Чи можна в Польщі звільнитися під час лікарняного?

У Польщі звільнення з роботи регулюється певними нормами, зокрема, трудовим кодексом. Однією з найчастіших ситуацій, з якою стикаються українські мігранти в Польщі, є питання звільнення під час лікарняного. Чи має право роботодавець звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? І чи може працівник сам звільнитися в цей період?

Які договори враховуються?

Важливо зазначити, що це питання стосується лише трудових договорів (umowa o pracę). Громадянсько-правові договори (umowa zlecenia або umowa o dzieło) можна розірвати в будь-який момент, без врахування лікарняного. Але якщо ви працюєте за трудовим договором, процес звільнення є більш регульованим.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного?

Згідно з нормами ст. 41 Кодексу праці Польщі, роботодавець не має права звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, за виключенням деяких ситуацій. Наприклад, якщо дія строкового договору добігає кінця під час лікарняного, договір не буде автоматично продовжений. Також, якщо працівник перебуває на лікарняному понад 3 місяці і працює на підприємстві менше ніж 6 місяців, його можна звільнити без попередження.

Однак, є винятки. Наприклад, тривала непрацездатність через виробничу травму або професійне захворювання дає право на подовжений період реабілітації (182 або 270 днів). Роботодавець також не має права звільняти працівників, які перебувають на лікарняному через догляд за дитиною.

Чи може працівник звільнитися під час лікарняного?

Так, працівник має право звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. Жодних законодавчих обмежень щодо цього немає. Важливо лише дотриматися вимоги щодо письмової форми повідомлення. Це можна зробити кількома способами:

• Надіслати заяву поштою з підтвердженням доставки;
• Використати офіційні електронні засоби зв’язку, прийняті на підприємстві;
• Надіслати заяву електронною поштою, але лише з використанням кваліфікованого електронного підпису.

Як враховується період відпрацювання під час лікарняного?

Період відпрацювання, зазначений у заяві на звільнення, рахується незалежно від наявності лікарняного. Це означає, що, навіть якщо працівник перебуває на лікарняному весь цей час, він не зобов’язаний додатково відпрацьовувати після закінчення лікарняного.

Як оплачують лікарняний під час періоду відпрацювання?

Працівник має право на оплату лікарняного на тих самих умовах, що й під час роботи. Після закінчення трудових відносин виплату лікарняного продовжує ZUS. У такому випадку всі необхідні документи потрібно передати до цієї організації.

Підсумок

У Польщі працівник має право звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. Роботодавець зобов’язаний оплатити лікарняний до закінчення терміну трудових відносин, після чого відповідальність за виплати бере на себе ZUS. Якщо ви опинилися в такій ситуації, важливо знати свої права та чітко дотримуватися вимог щодо форми повідомлення про звільнення.

Для отримання детальнішої інформації та консультацій, звертайтеся до спеціалізованих ресурсів, таких як сайт ЮА Мігрант, який допомагає українцям орієнтуватися в питаннях працевлаштування в Польщі.

Залишайте свої думки та коментарі під цією статтею!