Як розрахувати зарплату за umowa zlecenie при погодинній оплаті праці в Польщі?

Погодинна оплата праці в Польщі є популярною формою розрахунку заробітної плати, особливо для працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами, такими як umowa zlecenie. Проте не всі працівники знають, що навіть при такій формі працевлаштування роботодавець зобов’язаний дотримуватися законодавчо встановленої мінімальної погодинної ставки. У цій статті розглянемо, як правильно розрахувати свою зарплату та на що звертати увагу, щоб уникнути недоплати.

Мінімальна погодинна ставка у Польщі у 2025 році

Законодавство Польщі передбачає обов’язкову мінімальну оплату праці для всіх офіційно працевлаштованих осіб, включаючи іноземців. У 2025 році мінімальна погодинна ставка становить 30,50 злотих брутто (до відрахування податків та внесків). Проте сума, яку працівник отримає «на руки» (netto), може відрізнятися залежно від страхових відрахувань.

Наприклад, при умові zlecenie:

• 22,03 злотого netto – якщо працівник не сплачує добровільні внески на страхування тимчасової непрацездатності.
• 21,42 злотого netto – якщо сплачуються всі внески.

Ці розрахунки є орієнтовними, оскільки точний розмір netto залежить від низки факторів, включаючи інші договори та форму оподаткування.

На кого не поширюється мінімальна ставка?

Є певні категорії працівників, для яких положення про мінімальну погодинну ставку не застосовуються. Зокрема, це:

• Працівники, які самі визначають місце виконання замовлення.
• Особи, оплата яких залежить від кінцевого результату, а не від кількості відпрацьованих годин.
• Доглядальники та особи, які надають соціальні послуги.
• Особи, які працюють у прийомних сім’ях або дитячих будинках сімейного типу.

Проте більшість іноземців, які працюють у Польщі за umowa zlecenie, підпадають під дію закону, тому їхня оплата має відповідати встановленій мінімальній ставці.

Як правильно розрахувати оплату за umowa zlecenie?

Багато працівників припускаються помилки, вважаючи, що їхній місячний заробіток автоматично відповідає мінімальній ставці, якщо загальна сума виглядає прийнятною. Проте важливо правильно обчислювати фактичну погодинну оплату.

Для цього потрібно:

1. Взяти загальну суму виплати брутто.
2. Поділити її на кількість відпрацьованих годин.
3. Переконатися, що отримане значення не є нижчим за 30,50 злотих.

Приклад розрахунку

Працівник за місяць отримав 5300 злотих брутто, відпрацювавши 205 годин. На перший погляд, ця сума здається відповідною мінімальним вимогам. Проте розрахуємо фактичну погодинну ставку:

5300 ÷ 205 = 25,85 злотих брутто за годину.

Це нижче мінімальної ставки у 30,50 злотих, а отже, роботодавець недоплатив працівникові. У такому випадку має бути здійснене wyrównanie (вирівнювання зарплати), тобто компенсація недоплати.

Скільки мала б становити реальна зарплата?

Якщо працівник відпрацював 205 годин, а мінімальна ставка складає 30,50 злотих, то сума, яку він повинен отримати брутто:

205 × 30,50 = 6252,50 злотих.

Різниця між цими сумами становить 952,50 злотих – саме стільки повинен доплатити роботодавець.

Що робити, якщо роботодавець платить менше?

Якщо працівник виявив, що йому не доплачують, він може:

1. Вимагати виплати wyrównanie – вирівнювання недоплаченої суми.
2. Подати скаргу до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP).
3. Оскаржити недоплату в суді (у Польщі можна скористатися безкоштовною юридичною допомогою).
4. Підписати договір із профспілкою або отримати підтримку громадських організацій, що займаються правами працівників.

Які санкції загрожують роботодавцю за порушення?

Якщо роботодавець систематично недоплачує працівникам, то відповідно до законодавства Польщі на нього може бути накладено штраф у розмірі від 1000 до 45 000 злотих.

Висновки

Розрахунок погодинної оплати праці є важливим етапом контролю за дотриманням трудових прав. Навіть якщо сума, яку працівник отримує на руки, здається прийнятною, варто перевіряти, чи вона відповідає законодавчо встановленим нормам. У разі порушень працівники мають право вимагати компенсації та звертатися до відповідних органів.

Більше корисної інформації про роботу в Польщі ви можете знайти на ЮА Мігрант: https://ua-migrant.pl/.

Чи стикалися ви з подібними ситуаціями або знаєте когось, кому недоплачували за umowa zlecenie? Діліться своїм досвідом у коментарях!