Скільки доведеться заплатити за зіпсований робочий телефон чи ноутбук у Польщі?

Ноутбук і телефон сьогодні є невід’ємними робочими інструментами більшості українців, які працюють у Польщі. Проте іноді техніка може виходити з ладу через дії самого працівника, і тут виникає питання: хто і яку суму має компенсувати?

Що говорить польське законодавство?

Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором (umowa zlecenia, umowa o dzieło), питання компенсації за пошкоджене обладнання має бути прописане у вашому договорі або окремій угоді з роботодавцем. Якщо такі умови відсутні, діють норми Цивільного кодексу Польщі (Art.363 Kodeksu cywilnego), згідно з яким компенсація здійснюється у грошовій формі, відповідно до ринкової ціни обладнання на момент компенсації.

При укладенні трудового договору (umowa o pracę) ситуація складніша, оскільки діють окремі положення Кодексу праці Польщі. Працівник, який завдав шкоди майну роботодавця, відповідає за реальні збитки, спричинені своїми діями або бездіяльністю (art.114 – art.122 Kodeksu pracy). Сума компенсації залежить від того, чи були ці дії умисними.

Що загрожує працівнику при ненавмисному пошкодженні техніки?

Якщо працівник випадково зіпсував обладнання, його відповідальність обмежується розміром реального збитку роботодавця, але не перевищує суму трьох його місячних зарплат. Наприклад, якщо ваш заробіток становить 6000 злотих, а вартість пошкодженого обладнання – 30 000 злотих, ви зобов’язані компенсувати не більше 18 000 злотих (6000 х 3).

Що буде, якщо шкоду завдано навмисно?

Якщо роботодавець доведе, що обладнання було пошкоджене навмисно або внаслідок грубої недбалості, працівник змушений буде компенсувати всю суму збитків, навіть якщо вона перевищує три місячні зарплати.

Варто також враховувати, що використання робочих інструментів (телефона, комп’ютера) для особистих потреб у Польщі зазвичай розглядається як навмисна дія і може не тільки призвести до повної компенсації витрат, але й стати підставою для дисциплінарного звільнення.

Важливо знати, що роботодавець повинен підтвердити вину працівника. Якщо ви не погоджуєтесь із рішенням, можете звернутися до суду з трудових спорів (Sąd pracy).

Корисна порада: завжди перевіряйте умови використання робочої техніки, прописані у вашому договорі, і завжди використовуйте службове обладнання за призначенням, аби уникнути неприємних фінансових та юридичних наслідків.

Корисну інформацію про життя та роботу у Польщі можна знайти також на сайті ЮА Мігрант.

Будемо вдячні, якщо ви поділитеся власним досвідом чи думкою щодо цієї ситуації у коментарях нижче.