Договір стажера в Польщі: можливості, переваги та ризики

У Польщі діє спеціальний тип контракту для осіб віком до 30 років – договір про стажування випускників (umowa o praktykę absolwencką). Він може стати чудовою можливістю для молодих спеціалістів, включаючи іноземців, здобути перший професійний досвід. Водночас цей контракт має свої особливості, про які важливо знати, аби уникнути неприємних сюрпризів.

Що таке договір стажера в Польщі?

Договір umowa o praktykę absolwencką не належить ні до трудових, ні до цивільно-правових договорів. Він регулюється спеціальним законом Ustawa o praktykach absolwenckich. Головна його мета – допомогти випускникам отримати практичні навички та досвід у професійній сфері.

Хто може укласти договір?

Стажером може стати будь-яка особа, яка відповідає двом критеріям:

1. Має закінчену освіту не нижче базової середньої школи (зокрема, визнану в Польщі іноземну освіту).
2. Не досягла 30-річного віку на момент підписання договору.

Важливо, що договір не обмежується лише випускниками польських навчальних закладів – його можуть укладати й ті, хто здобув освіту за межами Польщі.

Хто може наймати стажера?

Практикантів можуть наймати як юридичні особи (підприємства, компанії), так і фізичні особи, що ведуть бізнес. При цьому роботодавець зобов’язаний забезпечити стажеру безпечні умови праці та дотримуватись законодавчих вимог щодо охорони праці.

Основні переваги договору стажера

1. Відсутність внесків до ZUS – стажер та роботодавець не зобов’язані платити соціальні та медичні внески.
2. Зарплата без податків – для осіб до 26 років можливе звільнення від податку на доходи.
3. Гнучкий формат роботи – договір можна укласти на повний або неповний робочий день.
4. Можливість здобути досвід у польських компаніях, що особливо важливо для іноземців, які планують працювати в Польщі.

Важливі нюанси договору стажера

• Максимальна тривалість контракту – 3 місяці. Він не може бути продовжений чи повторно укладений з тим самим роботодавцем.
• Оплата може бути як передбачена, так і відсутня – залежить від домовленості сторін.
• Максимальний рівень оплати не може перевищувати двократну мінімальну заробітну плату.
• Стажер може зберігати статус безробітного, якщо зарплата не перевищує половини мінімальної ставки.

Як розірвати договір?

• Якщо стажування неоплачуване – договір можна розірвати в будь-який момент за письмовим повідомленням.
• Якщо стажер отримує оплату – потрібно повідомити про розірвання контракту мінімум за 7 днів.
• Договір автоматично припиняється після закінчення трьох місяців.

Чи варто підписувати договір стажера?

Цей контракт може стати відмінним стартом для молодих спеціалістів, особливо для іноземців, які шукають роботу в Польщі. Водночас важливо уважно читати умови договору та уникати недобросовісних роботодавців, які можуть пропонувати неоплачуване стажування без реальних перспектив.

Більше корисної інформації для українців у Польщі шукайте на сайті ЮА Мігрант – https://ua-migrant.pl/.

Чи доводилося вам працювати за договором стажера в Польщі? Діліться своїм досвідом у коментарях!