Чи можна в Польщі звільнитися під час лікарняного?

У Польщі звільнення з роботи регулюється Кодексом праці (Kodeks pracy) та законами про соціальне страхування. Для українців, які працюють у Польщі, одне з частих питань – що відбувається з роботою під час лікарняного (L4). Чи має право роботодавець звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? І чи може сам працівник подати на звільнення в цей період? У цій статті розглянемо правила, які діють станом на кінець 2025 року, та практичні нюанси, важливі саме для українців у Польщі.

Які договори враховуються?

Норми захисту працівника під час лікарняного, про які йдеться нижче, стосуються лише трудових договорів – umowa o pracę. Саме до них застосовується Кодекс праці (Kodeks pracy) і, зокрема, ст. 41 та ст. 53, які регулюють звільнення під час періоду непрацездатності.

Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором – umowa zlecenia або umowa o dzieło, – то:

• на вас не поширюється захист від звільнення під час лікарняного, встановлений Кодексом праці;
• умови розірвання договору визначаються самим договором та Цивільним кодексом – договір можна розірвати навіть тоді, коли ви перебуваєте на L4, якщо це допускають його умови;
• право на оплату лікарняного (з ZUS) за umowa zlecenia виникає лише тоді, коли за вас сплачуються внески на страхування по хворобі (ubezpieczenie chorobowe) – обов’язково перевіряйте це в договорі або на PUE ZUS.

Отже, якщо ви працюєте за umowa o pracę, під час лікарняного діють спеціальні правила захисту від звільнення, про які варто знати.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного?

Згідно зі ст. 41 Кодексу праці Польщі, роботодавець не може виповідати (wypowiedzieć) трудовий договір працівникові, який перебуває:

• у щорічній відпустці;
• в іншій виправданій відсутності на роботі – у тому числі на лікарняному (L4), а також коли працівник доглядає за хворою дитиною чи іншим членом родини на підставі відповідного лікарняного.

Однак цей захист не є абсолютним. Закон передбачає ситуації, коли роботодавець все ж може припинити трудові відносини з працівником, який перебуває на лікарняному.

1. Закінчення строкового договору – якщо ви працюєте за строковим договором (umowa na czas określony) і термін його дії спливає під час лікарняного, договір просто закінчується у вказану в ньому дату. Ст. 41 не зобов’язує роботодавця продовжувати строковий договір тільки через те, що ви перебуваєте на L4.

2. Довготривала непрацездатність – ст. 53 КЗпП

Якщо хвороба триває дуже довго, вступає в дію ст. 53 Кодексу праці, яка дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір без попередження (тобто одразу), навіть коли працівник все ще перебуває на лікарняному. Станом на 2025 рік діють такі правила:

• Якщо ви працюєте у цього роботодавця менше ніж 6 місяців – роботодавець може розірвати договір без попередження, якщо непрацездатність через хворобу триває понад 3 місяці.
• Якщо ви працюєте щонайменше 6 місяців або якщо непрацездатність спричинена виробничою травмою чи професійним захворюванням – роботодавець може розірвати договір без попередження після того, як мине:
  • період виплати лікарняних (оплати за хворобу й zasiłek chorobowy – до 182 днів, а при туберкульозі або під час вагітності – до 270 днів);
  • плюс перші 3 місяці періоду реабілітаційної виплати (świadczenie rehabilitacyjne), якщо її призначено.

Важливо: якщо працівник повертається до роботи до закінчення вказаних вище періодів, звільнити його на підставі ст. 53 уже не можна.

3. Дисциплінарне звільнення (ст. 52) – навіть під час лікарняного роботодавець може розірвати договір без попередження з вини працівника (так зване дисциплінарне звільнення), якщо є грубі порушення обов’язків, наприклад:

• серйозне порушення трудової дисципліни;
• з’явлення на роботі в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння;
• зловживання лікарняним, наприклад робота «на чорно» чи діяльність, несумісна з лікуванням, якщо це підтверджено контролем ZUS або роботодавця.

4. Лікарняний для догляду за дитиною – період догляду за хворою дитиною (zasiłek opiekuńczy) також є виправданою відсутністю. Загальне правило таке саме: роботодавець не може подати вам виповідження під час такої відсутності, але договори можуть закінчуватися з інших причин (сплив строку, довготривала непрацездатність, дисциплінарне звільнення тощо).

Якщо ви вважаєте, що вас звільнили незаконно під час лікарняного, можна звернутися до суду праці (sąd pracy) та/або до Państwowa Inspekcja Pracy (Державна інспекція праці).

Чи може працівник звільнитися під час лікарняного?

Так. Ст. 41 Кодексу праці захищає працівника лише від звільнення з боку роботодавця. Вона не обмежує право працівника самостійно розірвати договір. Тому ви маєте повне право:

• подати звільнення за власним бажанням (wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika) під час лікарняного;
• або домовитися про розірвання договору за згодою сторін (rozwiązanie umowy za porozumieniem stron) – навіть якщо ви зараз на L4.

