У Польщі посилюють відповідальність роботодавців: штрафи до 50 000 злотих і навіть тюрма

У Польщі готуються важливі зміни у сфері трудового законодавства. Уряд країни працює над адаптацією національного законодавства до директиви ЄС щодо адекватної мінімальної зарплати. У результаті — для недобросовісних роботодавців посилюється відповідальність: від солідних штрафів до можливого позбавлення волі.

Команда ЮА Мігрант пояснює, у чому суть нововведень, кого вони торкнуться та як це може змінити правила гри на польському ринку праці.

---

💶 ЄС тисне — Польща змінює закон

Ще в жовтні 2022 року була прийнята Директива ЄС 2022/2041, що зобов’язує країни-члени посилити захист працівників, зокрема в питаннях своєчасної та повної виплати заробітної плати.

Польща повинна була імплементувати цю директиву до 15 листопада 2024 року, однак на цю дату реальні зміни ще не набули чинності. Очікується, що остаточне ухвалення нового регламенту відбудеться у 2025 році.

---

🚨 Нові штрафи: до 50 000 злотих

Згідно з підготовленими змінами до Kodeks pracy (ст. 282 §1):

• Невиплата зарплати, зменшення її розміру або затримка з виплатою понад 3 місяці може каратись штрафом від 1 500 до 50 000 злотих.
• Також штраф передбачено за:
  • ненадання працівнику заслуженої відпустки;
  • невидачу довідки з місця роботи;
  • виплату нижчої за мінімальну зарплати;
  • незаконне використання umowa zlecenie замість umowa o pracę у ситуаціях, де має бути саме трудовий договір.

Нагадаємо, раніше максимальний штраф складав 30 000 злотих, тобто зараз його планують збільшити майже вдвічі.

---

⛓ До 2 років позбавлення волі

Крім фінансових санкцій, нововведення передбачають кримінальну відповідальність.
У проекті закону додається новий пункт до ст. 218 Kodeks karny (Кримінального кодексу Польщі):

Роботодавець або інша особа, яка зобов’язана виплачувати заробітну плату, але не робить цього протягом щонайменше 3 місяців, може бути покарана позбавленням волі на строк до 2 років.

До відповідальності зможуть притягувати не лише власників фірм, але й осіб, які відповідають за нарахування чи перерахування зарплат — наприклад, кадровиків чи бухгалтерів.

---

🧾 Які договори охоплює закон?

Цікаво, що зміни стосуватимуться не лише тих, хто працює за umowa o pracę, а й осіб, які виконують оплачувану роботу за іншими договорами — umowa zlecenie, umowa o dzieło тощо.

Згідно з кримінальним кодексом Польщі, захист поширюється на всіх, хто працює за винагороду, незалежно від типу угоди. Це важливо для українців, які часто працюють на підставі цивільно-правових договорів.

---

📌 На що звернути увагу працівникам?

✅ Якщо вам не виплачують зарплату, не надають довідок чи змушують підписувати «зручні» для роботодавця договори — варто звернутися до інспекції праці (PIP).
✅ Із прийняттям нового закону інструментів для захисту стане ще більше, включаючи можливість порушення кримінальної справи.
✅ Пам’ятайте, що оплата праці — це не “подарунок”, а ваше право, захищене як польським, так і європейським законодавством.

---

💬 Що це означає для українців у Польщі?

Для багатьох наших земляків, які стикаються з недобросовісними умовами праці, ці зміни можуть стати реальним механізмом захисту. Підвищення відповідальності за порушення дає шанс боротися за справедливу оплату, не побоюючись безкарності роботодавця.

А як ви оцінюєте ці нововведення? Чи доводилось вам або знайомим стикатися з затримками зарплати? Ваш досвід може бути корисним іншим — діліться ним у коментарях.