Волонтерський договір у Польщі

Волонтерські організації в Польщі досить поширені. Стати волонтером може й іноземець. Ба більше, за цією діяльністю можна отримати посвідку на проживання. Однак для легалізації потрібно підписати спеціальний договір, без якого отримати карту побиту не вдасться.

Що таке волонтерський договір? Хто і як може його підписати? Відповіді читайте в цій статті.

ЗМІСТ

• Що таке волонтерство?
• Хто може скористатися послугами волонтерів?
• Хто може стати волонтером?
• Що містить волонтерський договір
  • Зобов’язання сторін
  • Волонтерський контракт і страховка
  • Зразок волонтерського договору
• Волонтерство та статус безробітного

Що таке волонтерство?

Волонтерство – це добровільна, неоплачувана робота на благо інших. Діяльність волонтера в Польщі регулюється законодавчо.

Закони РП встановлюють жорстке правило співпраці з волонтерами – якщо ця діяльність триває понад 30 днів, обов’язковий до підписання договір – umowa o wolontariat.

Хто може скористатися послугами волонтерів?

Регулюється волонтерство в Польщі Законом “Про суспільно-корисну та волонтерську діяльність”. Згідно з art.2 цього закону, волонтером є фізична особа, яка добровільно і безоплатно виконує послуги на умовах, встановлених у законі.

Послугами волонтерів можуть скористатися:

• недержавні організації в межах своєї статутної діяльності у сфері соціальної допомоги, охорони здоров’я, освіти та екології;
• міжнародні неурядові організації, що діють у Польщі в межах своєї статутної діяльності;
• органи державного управління та організації, підпорядковані їм або контрольовані ними, наприклад, лікарні, музеї, школи, дитячі садки;
• асоціації одиниць місцевого самоврядування, за винятком їхньої підприємницької діяльності;
• організації та церковні утворення, що здійснюють суспільно-корисну діяльність.

Волонтерство не може використовуватися комерційними організаціями в рамках їхньої господарської діяльності.

Хто може стати волонтером у Польщі?

Згідно з нормами вищевказаного закону, волонтером може бути будь-яка особа, яка згодна на описані умови. Стосується це і іноземців. Відносини за umowa o wolontariat не є трудовими, тому:

• Кількість відпрацьованих годин не впливає на отримання права на допомогу по хворобі або відпустку.
• Цей час не входить до трудового стажу.

Крім цього, неповнолітнім необхідна згода батьків для виконання такого роду робіт, і це обов’язкова вимога закону.

Що містить волонтерський договір у Польщі

Ще раз наголосимо – якщо робота волонтером триває понад 30 днів, має бути підписаний договір. Звідси випливає і зворотне – при діяльності до місяця можна обійтися без письмового контракту. Такий варіант розглядатися в цій статті не буде, оскільки не передбачає можливості легалізації іноземців.

Що стосується волонтерського договору, то він зобов’язаний містити деяку важливу інформацію. Зрозуміло, у контракті мають бути відображені відомості, що ідентифікують сторону, місце і дата підписання, основні обов’язки, час дії, підписи. Однак є й деякі специфічні відомості, про які й поговоримо далі.

Зобов’язання сторін

Робота волонтера є добровільною, тому в нього немає особливих зобов’язань, які він мав би виконати для того, щоб волонтерський контракт був дійсним. Однак очевидно, що завдання, поставлені керівництвом, він має виконувати з належною старанністю.

Особа (організація), яка наймає волонтера, зобов’язана:

• Укласти письмовий договір із волонтером, якщо волонтерські відносини триватимуть понад 30 днів.
• Провести навчання волонтера в галузі охорони праці та техніки безпеки.
• Поінформувати волонтера про його права та обов’язки, і надати доступ до цієї інформації в усній або письмовій формі.
• Забезпечити волонтера всіма матеріалами та ресурсами, необхідними для належного виконання завдань, що випливають із договору волонтерства.
• За бажанням волонтера відшкодувати витрати, понесені у зв’язку з наданою послугою.
• Нести витрати на навчання та курси, необхідні для належного виконання волонтерських обов’язків.
• Оплачувати відрядження і виплачувати надбавки на умовах, застосовних до працівників.
• Забезпечити волонтера безпечними та гігієнічними умовами праці.
• На вимогу волонтера видати довідки та висновки про виконану волонтером роботу.

Крім іншого, тут з’являються різні виплати. У разі безоплатної роботи волонтера деякі витрати, які він поніс або повинен буде понести для виконання обов’язків, мають бути компенсовані.

Волонтерський контракт і страховка

У разі волонтерства на строк понад 30 днів волонтер застрахований відповідно до Закону “Про забезпечення від нещасних випадків або професійних захворювань, що виникають за особливих обставин”.

Але волонтер може бути застрахований і в інших ситуаціях:

• Від наслідків аварій. Якщо тривалість волонтерської діяльності становить менше ніж 30 днів, волонтер має бути застрахований на цей період, а якщо договір волонтерської діяльності укладено на невизначений строк – на перші 30 днів волонтерства.
• Від цивільної відповідальності. У ситуації, коли волонтер у зв’язку з виконанням функції може завдати шкоди бенефіціару, іншій особі або установі, страховка покриває вартість будь-якої компенсації.

Крім того, у волонтера може бути медична страховка, але вона не є обов’язковою. Якщо на волонтера не поширюється жодне інше страхування, бенефіціар може оформити свого безоплатного помічника в ZUS. Внесок на здоров’я в цьому випадку становитиме 9% від мінімальної заробітної плати, встановленої в цьому році.

Усе перераховане, якщо воно прямо не випливає з норм законодавства, а є лише допустимим, варто вказати в тексті договору. Волонтерський договір може покладати на обидві сторони додаткові обов’язки, а також наділяти їх додатковими правами. Це так само має бути обумовлено і враховано в тексті контракту.

Зразок волонтерського договору у Польщі

Ознайомитися з прикладом umowa o wolontariat, а також завантажити зразок шаблону в doc-форматі, можна у файлах нижче:

Волонтерство і статус безробітного

На завершення статті розглянемо ще одне питання, що стосується цієї теми – чи може волонтером стати безробітний, і чи не втратить він при цьому права на допомогу?

Згідно з польським законодавством, волонтер не втрачає права на допомогу з безробіття або статус безробітного. Водночас, якщо бюро з працевлаштування вже оплачує волонтеру страхування, особу, яка його найняла, може бути звільнено від цього обов’язку.