Надомна робота в Польщі: переваги та особливості

У пошуках роботи в Польщі наші співвітчизники можуть побачити оголошення про надомну роботу, ргаса nakładcza або chałupnictwo, praca chałupnicza.

У нас найчастіше такі оголошення – це той чи інший вид шахрайства, наприклад, пропонується заповнювати анкети онлайн за копійки або виготовляти свічки, купивши дорогі набори для них. Працівник на дому практично ніколи не має трудового договору, зрештою його обманюють або вимагають якихось фінансових вкладень. Тому наші співвітчизники дещо насторожено ставляться до таких пропозицій у Польщі. І абсолютно даремно, адже в цій країні надомна робота є офіційною, тож працівникові навіть гарантують усі права, забезпечені трудовим договором.

Розглянемо більш детально особливості та переваги надомної роботи в Польщі

Що таке ргаса nakładcza

Надомна робота або ргаса nakładcza – це будь-який вид діяльності, що виконується вдома, без суворих стандартів і контролю за часом. Тобто, роботодавець не може встановлювати години роботи, її інтенсивність, все, що вимагається від працівника – виконати те чи інше завдання в певний термін. Найчастіше фраза “надомна робота” асоціюється з виготовленням якихось товарів, які вимагають ручної індивідуальної праці. Для такої роботи не потрібні особливі умови, її можна робити вдома, не заважаючи оточуючим. Наприклад, виготовляти ті самі свічки, шити робочі рукавиці чи розфарбовувати гіпсові фігурки. Раніше такою роботою займалися інваліди, мами в декреті чи пенсіонери. Нині ж перелік видів надомної роботи значно зріс, до нього включено різного роду онлайн діяльність, скажімо, ведення чату чи інтернет-розсилка. Тож, цілком можливо, що вакансії будуть пов’язані з такими обов’язками, а не з малокваліфікованою працею зі склеювання картонних коробочок.

Великий простір для надомної діяльності мають люди творчих професій, наприклад, художники, дизайнери, модельєри, музиканти. Великий попит у Польщі має і кваліфікована ручна праця, пов’язана з народними ремеслами та декоративно-ужитковим мистецтвом, наприклад, різьблення по дереву, гончарство, ткацтво, в’язання та вишивання.

Роботодавець має певні вигоди від надомника, адже йому не потрібно створювати робоче місце, не витрачаються ресурси підприємства, що значно знижує собівартість продукції. Бо praca chałupnicza в Польщі – це доволі поширений вид зайнятості, знайти вакансію буде неважко.

Надомна робота в трудовому законодавстві Польщі

Praca nakładcza – доволі цікавий приклад того, як у Польщі працюють закони, адже для регламентації таких трудових відносин використовують законодавчий акт, якому без малого півстоліття. До 2023 року відносини надомної праці регулювалися Постановою Ради Міністрів від 31 грудня 1975 р. Проте з 7 квітня 2023 року набула чинності оновлена редакція Трудового кодексу Польщі, яка чітко розмежовує надомну роботу (praca nakładcza) і віддалену роботу (praca zdalna), а також встановлює нові обов’язки роботодавця у сфері охорони праці при надомній зайнятості.

Важливо знати, що, як і у випадку з типовим трудовим договором (umowa o pracę), роль платника всіх обов’язкових внесків бере на себе роботодавець. Саме він зобов’язаний застрахувати особу, яка виконує надомну роботу, з урахуванням усіх обов’язкових пунктів. Тому в цьому випадку на працівників поширюється обов’язкове медичне та пенсійне страхування. Однак сума внесків розраховується за особливою формулою. Також важливо, що надомною роботою, як і будь-яким іншим видом діяльності, що виконується за цивільно-правовим договором (договір підряду, договір доручення), можуть займатися особи, які вже працюють за umowa o pracę повний робочий день. Тому це хороший спосіб легального додаткового доходу.

Після змін у законодавстві 2023 року роботодавець зобов’язаний також оцінити умови праці вдома. Навіть якщо надомна робота не виконується за комп’ютером (наприклад, ручне виготовлення товарів), роботодавець повинен провести інструктаж з охорони праці та перевірити, чи не наражається працівник на фізичні ризики.

Відмінність між praca nakładcza і praca zdalna

Хоч обидва види діяльності виконуються поза офісом, praca nakładcza (надомна робота) передбачає виготовлення або обробку фізичних предметів (наприклад, рукоділля, пакування товарів) з виплатою за результат, а не за години. Натомість praca zdalna (віддалена робота) найчастіше стосується офісних або цифрових завдань (наприклад, ІТ, бухгалтерія, підтримка клієнтів), виконується з дому, але із контролем часу, доступом до систем компанії тощо. Обидва види можуть бути офіційно оформлені, але підпадають під різні норми Трудового кодексу.

Як оформити трудові відносини за надомною роботою в Польщі

Для виконання надомної роботи необхідно підписати договір із роботодавцем. Звісно, найкращий варіант такого договору – це umowa o pracę. Щоправда, потрібно зазначити, що такий договір укладається нечасто, але натомість є окремий вид договору umowa o pracę nakładczą. Ще один спосіб офіційно оформитися на надомну роботу – це umowy o dzieło, тобто, договір підряду. Але рекомендується все ж таки віддавати перевагу спеціальному договору для надомної роботи, оскільки він має більше переваг для працівника, включно з оплачуваним лікарняним, відпусткою, та всіма обов’язковими відрахуваннями, які здійснює роботодавець.

Нагадаємо, що будь-який трудовий договір має оформлятися письмово. Там має бути інформація про вид роботи, строки її виконання, результати, про оплату праці. Особливістю надомної роботи є те, що роботодавець зобов’язується надавати працівникові матеріали, якщо того вимагає специфіка діяльності. Буває, що працівник самостійно купує сировину, у такому разі, роботодавець має компенсувати її вартість. Якщо надомник використовує для виготовлення товарів власні інструменти, то наймач повинен їх підтримувати в робочому стані, ремонтувати та обслуговувати за свій рахунок. Це також рекомендується прописати в договорі.

Де шукати легальні вакансії надомної роботи

Знайти пропозиції надомної роботи можна на польських біржах праці, наприклад:

• pracuj.pl
• OLX.pl (розділ Praca – Zdalna)
• oferty.praca.gov.pl
• GoWork.pl

Звертайте увагу на тип договору, вимоги до матеріалів і відсутність авансових платежів — це допоможе уникнути шахрайства.

Підсумки

Як бачимо, трудові відносини надомника і наймача суворо регламентуються трудовим законодавством Польщі. І хоча постанові, за якою здійснюється така трудова діяльність, десятки років, вона досі актуальна. Тому не потрібно ігнорувати можливість працювати офіційно вдома, уклавши umowa o pracę nakładczą та маючи всі права, які мають легально працюючі особи. Особливо після реформ 2023 року, коли обидва формати – як надомна, так і віддалена робота – були чітко врегульовані на рівні Трудового кодексу.

Якщо ж має місце факт шахрайства, несумлінного ставлення наймача, затримки зарплати, то маючи трудовий договір, можна звертатися або до інспекції праці в Польщі (PIP), або до поліції.