Польщі дозволяє переводити зарплату на рахунки іноземних банків, зокрема українських. Для цього необхідно надати роботодавцю письмову заяву із зазначенням усіх необхідних банківських реквізитів (номер рахунку, SWIFT-код банку, ПІБ власника рахунку). Важливо пам’ятати, що комісію за переказ та можливу конвертацію валют зазвичай оплачує працівник.

Особливості отримання останньої зарплати за умова злеценя

У випадку umowa zlecenia (цивільно-правовий договір) остання зарплата повинна бути виплачена не пізніше місяця, наступного за місяцем припинення співпраці. Якщо в договорі не прописано чітких умов виплати, важливо завчасно узгодити з роботодавцем спосіб розрахунку.

Якщо цивільно-правовий договір фактично відповідає ознакам трудового (umowa o pracę), його можна визнати трудовим через суд. Це важливо, якщо роботодавець намагається уникнути виплат або неправомірно зменшує зарплату.

Можливе зменшення останньої зарплати після звільнення

Остання зарплата після звільнення може бути нижчою за звичайну з кількох причин:

• Якщо виплата здійснюється після останнього дня роботи, роботодавець не враховує пільгу зі зменшення податку (PIT).
• Після звільнення роботодавець може не враховувати додаткові витрати на отримання доходу, що також зменшить суму останньої виплати.

Корисні поради для українців у Польщі

Перед виїздом із Польщі варто заздалегідь розрахувати терміни закриття банківського рахунку, уточнити в банку всі можливі комісії за перекази та зберігати зв’язок із роботодавцем до отримання грошей.

Детальнішу інформацію щодо прав українців у Польщі та інші корисні поради можна знайти на сайті ЮА Мігрант – https://ua-migrant.pl/.

Цікаво було б дізнатися вашу думку з цього приводу в коментарях нижче.