Мінімальна зарплата в Німеччині у 2026 році: що варто знати українцям

Німеччина для багатьох українців — це про стабільність, зрозумілі правила та відчутні соціальні гарантії. Але щоб «не загубитися» на місцевому ринку праці, важливо знати базові цифри та нюанси. І перша з них — мінімальна заробітна плата (Mindestlohn).

Станом на 9 січня 2026 року в Німеччині вже діють нові ставки мінімалки. Нижче — актуальні значення на 2026 рік, кому мінімалка не гарантується, які є підвищені «галузеві» мінімальні ставки, що змінилося для Minijob, і куди звертатися, якщо вам платять менше, ніж дозволяє закон.

ЗМІСТ

• Скільки становить мінімалка у 2026 році в Німеччині
• Скільки це виходить на місяць: приклади розрахунку
• Хто в Німеччині може не отримувати Mindestlohn
• Чи існує підвищена мінімалка: приклади галузевих ставок
• Minijob у 2026: новий ліміт і що він означає
• Куди звертатися, якщо платять менше мінімалки
• Висновок

Скільки становить мінімалка у 2026 році в Німеччині?

Із 1 січня 2026 року мінімальна погодинна оплата праці в Німеччині становить 13,90 € брутто.

І так, підвищення вже «зашите» наперед:

• з 1 січня 2027 року мінімалка має зрости до 14,60 € брутто за годину.

Важливо: це саме погодинна ставка. У Німеччині часто рахують годинами навіть тоді, коли у вас «місячна» зарплата — просто тому, що від годин залежать надбавки, понаднормові, нічні зміни тощо.

Скільки це виходить на місяць: приклади розрахунку

Місячна сума залежить від того, скільки годин ви працюєте. Тому краще думати не «скільки мінімалка на місяць», а «скільки мінімалка за годину — і скільки годин у мене реально буде».

Орієнтири для розуміння масштабу:

• 160 год/місяць (умовний приклад): 13,90 € × 160 = 2 224 € брутто.
• 40 год/тиждень (типовий повний робочий час): у перерахунку на «середній місяць» це приблизно близько 2 400 € брутто (цифра плаває, бо місяці різні за кількістю робочих днів).

А тепер ключове: брутто ≠ нетто. На руки ви отримаєте менше, бо в Німеччині на суму впливають податкова категорія (Steuerklasse), медичне страхування, пенсійні внески й інші утримання. Тому, коли вам називають оплату, не соромтеся уточнити: «Скільки буде приблизно нетто при моїй Steuerklasse?»

Хто в Німеччині може не отримувати Mindestlohn?

У більшості випадків мінімальна зарплата — це ваш законний мінімум. Але є винятки, про які варто знати, щоб не потрапити в пастку «ну це ж у нас так прийнято».

Законодавча мінімалка може не застосовуватися до таких категорій:

• неповнолітні до 18 років, якщо вони ще не мають завершеної професійної освіти;
• Auszubildende (учні системи професійної освіти, «аусбільдунг») — там діють окремі правила та мінімальні виплати для учнів;
• обов’язкові практики (Pflichtpraktikum) у межах навчання/професійної підготовки (не плутати з оплачуваною роботою, замаскованою під «практику»);
• довготривало безробітні (Langzeitarbeitslose) — у перші 6 місяців після працевлаштування можуть діяти інші умови;
• волонтерська діяльність та деякі формати добровільних служб (Freiwilligendienst), де це не класичні трудові відносини.

Окремо: так звані «1-Euro-Jobs» у межах заходів Jobcenter — це не класична робота із зарплатою, а «Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung» (компенсація витрат). Там діють зовсім інші правила й це не той кейс, на який люди зазвичай орієнтуються, коли планують заробіток.

Чи існує підвищена мінімалка: приклади галузевих ставок

Так, у Німеччині є сфери, де діють вищі «галузеві» мінімальні ставки (часто через колективні угоди та спеціальні правила для галузі). Це важливо, бо іноді роботодавець каже «ми платимо по мінімалці», а насправді у вашій сфері мінімум — вищий.

Кілька показових прикладів на 2026 рік:

Порада проста: якщо ви працюєте в клінінгу, догляді, будівництві, ремеслах або на «спеціальних» роботах — уточнюйте, чи немає у вашій галузі Branchenmindestlohn. Це часто різниця між «ледь-ледь» і «вже нормально».

Minijob у 2026: новий ліміт і що він означає

Підвищення Mindestlohn автоматично тягне за собою зміну лімітів для Minijob. З 1 січня 2026 року максимальний заробіток у Minijob становить 603 € на місяць.

Що це означає на практиці:

• якщо вам платять рівно мінімалку 13,90 €/год, то «стеля» годин у Minijob буде приблизно 43 год/місяць (щоб не вилетіти за ліміт);
• якщо ставка вища — годин має бути менше, інакше це вже не Minijob;
• зарплата «в конверті» або «частинами» — це майже завжди ризик, бо потім складно довести реальні години та суму недоплати.

Якщо ви працюєте більше і стабільніше — варто подивитися в бік «нормального» трудового договору або принаймні зрозуміти різницю між Minijob і Midijob (перехідний діапазон), щоб не втрачати на соціальних внесках та страхуванні.

Куди звертатися, якщо платять менше мінімалки?

Контроль за дотриманням мінімальної зарплати в Німеччині здійснює Zoll, зокрема підрозділ Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Якщо вам недоплачують — це не «ваша проблема», а порушення роботодавця.

Корисні контакти (офіційні):

• Mindestlohn-Hotline (нім.): 030 60280028
• E-mail: mindestlohn@buergerservice.bund.de
• Zentrale Auskunft (інфолінія): +49 228 303-26040 (як правило, у робочі дні)
• Адреса (керівний підрозділ FKS): Generalzolldirektion, Direktion VII – Finanzkontrolle Schwarzarbeit, Wörthstraße 1-3, 50668 Köln

Щоб ваші слова не «розчинилися в повітрі», зберігайте докази: табелі годин, переписки, розклад змін, скріни з систем обліку, розрахункові листки (Lohnabrechnung), виписки з банку. Навіть простий список дат і годин, який ви ведете для себе, інколи стає вирішальним.

І ще один момент: за порушення Mindestlohn роботодавцю можуть загрожувати великі штрафи (до 500 000 €) та обмеження участі в державних закупівлях. Тобто закон тут не «для галочки» — він реально працює, коли люди не мовчать.

Висновок

У 2026 році мінімальна зарплата в Німеччині — 13,90 € брутто/год, а з 2027 року заплановане підвищення до 14,60 €. Додайте до цього «галузеві мінімалки» (які часто вищі) та новий ліміт Minijob 603 € — і ви вже маєте карту, з якою значно важче «продати вам казку» на співбесіді.

Більше практичних матеріалів для українців за кордоном читайте на сайті ЮА Мігрант. А в коментарях розкажіть: у якій сфері в Німеччині вам найчастіше траплялися «сірі» схеми з оплатою — і як ви з цим впоралися?