Чи можна отримувати зарплату в іноземній валюті в Польщі?

Питання про можливість виплати зарплати в іноземній валюті в Польщі хвилює багатьох працівників, особливо тих, хто працює у міжнародних компаніях або отримує оплату за контрактом. Чи дозволяє польське законодавство виплату заробітної плати в євро чи доларах? Як здійснюється розрахунок податків у такому випадку? Давайте розбиратися.

Чи можна виплачувати зарплату у валюті?

Відповідно до Кодексу цивільного Польщі (Kodeks cywilny), виплата зарплати в іноземній валюті є можливою, якщо обидві сторони трудового договору згодні на це. Важливим є те, що трудовий договір має містити відповідне положення про валюту виплат.

Водночас, існує одна важлива умова: незалежно від валюти, вся звітність щодо оплати праці, включаючи розрахунок податків і страхових внесків, ведеться в польських злотих (PLN). Це означає, що при нарахуванні зарплати роботодавець повинен спочатку конвертувати її у злоті за офіційним курсом Національного банку Польщі (NBP), а потім проводити необхідні відрахування.

Як розраховується виплата у валюті?

Коли зарплата визначена в іноземній валюті, для її виплати в злотих використовується середній курс NBP на останній робочий день, що передує виплаті заробітної плати. Це регулюється Законом Польщі про податок на доходи фізичних осіб (Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, art.11a).

Тобто:

• Роботодавець розраховує брутто-зарплату за курсом NBP.
• Від суми у злотих віднімаються податки (PIT) та внески до ZUS.
• Решта коштів, після конвертації, виплачується працівнику у валюті.

Мінімальна зарплата та виплата у валюті

Незалежно від вибраної валюти, роботодавець зобов’язаний дотримуватися законодавчо встановленого мінімального рівня оплати праці в Польщі. Це означає, що після конвертації сума в злотих не може бути меншою за встановлений мінімум. Якщо після перерахунку зарплати в іноземну валюту сума виявиться нижчою, роботодавець зобов’язаний компенсувати різницю.

На 2025 рік мінімальна зарплата в Польщі становить 4666 злотих брутто (або 30,50 злотих на годину). Отже, якщо після конвертації виплата у валюті буде меншою, роботодавець має додати кошти до мінімального рівня.

Висновки

1. Так, зарплата може бути виплачена у валюті, якщо це передбачено договором і погоджено обома сторонами.
2. Розрахунок податків і соціальних внесків ведеться тільки у злотих, з використанням курсу NBP на момент виплати.
3. Мінімальна зарплата завжди гарантується, незалежно від валюти виплати.

Зважаючи на всі ці нюанси, працівникам важливо уважно читати умови договору перед його підписанням. Якщо ви працюєте в Польщі та отримуєте зарплату у валюті, важливо знати свої права та слідкувати за правильністю нарахувань.

На сайті ЮА Мігрант (https://ua-migrant.pl/) ви можете знайти ще більше корисної інформації про роботу та життя українців у Польщі. Чи мали ви досвід отримання зарплати у валюті в Польщі? Діліться своїм досвідом у коментарях!