Оплата за понаднормову роботу в Польщі: що варто знати українцям?

Багато українців обирають Польщу для роботи через можливість отримати гідний заробіток. Однак нерідко трапляється так, що працівники змушені працювати понад встановлену норму. Що варто знати про оплату понаднормових годин у Польщі, аби уникнути непорозумінь із роботодавцем?

Що таке понаднормова робота (praca nadliczbowa)?

Понаднормова робота в Польщі – це робота, виконувана працівником понад встановлені в трудовому договорі години. Вона може виникнути:

• при роботі понад 8 годин на день (при стандартному 8-годинному робочому дні);
• при роботі у вихідні або святкові дні, не передбачені робочим графіком;
• при роботі понад 40 годин на тиждень.

Понаднормова робота вимагає обов’язкової компенсації – грошової чи додаткових вихідних днів.

Як оплачуються понаднормові години в Польщі?

Оплата за понаднормову роботу регулюється Трудовим кодексом Польщі (Kodeks pracy) і передбачає:

• 100% доплату (подвійна оплата) за роботу у вихідні дні, святкові дні або нічний час;
• 50% доплату (оплата у півтора рази більше звичайної) за роботу в інший понаднормовий час.

Наприклад, якщо ваша стандартна ставка становить 25 злотих за годину, то година понаднормової роботи у вихідний чи святковий день оплачується за ставкою 50 злотих, а в інший день – 37,5 злотих.

Обмеження на понаднормову роботу

Законом встановлені наступні обмеження:

• не більше 150 понаднормових годин на рік;
• загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин;
• щоденний робочий час разом із понаднормовими не може перевищувати 13 годин.

Хто не може працювати понаднормово?

У Польщі заборонено залучати до понаднормової роботи:

• вагітних жінок;
• осіб віком до 18 років;
• працівників, що зайняті на шкідливому або небезпечному виробництві;
• осіб, які вже відпрацювали 13 годин у поточній зміні.

Також батьків дітей до 4 років можуть залучати до понаднормової роботи лише за їх письмовою згодою.

Понаднормова робота за договором «Umowa zlecenia»

Важливо пам’ятати, що описані правила діють для працівників з трудовими договорами («umowa o pracę»). Якщо у вас цивільно-правовий договір («umowa zlecenia»), то оплата понаднормових годин має бути чітко прописана в договорі. Якщо цього немає, роботодавець не зобов’язаний оплачувати понаднормові додатково.

Рекомендуємо завжди перевіряти умови договору перед його підписанням.

Що робити, якщо роботодавець не платить за понаднормові?

У разі, якщо роботодавець не оплачує понаднормові, ви маєте кілька варіантів:

• спробувати вирішити питання через переговори;
• звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy);
• подати позов до суду з трудових спорів (Sąd pracy).

Важливо зберігати всі докази вашої роботи: графіки, листування з керівництвом, свідчення колег.

Українцям у Польщі варто бути уважними й добре знати свої права щодо оплати праці. Додаткову інформацію про умови роботи та життя в Польщі можна знайти на порталі ЮА Мігрант: https://ua-migrant.pl/

Цікаво було б почути, як ця ситуація складається у вашому досвіді чи досвіді ваших знайомих.