У Польщі хочуть зобов’язати роботодавців вказувати зарплати у вакансіях

У Сеймі Польщі знову розглядають законопроект, який може змінити ринок праці – роботодавців хочуть зобов’язати вказувати зарплатний діапазон у кожному оголошенні про роботу. Автори ініціативи вважають, що це допоможе кандидатам отримувати прозору інформацію, зменшить розрив між зарплатами чоловіків і жінок та покращить мобільність на ринку праці.

Що передбачає законопроект?

📌 Обов’язкове зазначення зарплати у вакансіях – будь-яке оголошення про роботу має містити мінімальну та максимальну оплату.

📌 Прозорість у доходах – працівники знатимуть, скільки вони можуть реально заробляти у певній сфері.

📌 Скорочення зарплатного розриву – законопроєкт спрямований на боротьбу з нерівністю оплати праці між чоловіками та жінками.

📌 Допомога у виборі професії – молоді люди отримають чіткі орієнтири щодо того, які професії є фінансово вигідними.

Ініціатор законопроєкту Вітольд Зембачинський зазначив, що це вже третя спроба ухвалення подібного закону, але цього разу підтримка більшості політичних сил у парламенті є більш імовірною.

Життєвий приклад

Коли я приїхав до Польщі, то почав шукати роботу. Написав резюме (CV) польською мовою і почав, як кажуть поляки, “аплікувати” – надсилати заявки. Я шукав вакансії, які мені підходили, і все йшло добре, але у 95% оголошень не було вказано розмір заробітної плати.

Деякі роботодавці запрошували мене на співбесіду, інші вимагали виконати тестове завдання. Так пройшов цілий місяць. Чому ж цей час було витрачено даремно? Тому що, коли доходило до питання зарплати, виявлялося, що вона мене не влаштовує, або ж роботодавець запитував: “Скільки ви хочете заробляти?” – після чого просто зникав.

Якби розмір заробітної плати був вказаний у вакансії, я б одразу міг відсіяти невідповідні варіанти та не витрачав би час на зустрічі, співбесіди й тестові завдання. Тому я вважаю, що зазначення зарплати у вакансіях є необхідним! Виходить, що менеджери з відділу кадрів можуть роками шукати працівника й отримувати за це зарплату, а я, на їхню думку, маю брати участь у цьому процесі безкоштовно. Це головна проблема при пошуку праці, з якою я зіткнувся в Польщі. (думка журналіста).

Що зміниться для працівників та роботодавців?

💼 Кандидати на роботу більше не витрачатимуть час на вакансії без зазначеної зарплати. Часто буває, що люди проходять кілька етапів співбесід, а потім дізнаються, що оплата значно нижча, ніж вони очікували.

💼 Зарплати стануть більш конкурентними. Компанії будуть змушені орієнтуватися на ринкові стандарти, адже кандидати легко зможуть порівнювати пропозиції.

💼 Молодь зможе орієнтуватися у зарплатних реаліях. Наприклад, стане зрозуміло, які професії перспективніші з фінансової точки зору – чи варто ставати електриком, вчителем або айтішником.

Водночас є і противники змін. Деякі роботодавці вважають, що обов’язкове розкриття зарплат може зменшити їхню гнучкість у перемовинах, а також призвести до того, що працівники почнуть масово вимагати підвищення зарплат, побачивши вищі ставки у конкурентів.

Польща не перша з такими ініціативами

🔹 Скандинавські країни вже давно практикують публікацію зарплатних діапазонів. У Швеції, Норвегії та Фінляндії такі дані доступні навіть для громадськості.

🔹 Іспанія та Португалія ухвалили аналогічний закон у 2023 році, зобов’язавши компанії вказувати мінімальну зарплату у вакансіях.

🔹 США та Канада – у багатьох штатах вже діє правило, за яким роботодавці не можуть ухилятися від вказання зарплати.

Якщо закон ухвалять у Польщі, країна приєднається до європейського тренду на відкритість ринку праці.

Do Sejmu wjeżdża moja ustawa #JasneZarobki o obowiązku informacyjnym wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Zobaczcie dlaczego to rozwiązanie jest końcem z tematem tabu, jakim są place. pic.twitter.com/RA3gUyuvd9

— Witold Zembaczyński🇵🇱 (@WZembaczynski) November 19, 2024

Що далі?

Законопроєкт ще має пройти обговорення та голосування в Сеймі. Якщо він отримає підтримку більшості депутатів, зміни можуть набути чинності вже у 2025 році.

ЮА Мігрант (ua-migrant.pl) продовжуватиме стежити за цією темою.

А що ви думаєте? Чи варто зобов’язати роботодавців у Польщі вказувати зарплати у вакансіях? Діліться своїми думками у коментарях! 💬