Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році: що варто знати?

Польща й далі залишається одним із головних напрямків для роботи українців — і не лише через близькість, а й через прогнозовані правила гри. Мінімальна зарплата тут — це не просто «цифра для статистики». Від неї залежать реальні пропозиції у вакансіях, оплата на стартових позиціях, частина доплат і навіть те, як роботодавці будують графіки та премії.

Станом на 9 січня 2026 року мінімальні ставки вже діють, тому нижче — актуальні значення на 2026 рік, пояснення «брутто/нетто», практичні приклади розрахунку та нюанси для найпоширеніших договорів (umowa o pracę / zlecenie / dzieło / B2B).

ЗМІСТ

• Мінімальна зарплата у Польщі в 2026 році
• Середня зарплата у Польщі: для порівняння і реалістичних очікувань
• Що таке брутто та нетто?
• Як розрахувати зарплату нетто?
• Практика 2026: вакансії, договори, виплати
  • Зарплати в різних професіях: орієнтири
  • Частота і строки виплат зарплати
  • На що дивитися в договорі, щоб не втратити гроші
• Підсумок

Мінімальна зарплата у Польщі в 2026 році

З 1 січня 2026 року у Польщі встановлено такі мінімальні ставки:

• 4 806 zł брутто на місяць — мінімальна зарплата при повній зайнятості за umowa o pracę;
• 31,40 zł брутто за годину — мінімальна погодинна ставка (насамперед для umowa zlecenie та частини договорів про надання послуг).

Для розуміння динаміки: у 2025 році «мінімалка» була 4 666 zł брутто, а мінімальна година — 30,50 zł брутто. У 2026 році маємо підвищення, але без «другого етапу» всередині року (як це було, наприклад, у 2024-му).

Важливий нюанс: мінімальна зарплата — це не «рекомендація». Для багатьох договорів це обов’язкова нижня межа. Ось як це працює на практиці:

• Umowa o pracę — гарантується мінімальна місячна ставка (4 806 zł брутто за повну ставку).
• Umowa zlecenie — діє мінімальна погодинна ставка (31,40 zł брутто/год), тому критично правильно рахувати години й спосіб обліку.
• Umowa o dzieło — під мінімальну зарплату зазвичай не підпадає, бо оплачується результат роботи («виріб/робота»), а не час.
• B2B (JDG) — тут ви формально не працівник, а підприємець, тому «державного мінімуму» як гарантії зазвичай немає: ставка — предмет домовленості з клієнтом/замовником.

Для українців у Польщі це означає просту річ: якщо у вас umowa o pracę на повну ставку — «менше мінімалки» бути не може. А якщо це zlecenie — головне слово тут «години»: скільки реально відпрацювали й як саме це фіксується.

Середня зарплата у Польщі: для порівняння і реалістичних очікувань

Мінімальна зарплата показує «підлогу», але корисно бачити й «середню температуру по лікарні», щоб розуміти, куди можна рухатися. За офіційними даними статистики:

• Середня зарплата в господарці (gospodarka narodowa) у 2024 році становила 8 181,72 zł брутто.
• У II кварталі 2025 року середня зарплата була 8 748,63 zł брутто.
• У III кварталі 2025 року — 8 771,70 zł брутто (це останній оприлюднений квартальний показник на початок січня 2026 року).

Чому це важливо саме для мігрантів? Бо різниця між «мінімалкою» і «середньою» — це часто ваша траєкторія: перші місяці в Польщі можуть бути про стартову роботу, але далі — про мову, навички, зміну сфери або роботодавця. І тоді цифри стають відчутно іншими.

Що таке брутто та нетто?

Брутто — це сума, яку ви бачите в оголошенні або в договорі. Вона звучить переконливо, але це ще не те, що прийде на рахунок.

Нетто — це гроші «на руки», тобто після відрахувань (ZUS, медичне страхування, податок). Саме нетто відповідає на питання: «Скільки я реально зможу заплатити за оренду, проїзд і продукти?»

У Польщі на розмір нетто впливають дрібниці, які насправді не дрібниці: ваш вік (наприклад, пільги для молоді), тип договору, добровільні програми на кшталт PPK, а також інші індивідуальні налаштування у роботодавця.

Як розрахувати зарплату нетто?

