Про різницю: Умова о Праце, Умова Злеценя та Умова о Дзело
Umowa o pracę (Умова о Праце), Umowa zlecenie (Умова Злеценя) та Umowa o dzieło (Умова о Дзело) — три базові форми співпраці у Польщі. Вони дають різний обсяг прав і гарантій, по-різному оподатковуються та страхуються в ZUS. Нижче — оновлена на сьогодні порівняльна інформація, щоб ви могли усвідомлено обрати формат під свою ситуацію.
Основна різниця договорів: Умова о Праце, Умова Злеценя та Умова о Дзело
| UMOWA O PRACĘ (трудовий договір) | UMOWA ZLECENIE (договір доручення) | UMOWA O DZIEŁO (договір на конкретний результат) |
| Робота під керівництвом роботодавця: він визначає місце, час, обсяг завдань, надає постійні вказівки. | Виконавець виконує доручення з більшою свободою організації (час/місце часто не фіксуються), підпорядкування — обмежене. | Предмет — результат (твір/виріб/проєкт), а не сам процес праці. Оцінюється готовий продукт за умовами договору. |
| Особисте виконання — так. Передоручення не допускається, якщо інше не випливає з трудових норм. | Можливе передоручення (за згодою замовника та умовами договору). | Можливе передоручення лише якщо це прямо прописано; відповідальність — за результат. |
| Оплата — не нижче мінімальної зарплати. Є надгодини, доплати, нічні, святкові тощо. | Оплата — не нижче мінімальної погодинної ставки (державний мінімум на рік). Гарантованих доплат/надгодин як у працівника немає (тільки якщо вписано в договір). | Мінімумів немає: сума визначається сторонами й прив’язана до готового результату. |
| ZUS/NFZ обов’язково: пенсійні, інвалідність, нещасний випадок, медичне, ФП/FGŚP; лікарняні — обов’язкові. Внески утримуються та сплачуються роботодавцем (як платником), частина — за рахунок працівника. | ZUS зазвичай обов’язковий (пенсійні/інвалідність/здоров’я; нещасний — якщо характер робіт цього вимагає). Страхування від хвороби — добровільне (за бажанням підрядника, якщо є обов’язкові пенсійні/інвалідні). Виняток: студент до 26 років на zlecenie — внесків до ZUS/NFZ немає (лише ПДФО, якщо застосовується). | Зазвичай без ZUS/NFZ (немає пенсійних/медичних внесків). Важливо: якщо umowa o dzieło укладена з власним роботодавцем або виконується на його користь, її можуть перекваліфікувати (включно з донарахуванням внесків/штрафами). |
| Права працівника: оплачувана відпустка (20/26 днів), лікарняні, декретні й батьківські відпустки, охорона праці, норми робочого часу, перерви, захист при звільненні, вихідна допомога (де застосовно), ППК. | Немає автоматичних трудових гарантій (відпустка/свята/нормування часу) — тільки якщо прописано в договорі. Можлива участь у ППК, коли зleceniobiorca підлягає пенсійним внескам. | Трудові гарантії не застосовуються. Важливі положення про прийняття/дефекти/право авторське та передання майнових прав (якщо створюється твір). |
| Податок (PIT): зарплатний дохід із стандартними «koszty uzyskania przychodu»; аванси на PIT утримує роботодавець. | Податок (PIT): зазвичай 12%/32% з 20% витрат (або фактичних, якщо доведені). Аванси на PIT утримує замовник як платник. | Податок (PIT): зазвичай 12%/32% з 20% витрат або 50% для авторських прав (за умов надання «twórcze» і належного оформлення). |
Ключові особливості: що саме дає кожен договір
Umowa o pracę (Умова о Праце, трудовий договір)
- Найширший соціальний захист і стабільність: оплачувана відпустка, лікарняні, декретні/батьківські, охорона праці, норми часу, захист при розірванні.
- Повний пакет внесків ZUS/NFZ; доступ до державної медицини (NFZ) для працівника і при дописанні — для членів сім’ї.
- Мінімальна зарплата та доплати (нічні, надгодини, свята) — за трудовим кодексом.
- Робота виконується особисто та під керівництвом роботодавця (місце/час/інструкції).
Umowa zlecenie (Умова Злеценя, договір доручення)
- Гнучкіша організація праці, але немає автоматичних трудових гарантій (відпустка/надгодини/свята — лише якщо вписано).
- Мінімальна погодинна ставка — обов’язкова. Облік годин — вимога закону.
- ZUS зазвичай обов’язковий (пенсійні/інвалідні/здоров’я), chorobowe — добровільне; студент до 26 років на zlecenie — без ZUS/NFZ.
- Підрядник може організувати роботу самостійно, передоручення — за домовленістю.
Umowa o dzieło (Умова о Дзело, договір на результат)
- Оплачується результат (твір/виріб/проєкт), а не процес; немає мінімальної ставки або зарплати.
- Зазвичай без внесків до ZUS/NFZ; податок — із можливістю 50% витрат для авторських прав (за умов).
- Підходить для проектних робіт: дизайн, текст, ІТ-продукт, ремонт із чітким результатом тощо.
- Ризик перекваліфікації: якщо фактично є підпорядкування, фіксований час/місце та постійні вказівки — інспекція праці або ZUS можуть визнати такі відносини трудовими або донарахувати внески.
Податки та внески: коротко
- UoP: повний ZUS/NFZ, PIT із зарплатного доходу, стандартні «koszty». Працівник автоматично захищений трудовим правом.
- UZ: мінімальна погодинна ставка; ZUS/NFZ зазвичай обов’язкові (chorobowe — за бажанням); виняток — студент до 26 років (без ZUS/NFZ). PIT із 20% (або фактичних) витрат.
- UoD: зазвичай без ZUS/NFZ; PIT з 20% або 50% витрат (для авторських прав за умов). Якщо договір із власним роботодавцем/на його користь — можливі внески як при UZ/UoP.
Коли що обрати?
- Стабільна довгострокова співпраця, штатна роль, графік і підпорядкування ➜ Umowa o pracę (повні гарантії та внески).
- Гнучкі завдання/часткова зайнятість/погодинна робота ➜ Umowa zlecenie (мінімальна ставка, можливе добровільне chorobowe, менше формальностей).
- Проєкт із конкретним результатом ➜ Umowa o dzieło (результат-орієнтовано, зазвичай без ZUS; звертайте увагу на авторські права та ризик перекваліфікації).
Типові ризики та перевірки
- Перекваліфікація цивільного договору в трудовий: якщо є фактичне підпорядкування, фіксований час/місце, постійні інструкції — UZ/UoD можуть визнати UoP зі всіма наслідками (внески, штрафи).
- UoD із власним роботодавцем часто під прицілом ZUS — може спричинити донарахування внесків.
- Облік годин на UZ — обов’язок замовника; відсутність обліку = ризики при контролі.
- Студент < 26 на UZ: перевіряйте підстави звільнення від ZUS (статус має бути чинним на момент виконання).
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!