Примусова відпустка в Польщі та за власний рахунок

В останні роки графік відпусток працівників у Польщі часто змінюється через економічні обставини, організаційні причини чи форс-мажорні ситуації. Надходять і відомості, що іноземних працівників “примусово” відправляли у відпустки без збереження заробітної плати (власним коштом).

Наскільки це законно? Чи не порушуються права працівників? Розглянемо це детальніше на підставі чинного законодавства.

ЗМІСТ

• Чергова відпустка
• Чи можуть відправити у відпустку за свій рахунок?
• Форс-мажорна відпустка у 2025 році
• Часті запитання

Чергова відпустка

Перш за все, йдеться про основну (чергову) відпустку, що надається всім працівникам. Право на неї не змінювалося:

• 20 днів оплачуваної відпустки на рік — при стажі до 10 років;
• 26 днів — при стажі понад 10 років.

✨ Нове у 2025 році: працівники, які беруть щонайменше 14 календарних днів безперервної чергової відпустки, мають право на świadczenie urlopowe — одноразову грошову виплату до 2 417,14 PLN. Це стосується роботодавців із менш ніж 50 працівниками, за умови наявності внутрішнього регламенту або колективного договору.

Графік відпусток узгоджується між працівником і роботодавцем і фіксується у плані-графіку. Його зміна можлива лише у двох випадках:

1. За ініціативою працівника — за згодою роботодавця.
2. За ініціативою роботодавця — якщо дотримання графіка унеможливлює нормальне функціонування підприємства.

В останньому випадку необхідне документальне обґрунтування. Роботодавець має право також викликати працівника з відпустки, але з компенсацією усіх витрат, пов’язаних із її скасуванням.

Ще одна важлива норма: невикористану відпустку за попередній рік роботодавець може надати в односторонньому порядку (до 30 днів) до 30 вересня поточного року.

Також працівника можуть відправити в оплачувану відпустку під час періоду повідомлення про звільнення — за дні, що залишилися, або з грошовою компенсацією.

Чи можуть відправити у відпустку за свій рахунок?

Це питання часто виникає серед працівників. Важливо знати:

⚠️ Відпустка за власний рахунок можлива тільки за письмовою заявою працівника.

Жоден роботодавець не має права примусово відправити людину в неоплачувану відпустку. Якщо роботодавець наполягає — працівник має право відмовитися або звернутися до трудової інспекції.

Інша ситуація — оголошення “простою” (стоп роботи з причин, не залежних від працівника). Це зовсім інша процедура, яка вимагає формального оформлення і передбачає часткову оплату.

У разі конфлікту рекомендується звертатися:

• до Państwowa Inspekcja Pracy (державної трудової інспекції);
• до юриста або профспілки.

Форс-мажорна відпустка у 2025 році

Згідно зі ст. 148¹ Кодексу праці, працівники мають право на 2 дні або 16 годин форс-мажорної відпустки на рік у зв’язку з терміновими сімейними обставинами (наприклад, хвороба дитини, нещасний випадок).

Характеристики цієї відпустки:

• не потребує погодження;
• повідомлення подається в день початку;
• оплата — 50% середнього заробітку.

Часті запитання

Чи може роботодавець самостійно відправити працівника у чергову відпустку?
Так, але тільки щодо невикористаних днів попереднього року або під час повідомлення про звільнення.

Чи дозволено відправляти працівника у відпустку за власний рахунок без згоди?
Ні. Лише за письмовою заявою самого працівника.

Чи зберігаються дні відпустки у разі непередбачених обставин?
Так. Наприклад, якщо людина була змушена достроково перервати відпочинок або її відпустку скасували через форс-мажор — вона має право використати ці дні пізніше.

Пам’ятайте: ваші трудові права захищені законом. Якщо у вас виникли сумніви щодо дій роботодавця — не бійтеся звертатися за допомогою.