Якщо потрібна швидка оцінка «на коліні», можна орієнтуватися на такі правила (без фанатизму — це приблизні вилки):

• для umowa o pracę часто виходить близько 70–75% від брутто (залежить від пільг та налаштувань);
• для umowa zlecenie розкид ширший — приблизно 60–75%, бо внески можуть відрізнятися;
• для B2B немає універсальної формули: усе залежить від форми оподаткування та витрат, які ви показуєте у діяльності.

Приклад, щоб було відчутно: мінімальна зарплата 4 806 zł брутто на umowa o pracę зазвичай перетворюється приблизно на близько 3,6 тис. zł нетто (плюс/мінус — залежно від вашої ситуації). А мінімальна година 31,40 zł брутто у перерахунку «на руки» часто дає орієнтовно приблизно 23–25 zł нетто/год, але тут дуже багато залежить від умов zlecenie.

Щоб не гадати, краще завжди просити роботодавця або агенцію відповісти прямо: скільки буде нетто при вашому графіку (і скільки годин вони реально планують на місяць).

Практика 2026: вакансії, договори, виплати

У 2026 році українці в Польщі найчастіше стартують з позицій, де зарплата близька до мінімальної (логістика, склади, виробництво, гастрономія, клінінг, торгівля). І тут важливо не лише «яка ставка», а й що за нею ховається: графік, доплати, премії, нічні зміни, оплата за надгодини, прозорість табелів.

Зарплати в різних професіях: орієнтири

Це не «офіційні тарифи», а практичні орієнтири ринку (бо кінцева цифра залежить від міста, сезону, мови та вашого досвіду). Але для розуміння масштабу різниці вони дуже корисні:

• Склади / пакування / просте виробництво — часто старт близько мінімальної години, а «плюс» дають нічні, премії або норми.
• Клінінг — може бути як мінімальна ставка, так і вище, якщо складні об’єкти/нічні зміни або робота безпосередньо у компанії, а не через посередника.
• Гастрономія — база інколи невисока, але можуть рятувати чайові (не завжди й не всюди).
• Торгівля — часто є премії за продажі, але базова частина може бути близькою до мінімалки, особливо на старті.
• Кваліфіковані ролі (оператор UDT, технічні спеціальності, бухгалтерія, ІТ, інженерія) — зазвичай помітно вище мінімальної, але потребують або документів/дозволів, або мови, або досвіду.

Маленька порада «з життя»: якщо ви вже маєте перші 3–6 місяців польського досвіду — ви не «новачок», і це хороший момент або просити підвищення, або спокійно шукати кращі умови.

Частота і строки виплат зарплати

На umowa o pracę зарплату повинні платити щонайменше раз на місяць, у заздалегідь встановлений день. Якщо виплата раз на місяць — вона має надійти не пізніше, ніж у перші 10 днів наступного календарного місяця. Якщо встановлений день виплати припадає на вихідний/свято — гроші мають бути виплачені раніше.

Для umowa zlecenie і B2B усе залежить від умов договору: там можуть бути й виплати раз на тиждень, і раз на місяць, і «через 14/30 днів після рахунку». Тому не лінуйтеся читати пункт про виплати — він напряму впливає на ваш побут.

На що дивитися в договорі, щоб не втратити гроші

Ось короткий чекліст, який рятує нерви (і гроші):

• Тип договору (umowa o pracę / zlecenie / dzieło / B2B) — від цього залежить, як працює «мінімалка» і які внески платяться.
• Ставка і одиниця: за місяць чи за годину? Якщо година — як фіксують час, чи є табелі, чи дають доступ до обліку годин.
• Премії: за що саме вони нараховуються і чи реальні (дуже часто «премія» в оголошенні існує лише теоретично).
• Виплата: конкретна дата або умова («до… числа», «через… днів»), і чи є штрафи/умови, що затягують гроші.
• Надгодини, нічні, вихідні: чи прописані доплати і як вони рахуються.

Підсумок

У 2026 році мінімальна зарплата в Польщі становить 4 806 zł брутто на місяць (umowa o pracę, повна ставка), а мінімальна година — 31,40 zł брутто. Для українців у Польщі це хороший орієнтир, щоб швидко перевіряти вакансії й умови договору: «нижче мінімуму» бути не повинно, а всі хитрі моменти зазвичай ховаються у годинах, преміях і типі контракту.

Більше матеріалів про роботу, зарплати та права працівників читайте на сайті ЮА Мігрант. А в коментарях напишіть: у якій сфері в Польщі вам було найскладніше з оплатою — і що допомогло вирости в доході?