У Польщі посилюють контроль за B2B і umowa zlecenie

Президент Польщі підписав закон про реформу Państwowa Inspekcja Pracy. Нові правила мають допомогти боротися з фіктивною самозайнятістю та неправильно оформленими цивільно-правовими договорами.

ЗМІСТ

• Що змінюється у правилах праці
• Чи автоматично змінюватимуть договори
• Що це дає працівникам

Що змінюється у правилах праці

Реформа Państwowa Inspekcja Pracy має дати інспекції нові інструменти для боротьби з ситуаціями, коли працівника фактично використовують як штатного співробітника, але оформлюють на B2B або umowa zlecenie.

Мета закону — не змінити сам Kodeks pracy, а посилити виконання вже чинних правил. Це важливо і для українців у Польщі, які часто працюють саме на цивільно-правових договорах або через jednoosobowa działalność gospodarcza.

Чи автоматично змінюватимуть договори

Перекваліфікація договору не буде автоматичною. Якщо інспектор виявить порушення, спочатку роботодавцю мають видати вимогу усунути їх.

Якщо роботодавець не виконає вимогу, інспектор зможе звернутися до окружного інспектора праці. Саме він ухвалюватиме рішення про перетворення неправильно оформленого договору на трудовий.

Роботодавець або працівник зможуть оскаржити таке рішення в суді праці. На час судового розгляду виконання рішення призупинятиметься, а працівник має отримати додатковий захист від втрати роботи через спір щодо форми зайнятості.

Що це дає працівникам

Якщо договір визнають трудовим, працівник зможе отримати права, пов’язані з umowa o pracę. Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку, лікарняні, внески до системи соціального страхування та інші гарантії, передбачені трудовим законодавством.

Також реформа дозволяє інспекції проводити дистанційні перевірки, обмінюватися даними з ZUS і Krajowa Administracja Skarbowa та збільшити максимальні штрафи для роботодавців щонайменше вдвічі.

Джерело: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.