Похмільний лікарняний у Польщі: що треба знати, щоб не втратити гроші та роботу

У кожного буває – відзначили свято, перебрали з алкоголем, а на ранок іти на роботу просто нереально. Голова болить, організм протестує, зосередитися неможливо. І навіть якщо людина проживає в організованій країні, як Польща, подібна ситуація — не виняток. Але що робити в такому разі? Чи можна взяти лікарняний? І головне — чи оплатить його роботодавець?

Відповідаємо на ці запитання разом із порталом ЮА Мігрант, який створений для українців у Польщі.

Чи існує в Польщі лікарняний «з похмілля»?

Так, лікар може видати лікарняний листок (zwolnienie lekarskie) навіть тоді, коли причиною непрацездатності є наслідки вживання алкоголю. У документах він позначається спеціальним кодом C, який сигналізує: працівник тимчасово непрацездатний через зловживання алкоголем (z powodu nadużycia alkoholu).

Тобто так званий «похмільний лікарняний» — не міф, а цілком реальна практика в Польщі.

Чи оплачують такі лікарняні?

Ось тут головне — уважно: перші 5 днів лікарняного з кодом C не оплачуються. Жодної компенсації. Якщо, наприклад, лікарняний триває 3 дні — ви не отримаєте нічого. Якщо 10 днів — оплатять тільки з 6-го.

Це прописано в польському законодавстві та стосується всіх працівників, які перебувають на «умові о праце» та сплачують соціальні внески.

Як працедавець дізнається про причину?

В електронній системі ZUS лікарняні з кодом C позначені окремо. Хоча роботодавець не бачить діагнозу, він точно бачить код і розуміє, що мова йде про алкоголь. І навіть якщо вам здається, що це «нічого страшного», у багатьох компаніях така інформація впливає на ставлення керівництва до працівника.

А якщо стався нещасний випадок у стані сп’яніння?

Наприклад, людина впала, зламала ногу, і її госпіталізували. Чи буде такий лікарняний теж із кодом C?

Це вирішує лікар, зважаючи на стан пацієнта. Якщо встановлено, що травма сталася через сп’яніння, то ймовірність коду C висока. До цієї категорії також належать хвороби печінки, серцево-судинні захворювання, пневмонія, виразки тощо — якщо доведено, що вони пов’язані з надмірним вживанням алкоголю.

Чи можуть звільнити за такий лікарняний?

На умові о праце — ні. Лікарняний є поважною причиною відсутності. Але роботодавець може втратити довіру, особливо якщо це не перший раз. А от на умові злеценя чи умові о діло — так. Громадсько-правові договори не гарантують стабільності, і припинити співпрацю можуть будь-коли без пояснень.

Ще один нюанс: вплив на подальшу кар’єру

Інформація про лікарняний із кодом C може потрапити в особисту справу. Це може вплинути на рекомендації або навіть на оцінку майбутнім роботодавцем, якщо такий лікарняний буде згадано у świadectwo pracy.

Підсумок

У Польщі похмільний лікарняний — реальна річ. Його можуть видати, але він має свої ризики:

• перші 5 днів — без оплати;
• роботодавець знатиме причину;
• можуть виникнути наслідки для репутації працівника;
• на гнучких договорах можливе розірвання співпраці.

І хоча тема особиста, варто розуміти правові наслідки своїх дій, особливо коли мова йде про роботу за кордоном.

А що ви думаєте про такі лікарняні? Цікаво було б дізнатися думки з особистого досвіду чи спостережень — у кожного своя правда.