B2B чи умова о праце: як у Польщі змінити тип контракту та що це означає

У Польщі багато іноземців, зокрема й українців, працюють на умовах B2B-контракту, укладеного між підприємцем та замовником. Та не всі знають, що у деяких випадках така форма співпраці суперечить законодавству й насправді має бути оформлена як класичний трудовий договір — umowa o pracę.

На сайті ЮА Мігрант ми зібрали ключову інформацію про те, як можна перекваліфікувати договір B2B в умову о праце, які права має працівник у такій ситуації та як це може вплинути на роботодавця.

---

📌 Що таке B2B і чим він відрізняється від umowy o pracę?

B2B-контракт укладається між двома суб’єктами господарювання — працівник повинен мати статус підприємця (наприклад, бути зареєстрованим як działalność gospodarcza). В такому випадку він самостійно сплачує податки, соціальні внески та страхування.

Натомість умова о праце — це класичний трудовий договір, що забезпечує працівнику право на оплачувану відпустку, лікарняний, оплату понаднормових, соціальні гарантії та сплату всіх обов’язкових внесків з боку роботодавця. Саме цю форму найчастіше визнають кращою для працівника.

---

🤝 Чи можна добровільно перейти з B2B на умову о праце?

Так, за взаємною згодою сторін можна розірвати контракт B2B та підписати трудову угоду. Це найбезпечніший і найпростіший варіант, якщо роботодавець готовий піти назустріч.

Однак бувають випадки, коли роботодавець наполягає на B2B, хоча фактично працівник підпадає під вимоги трудового законодавства. У таких ситуаціях змінити статус контракту можливо примусово — за участі Трудової інспекції або через суд.

---

⚖️ У яких випадках B2B можуть визнати трудовим договором?

Відповідно до ст. 22 Кодексу праці Польщі, якщо працівник:

• виконує завдання під керівництвом роботодавця;
• працює у визначеному місці та за графіком, встановленим замовником;
• отримує регулярну оплату праці —

то такий характер співпраці має бути оформлений умовою о праце, незалежно від того, який документ підписали сторони формально.

---

🛠 Як можна змусити роботодавця підписати трудовий договір?

Є два легальні шляхи:

🔎 Через Трудову інспекцію (PIP)

Працівник може подати скаргу до Państwowa Inspekcja Pracy. Інспектори можуть визнати контракт B2B недійсним та зобов’язати роботодавця укласти трудовий договір. У 2021 році, за даними PIP, близько 2500 таких випадків завершилися на користь працівника.

🧑‍⚖️ Через суд

Якщо інспекція не допомогла, можна звертатися до суду. У разі позитивного рішення:

• договір B2B визнається трудовим з моменту укладення;
• працівник може вимагати відпустку, оплату лікарняного, понаднормових тощо;
• роботодавець повинен сплатити внески ZUS заднім числом до 5 років, а також податки, якщо були виявлені порушення.

Для самого працівника такий сценарій зазвичай є вигідним, однак може вплинути на подальші відносини з роботодавцем.

---

📌 На що ще звернути увагу?

• Якщо ви працюєте на одному клієнта, за його графіком, у його приміщенні — найімовірніше, це не підприємницька діяльність, а трудові відносини.
• Навіть якщо договір названо B2B, за умовами він може підпадати під трудове право — і тоді працівник має право домагатися визнання реального характеру співпраці.

---

📝 Висновки

У Польщі закон захищає працівників, і навіть якщо вам нав’язали контракт B2B, це ще не кінець. Якщо фактичні умови співпраці відповідають трудовим, ви маєте право вимагати оформлення умови о праце. Залучення PIP або судовий процес — цілком легальні інструменти для захисту своїх прав.

А якщо ви вже проходили подібний шлях або маєте власні приклади, буде цікаво дізнатися, як це було у вас — діліться досвідом під цією публікацією.