Чи можлива погодинна оплата за умовою о праці в Польщі?

Заробітна плата в Польщі регулюється законом і має дві форми: щомісячна ставка та погодинна оплата. Багато українців, які працюють у Польщі, цікавляться, чи можна вносити погодинну оплату в умову о праці та як відбувається нарахування зарплати, якщо її розмір виявляється нижчим за мінімальний рівень. Давайте розглянемо це питання докладніше.

Чи можна встановити погодинну оплату за умовою о праці?

Так, законодавство Польщі дозволяє роботодавцю встановлювати погодинну оплату праці навіть за умовою о праці. Однак є важливий нюанс: загальний розмір заробітної плати за повний робочий місяць не може бути нижчим за встановлену законом мінімальну зарплату. Це означає, що незалежно від способу оплати (фіксована ставка чи погодинна оплата), працівник має отримати мінімальну законодавчо визначену суму.

Як визначається погодинна ставка за умовою о праці?

Якщо в трудовому договорі прописана погодинна ставка, її розмір має гарантувати, що при повному місяці роботи зарплата не буде нижчою за встановлену законом мінімальну заробітну плату. Для цього ставка розраховується за простою формулою:

Мінімальна щомісячна зарплата ÷ кількість робочих годин у конкретному місяці

Наприклад, у 2025 році при мінімальній зарплаті 4600 злотих і стандартному графіку (п’ятиденний робочий тиждень по 8 годин) погодинна ставка буде змінюватися залежно від кількості робочих годин у конкретному місяці:

• Січень: 168 годин → 27,77 зл/год
• Лютий: 160 годин → 29,16 зл/год
• Березень: 168 годин → 27,77 зл/год
• Листопад: 144 години → 32,4 зл/год

Таким чином, у місяцях із меншою кількістю робочих годин погодинна ставка буде вищою, і навпаки.

Що робити, якщо у працівника менше відпрацьованих годин?

У разі, якщо працівник працював менше годин через незалежні від нього причини (наприклад, через простої або інші обставини, викликані роботодавцем), останній зобов’язаний виплатити компенсацію до рівня мінімальної зарплати. Це врегульовано ст. 7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Коли зарплата за умовою о праці може бути нижчою за мінімальну?

Існують ситуації, коли закон дозволяє нараховувати зарплату, нижчу за мінімальний рівень:

• Якщо працівник працює неповний робочий день (наприклад, на пів ставки);
• Якщо працівник оформлений за сумісництвом;
• У разі тимчасової відсутності через хворобу, декретну відпустку або догляд за дитиною (при цьому виплачуються відповідні соціальні допомоги);
• Якщо працівник брав відпустку за власний рахунок або був відсутній без поважних причин.

Висновки

Погодинна оплата за умовою о праці в Польщі є законною, але при цьому загальна сума виплат за місяць не може бути нижчою за встановлений мінімум. Якщо ж у працівника вийшло менше робочих годин через незалежні від нього причини, роботодавець зобов’язаний компенсувати різницю. Більше корисної інформації щодо працевлаштування в Польщі ви можете знайти на сайті ЮА Мігрант (ua-migrant.pl).

А що ви думаєте про такий формат оплати? Діліться своїми думками в коментарях!