Чи можна в Польщі звільнитися, перебуваючи на лікарняному?

Розірвання трудового договору передбачає так званий строк повідомлення, тобто період, за який необхідно попередити другу сторону – фактично це строк відпрацювання, анулювати який можливо тільки за згодою сторін. Однак у момент такого повідомлення працівник може перебувати на лікарняному листі.

Чи може співробітник подати повідомлення, перебуваючи на лікарняному? Чи має право роботодавець звільнити працівника, який взяв лікарняний? Чи триває строк повідомлення під час хвороби? Розберемо всі аспекти цих процесів у цьому матеріалі.

ЗМІСТ

• Про які договори йдеться?
• Чи може роботодавець звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному?
• Чи може працівник, перебуваючи на лікарняному, звільнитися за власним бажанням?
  • Як надіслати повідомлення про звільнення під час лікарняного?
  • Як враховується строк повідомлення під час лікарняного?
  • Як оплачується лікарняний під час перебігу періоду повідомлення?
  • Що буде, якщо строк лікарняного більший за строк повідомлення?
• Висновок

Про які договори йдеться?

Відразу виключимо цивільно-правові контракти. Їх кожна зі сторін може розірвати в будь-який момент часу. Винятки становлять випадки, коли спеціальні форми звільнення передбачені самим договором, але в таких ситуаціях сторони мають і діяти відповідно до погоджених у контракті умов.

Усе подальше буде побудовано на нормах Трудового кодексу РП (k.p.), а отже, відноситься виключно до умов про працю.

Чи може роботодавець звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному?

Відповідно до норм art.41 k.p., працівник, який перебуває на лікарняному, захищений і не може бути звільнений роботодавцем, “якщо ще не сплив строк, який дає право на розірвання трудового договору без попередження”. Тобто за замовчуванням працівника на лікарняному звільнити не можна, але з’являється перший виняток – якщо сплив період дії строкового договору (контракту на певний строк), то він не буде пролонгований автоматично через лікарняний лист. Такий договір буде розірвано.

Однак із цього положення є й інші винятки, окремо позначені в art.53 k.p. Працівник може бути звільнений без попереднього повідомлення, перебуваючи на лікарняному:

1. Якщо непрацездатність через хворобу триває довше, ніж 3 місяці, за умови, що співробітник пропрацював у цього роботодавця менше 6 місяців. Тобто достатньо пропрацювати понад півроку і цей виняток застосовано бути не може.
2. Працівник пропрацював понад 6 місяців, а його непрацездатність стала наслідком нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, і його відсутність через хворобу покриває загальний період виплати допомоги – 182 дні або 270 днів у разі непрацездатності, спричиненої туберкульозом або вагітністю, та не менше ніж 3-місячний період отримання допомоги на реабілітацію після закінчення періоду допомоги.

Звільнення може відбутися не раніше настання дня, що настає за зазначеними періодами, а якщо працівник вийшов на роботу до повідомлення про звільнення, розривати договір із зазначених причин забороняється. Ба більше, у тій же art.53 k.p. окремо зазначено, що можливість звільнення через тривалу непрацездатність не поширюється на випадки догляду за дітьми.

Чи може працівник, перебуваючи на лікарняному, звільнитися за власним бажанням?

Звільнення на лікарняному з ініціативи працівника можливе, оскільки не існує будь-яких законодавчих заборон або протипоказань. Це означає, що співробітник, який перебуває на лікарняному, може подати повідомлення про розірвання контракту. Однак принципово важливо, щоб таке повідомлення вважалося дієвим, роботодавець повинен гарантовано з ним ознайомитися.

Як надіслати повідомлення про звільнення під час лікарняного?

Згідно з art.30 k.p., повідомлення про розірвання трудового договору повинно мати письмову форму. Це означає, що воно має бути складено на папері, а потім власноруч підписано.

Якщо співробітник не може працювати, вручити такий документ особисто, як правило, неможливо. У такій ситуації він може зробити це:

• надіславши повідомлення поштою з повідомленням;
• використовувати офіційно прийняті на підприємства засоби електронної комунікації (за їх наявності);
• надіслати повідомлення електронною поштою.

Важливо мати підтвердження про вручення заяви (повідомлення). Дедалі частіше застосовується спосіб оплавлення електронною поштою.

Згідно з §1, art.781 Kodeksu cywilnego (Цивільним кодексом РП) волевиявлення, здійснене в електронній формі, прирівнюється до волевиявлення, здійсненого в письмовій формі. Однак тут необхідно мати кваліфікований підпис, https://zhit-v-polshe.com/chto-takoe-profil-zaufany-i-kak-ego-poluchit-v-polshe/ який можна використовувати для підтвердження документа.

Повідомлення, надіслане електронною поштою без засвідченого підпису, може бути визнано недійсним.

Як враховується строк повідомлення під час лікарняного?

Ні початковий лікарняний лист, ні його продовження не є підставою для продовження строку попередження. Період “відпрацювання” розраховуватиметься так само, як і при виході співробітника на роботу.

Наприклад, якщо строк повідомлення становить 2 тижні і весь цей час працівник прохворів, йому не доведеться після виходу на роботу чогось допрацьовувати. Роботодавець не має права продовжувати відпрацювання на підставі лікарняного листа.

Як оплачується лікарняний під час перебігу періоду повідомлення?

Працівник, який звільнився, перебуваючи на лікарняному, користується тими самими правами, що й працівник, який перебуває на роботі – він зберігає право на оплату лікарняного до закінчення строку повідомлення.

Що буде, якщо строк лікарняного більший за строк повідомлення?

Якщо період непрацездатності більший за строк повідомлення, то договір буде розірвано в належну дату.

Дні лікарняного, що виходить за межі дії договору, можуть бути оплачені ZUS. Як це відбувається детально описано в цьому матеріалі.

Висновок

Підсумуємо. Розірвання договору з ініціативи працівника в період тимчасової непрацездатності можливе. Лікарняний лист у період попередження оплачується роботодавцем на тих самих умовах, що й у період працевлаштування, який залишився. Після припинення трудових відносин виплату допомоги бере на себе ZUS, тому після закінчення строку повідомлення всі документи, пов’язані з лікарняним листком, слід надати у відділення цієї організації.