Що зміниться у трудовому законодавстві Польщі з 2025 року: нові обов’язки для роботодавців і нові права для працівників

Польща готується до суттєвих змін у сфері трудових відносин. Нові поправки до Трудового кодексу вже підписані президентом і частина з них набуде чинності у 2026 році. Вони торкнуться багатьох аспектів — від обов’язкового зазначення зарплати в оголошеннях до захисту особистих даних кандидатів та гендерно-нейтрального формулювання посад.

Ці зміни важливі для всіх, хто працює або шукає роботу в Польщі — особливо для іноземців, зокрема українців, які активно інтегруються в польський ринок праці.

1. Обов’язкове зазначення зарплати в оголошеннях про роботу

Відтепер роботодавці будуть зобов’язані вказувати рівень заробітної плати або її діапазон у кожному оголошенні про вакансію. Це правило має забезпечити:

• більшу прозорість на ринку праці;
• рівні умови для всіх кандидатів;
• боротьбу з дискримінацією при прийомі на роботу.

Ці зміни передбачають, що:

• роботодавець має повідомити про зарплату ще до співбесіди;
• інформація може бути подана в електронному або паперовому вигляді;
• якщо оголошення не публікується, зарплата має бути озвучена до початку трудових відносин.

2. Гендерно-нейтральні назви посад

Нововведенням також стане відмова від поділу посад за гендерною ознакою. Наприклад:

• замість “офіціантка” слід писати “офіціант” або “працівник обслуговування”;
• замість “вихователька” — “вихователь”.

Це правило стосується всіх форм працевлаштування та спрямоване на запобігання дискримінації під час рекрутації.

3. Заборона питати про попередню зарплату

Кандидатів більше не можна запитувати про їхню оплату на попередніх місцях роботи. Це нове правило має захистити приватну фінансову інформацію й гарантувати чесні умови під час переговорів.

Роботодавці можуть отримати дані про досвід, освіту, навички, але не мають права запитувати зарплатні очікування на основі минулого доходу.

4. Коли набудуть чинності нові правила?

Хоча закон був підписаний 4 червня 2025 року, він набуде чинності через 6 місяців після публікації. Тобто орієнтовно у першій половині 2026 року. Це дає час як працівникам, так і працедавцям — адаптувати свої підходи.

5. Додаткові зміни, що вже вступили в силу або плануються

➤ Зміна мінімальної зарплати з 2025 року

• Місячна мінімалка: 4666 злотих брутто;
• Годинна ставка: 30,50 злотих брутто.

Важливо: ці ставки впливають на розрахунок нічної роботи, відпустки, компенсацій за простій, звільнення тощо.

➤ Новий святковий день — 24 грудня

Проєкт закону, що перебуває на розгляді в Сеймі, передбачає:

• оголошення 24 грудня (Вігілія) — офіційним вихідним днем;
• це стосуватиметься всіх працівників, включно з торговельною сферою.

➤ Зміни щодо колективних договорів

Планується окреме законодавство, що регулюватиме:

• корпоративні колективні договори (строк дії — 5 років);
• міжфірмові колективні договори (строк — 10 років).

➤ Додатковий післяпологовий відпустка

Батьки, діти яких народилися раніше терміну або мають складнощі після пологів, зможуть отримати:

• 8 або 15 додаткових тижнів відпустки;
• відпустка буде добровільною, і може бути надана на підставі заяви;
• також це право поширюється на прийомних батьків та прийомні родини.

Що важливо знати українцям у Польщі?

Для тих, хто планує роботу або вже працевлаштований у Польщі, оновлення трудового законодавства відкриває нові можливості та вимагає уважності:

• Перед співбесідою звертайте увагу на зазначення зарплати;
• Якщо бачите в оголошенні “секретарка”, “касирка” чи “менеджерка” — це може суперечити новим правилам;
• Не зобов’язані розкривати попередній рівень оплати праці.

На платформі ЮА Мігрант ви завжди знайдете актуальну інформацію про зміни у польському законодавстві, що стосуються праці, проживання та прав українців.

А як ви ставитесь до таких змін у трудовому кодексі Польщі? Ваш практичний досвід і думки можуть стати цінним джерелом для інших читачів.