Жінки на “чоловічих” роботах у Польщі: нова реальність ринку праці

У Польщі стрімко зростає кількість жінок, які обіймають посади, що раніше традиційно вважались чоловічими. Особливо активними є мігрантки з України, які через війну були змушені шукати нові джерела доходу. Згідно з дослідженням групи компаній LeasingTeam, уже 68% працівників у секторах фізичної та тимчасової праці — жінки. І це не просто цифри — це сигнал про глибокі зміни на ринку праці Польщі.

Підвищена участь жінок пов’язана з кількома факторами: дефіцитом чоловічої робочої сили, технологічним прогресом, а також адаптацією польських компаній до нових реалій. Автоматизація значно знизила фізичне навантаження на багатьох посадах, зробивши їх доступними для жінок без втрати ефективності.

---

Складська логістика – лідерка змін

Однією з найдинамічніших сфер, де жінки сьогодні впевнено займають робочі місця, стала логістика. Якщо ще 10 років тому жінка за кермом навантажувача здавалася рідкісним явищем, то сьогодні на великих польських складах жінки складають до 80% персоналу з аналогічною кваліфікацією до чоловіків.

У Кракові, Варшаві, Вроцлаві, Лодзі та Гданську діють навчальні програми, які допомагають українок отримати ліцензію UDT на керування навантажувачем, що відкриває доступ до вищих зарплат. Участь жінок у цій сфері пояснюється не лише економічною мотивацією, а й зменшенням фізичних вимог до цієї роботи.

---

Жінки домінують у харчовій промисловості

Не менш вражаюча ситуація спостерігається у рибопереробній та м’ясопереробній галузях. За даними аналітичного центру Gremi Personal:

• У 2023 році в цих секторах працювало 60,57% жінок.
• У 2024 році — вже 62,31%.

Ріст жіночої участі тут пов’язаний як з потребами підприємств, так і з готовністю жінок швидко освоювати нові навички та працювати у виробничих умовах.

---

ІТ-сфера залишається майже недоступною

Попри позитивні зміни в низці галузей, в інформаційних технологіях жінки залишаються меншістю. За оцінками LeasingTeam, лише 16,1% ІТ-спеціалістів — це жінки, і здебільшого вони працюють у сферах тестування, бізнес-аналізу та управління проєктами.

Проблема криється у початковій освіті: лише 10,5% дівчат обирають розширене навчання з інформатики у школі. Проте є й позитив: багато жінок входять у галузь через курси, буткемпи чи магістратуру, змінюючи професію вже в зрілому віці.

---

Прозорість зарплат допомагає жінкам утвердитися

Важливим фактором у зміцненні позицій жінок на ринку праці Польщі стала відкритість зарплатних пропозицій. Якщо у 2020 році лише 10–20% вакансій мали чітко вказані межі оплати, то у 2024 — вже 70%. Це дозволяє жінкам краще оцінювати свої можливості та не погоджуватися на занижені ставки.

У секторах SSC/BPO жінки становлять до 70% персоналу, однак лише 48% — на керівних посадах. Така ситуація викликана не лише системними бар’єрами, а й браком менторської підтримки та доступу до ключових проєктів, що зазвичай відкривають шлях нагору.

---

Українки — рушійна сила змін

Жінки з України стали важливою частиною ринку праці Польщі. Багато з них працюють на складах, у логістиці, харчовій промисловості, водночас здобуваючи нову кваліфікацію. Потреба підтримувати родини вдома та відсутність чоловіків, які залишилися захищати країну, зробили українок ключовим ресурсом для польської економіки.

На порталі ЮА Мігрант ви завжди можете знайти актуальну інформацію про можливості працевлаштування, навчання та перекваліфікації в Польщі — усе для того, щоб українці впевнено почувались у новій реальності.

---

Чи варто жінкам і далі активно освоювати “чоловічі” професії в Польщі, кожен вирішує сам для себе. Але думки з цього приводу завжди цікаві — обмін думками може стати початком корисної розмови.