Головна умова – дотриматися письмової форми повідомлення про звільнення. Це можна зробити кількома способами:

• надіслати заяву поштою рекомендованим листом з підтвердженням вручення (najlepiej list polecony za potwierdzeniem odbioru);
• передати заяву особисто через уповноважену особу, яка у разі потреби зможе підтвердити факт передання;
• використати офіційні електронні засоби зв’язку, прийняті в компанії (наприклад, внутрішню систему документообігу), якщо роботодавець це прямо допускає;
• надіслати заяву електронною поштою з використанням кваліфікованого електронного підпису (kwalifikowany podpis elektroniczny), який прирівнюється до власноручного підпису.

Радимо завжди зберігати копію заяви і підтвердження того, що роботодавець її отримав (штамп на копії, підтвердження доставки листа, електронна квитанція тощо). Це особливо важливо, якщо ви перебуваєте на лікарняному за межами Польщі.

Як враховується період відпрацювання під час лікарняного?

Період відпрацювання (okres wypowiedzenia), який ви вказуєте у заяві або який випливає з договору та Кодексу праці, рахується в календарних днях/тижнях/місяцях, а не в «відпрацьованих змінах». Це означає, що:

• якщо ви подали заяву на звільнення і через кілька днів пішли на лікарняний, період відпрацювання продовжує спливати, навіть якщо весь цей час ви не працюєте;
• по закінченні періоду відпрацювання трудові відносини припиняються автоматично, без обов’язку додатково «догулювати» чи «допрацьовувати» дні після лікарняного;
• те саме стосується ситуації, коли виповідження вручено вам роботодавцем до початку лікарняного – якщо ви захворіли вже після отримання виповідження, то договір закінчиться в дату, зазначену у виповідженні, навіть якщо ви весь цей час перебували на L4.

Лікарняний у період відпрацювання зараховується до вашого стажу роботи. Це може бути важливо для розміру відпускних, вихідної допомоги чи права на деякі пільги.

Як оплачують лікарняний під час періоду відпрацювання?

Під час періоду відпрацювання працівник має право на оплату лікарняного на загальних підставах. Станом на 2025 рік схема виглядає так:

• за перші дні хвороби в календарному році (зазвичай до 33 днів, а для осіб старше 50 років – до 14 днів) оплата здійснюється роботодавцем у вигляді wynagrodzenie chorobowe (оплата за час хвороби);
• після вичерпання цього ліміту оплата переходить у форму zasiłek chorobowy, який фінансує ZUS – іноді технічно через роботодавця як платника, але за рахунок ZUS;
• якщо непрацездатність триває дуже довго і після вичерпання 182 або 270 днів ви все ще не можете працювати, можливе призначення świadczenie rehabilitacyjne (реабілітаційної виплати) – максимум на 12 місяців.

Коли трудові відносини закінчуються (наприклад, спливає період відпрацювання), а лікарняний продовжується, виплати за період після закінчення договору, за умови виконання вимог закону (зазвичай щонайменше 30 днів безперервної непрацездатності, що почалась під час страхування), виплачує напряму ZUS. Важливо передати до ZUS повний пакет документів – листки непрацездатності, заява, довідки від роботодавця тощо.

Пам’ятайте, що зловживання лікарняним (наприклад, нелегальна робота, важкі фізичні роботи, що не відповідають стану здоров’я, «відпочинок на курорті» при лікарняному типу «лежачий режим») може призвести до:

• втрати права на zasiłek chorobowy за весь період даного L4;
• повернення вже виплачених сум;
• дисциплінарного звільнення за ст. 52 Кодексу праці.

Нові правила L4 від 2026 року (прийняті в 2025 році) передбачають, що в певних випадках працівник зможе перебувати на лікарняному за одним місцем роботи і водночас легально працювати в іншого роботодавця, отримуючи і zasiłek chorobowy, і 100% зарплати за іншу роботу. Однак ці зміни:

• стосуються насамперед осіб з кількома договорами (кілька роботодавців);
• не скасовують захист від звільнення під час лікарняного за ст. 41 Кодексу праці;
• передбачають посилений контроль ZUS за тим, чи діяльність працівника відповідає цілям лікування.

Підсумок

Станом на кінець 2025 року в Польщі діє таке правило: роботодавець загалом не може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, за винятком окремих випадків, передбачених законом (довготривала хвороба, закінчення строкового договору, дисциплінарне звільнення, банкрутство чи ліквідація роботодавця). Водночас працівник має повне право звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін, навіть якщо він перебуває на L4.

Період відпрацювання рахується незалежно від того, чи ви працюєте, чи перебуваєте на лікарняному – після закінчення цього періоду договір припиняється автоматично. Оплата лікарняного здійснюється спочатку роботодавцем, а потім – ZUS, а після завершення трудових відносин виплати (за виконання умов закону) проводить уже безпосередньо ZUS.

Якщо ви опинилися в складній ситуації, пов’язаній із лікарняним і можливим звільненням, варто скористатися юридичною консультацією або звернутися по допомогу до організацій, які працюють з мігрантами та знають польське трудове законодавство.

Для отримання детальнішої інформації та консультацій, звертайтеся до спеціалізованих ресурсів, таких як сайт ЮА Мігрант, який допомагає українцям орієнтуватися в питаннях працевлаштування в Польщі.

Залишайте свої думки та запитання в коментарях під цією статтею – досвід інших українців у Польщі може стати дуже корисним саме для вас.